历史学家在很早之前就对不同理论的价值形成了一个概要性的总结。西班牙理论就是认为世上只有固定的价值，因此，财富的累加之路是更有效率地从土地和人身上榨取价值。英国理论则是说，价值可以通过创造和技术来形成。所以，英国有了工业革命，而西班牙则在新世界中，转动他们的轮子来压榨土地和印度人。他们移动大量的金子横穿海洋，他们费尽心思最终所获得的就是大量的膨胀（拥有太多钱，而太少的可用商品）。
西班牙理论价值是活生生的，在管理者中随处可见。当他们提到生产率的时候你就可以看到。生产率应该就是一个小时工作中获得更多，但是现在大家时常理解为在一个小时的工资的薪资中榨取的更多，这两者之间的区别其实是很大的。西班牙理论管理者期望通过简单的机制和工作超时却不付费，来得到新的生产率。他们把所有的工作都分为一周或四十小时来做，而不是员工实际投入的八十或九十个小时。
这其实不是生产率，更像是欺骗，但这就是当前美国管理者的认为先进的方式。欺凌和哄骗他们的员工工作更长时间。他们关注的是交付日期的重要性，尽管总体上觉得有些专断，但是地球不会因为一个项目晚一个小时完成而不会转动。他们哄骗员工接受没有希望的、非常紧的值班计划，即使他们不顾一切来在交付点前完成计划。以及采取任何来让员工工作的更长。
