（四）
小方正在做自己的文档，许主任走过来说:“可不可以麻烦你帮我改个表格？”
小方有点不乐意的，自己的活都还没做完。这时，旁边小方的领导，王主任也开口了:“小方，帮忙许主任改下吧。”
领导开口，哪有不做的道理，小方就开始做了。结果才开始做word表格，小方就知道根本不是所谓的改表格，而是重新做一份不同的表格。
小方觉得做表格最好是用excel表格，这时小方就问许主任:“其实你是不是要做这个表格？”许主任说:“是的。”
小方打开了excel表格重新做，做到一半的时候，许主任又说:“你这样做我不好改，一会还有其他九份表格要做。”
小方听了很郁闷，但是毕竟已经开始做了，而且也容易，就说:“其他几份你也拿来吧！”
这时小方想起，许主任的办公室不是前阵子刚来一个新人吗？于是顺口问起:“许主任，那个新人你们没让她做表格吗？”
许主任一听这话，脸色就不好了，支支吾吾的说:“那个，她经常不在。”小方一听脸色可难看了，立马回道:“恐怕在你们也不会让她做表格吧？”许主任脸立马黑了。
那是，谁让那个新人是那个谁谁谁的女儿呢？许主任在那谁谁谁底下做事，怎敢指挥他领导的女儿做事呢？？
小方苦笑，没想到这些对话被王主任听到了，王主任说:“许主任呀，你要让你们办公室的人做事呀，我这边人本来就少，你让那个新人做下表格嘛。”
才说罢，小方还在打字，不料突然间许主任一个雄起，把放在桌面的表格一把抢过来，几下就撕个稀巴烂，边撕还边大声说:“不过是做个表格，那么凄惨！”气呼呼走了，留下小方一干人等。
王主任这时候又对小方说:“可以推脱就要推脱。”小方回答:“本来是想推脱的，结果您一开口，我就不得不做了。”
王主任又说:“我以为他只是改动几个数据，没想到他要做新表格。”小方回:“不止一个，而是九个。”
王主任说:“天，让他自己手下的人去做。那个小方，刚才让你改的文档你改好了没？”
小方说：“快好了，刚才不就是在做嘛，许主任一来就打断了。”王主任不高兴的说：“那你怎么不先做完自己的？”
小方无奈的笑笑，没回答，心里却在想:哎，您老又不是没眼看，自己要求我接别的活，我还能说什么。
不属于自己部门的活儿，要请示领导，让领导来决断。请示请示再请示，如果自己手上有活，用这个理由打发别人，让别人直接去找你的领导。不要总是做所谓的老好人，到头来，只能吃哑巴亏。
（五）
还记得那时候小方刚入职，干劲满满，什么活都愿意帮忙，就算是其他办公室的活，都肯帮忙做。那时候每天回家都累得倒床就睡。
直到某天，小方正在干活，办公室里的另一个老油条老冯对小方说:“小方啊，来来来，坐下歇会，来一起喝茶。”小方也忙了一上午了，就坐下休息喝杯茶。这时候，老冯边冲茶边说:“小方可是有为青年呀，这么努力工作。有了小方我们都轻松多啦。”小方听到后，就说:“哪里，我还不够努力。”天知道那时候的小方有多天真，根本听不出来老冯的画外音。
那时候小方工作特别认真，有次办公室主任让小方写一个文稿，小方很快就写好了，而且检查后交给了主任，主任很快就反馈哪里写的不好需要改，这样反复改了三四次，才算改好，其实和原来的稿件比并不差多少。那时候的小方，还不懂自己为什么那么努力，完成得又快，却依然得不到上司的赏识。
小方之后更努力的工作，直到某天，老冯在忙得很的时候，开始和小方抱怨:“我们这个主任也真是的，本来部门的工作就够多了，现在还经常被别的部门喊去做其他的，也不看看我们几个做的多累，又没有加班费。”小方这时才懂为什么老冯一直不肯多干活的真正原因。
的确，在这里，根本没有所谓的加班费，只有领导的命令，只要是工作急着要的时候，加班加点甚至通宵达旦都是家常便饭。
刚进这里的两年，小方的确特别努力，活完成的非常有效率，不过正因为有效率，才引得更多的人把其他的活都丢到办公室，别说小方自己忙不过来，就连办公室里的其他同事都被拖累。在这里，你越努力只有越干活的份。
渐渐的，小方也越来越懂规矩了，先做好自己的分内事，其他的能帮则帮，不能帮就不逞强。小方也开始学会了隐藏自己，努力有时候恰恰不能被看见，你越努力，可能越受伤。
你那么努力，那么高效，殊不知正是因为这样你才动了别人的奶酪，活都被你做完了，其他人还干什么？你这么能干，领导能不害怕吗？
（六）
到了年底评选优秀，小方以为自己这么努力，很多领导也都有目共睹，偏偏就是没有自己的名字。直到后来，换了新的办公室主任，才听说原来当时评选优秀是有名额限制的，而且评上优秀是有奖金的。小方之前一直都只顾干活，根本没有花心思在人际交往上，所谓的小道消息更是一无所知。
那时候，小方才突然想起前任办公室主任曾经被小方吓到过的一个细节。有天，办公室主任正在写稿件，忽然到处看，四处找东西，结果小方把另一个办公桌上的u盘递给了办公室主任，这一递可把办公室主任一个好吓，他睁大了双眼，充满了惊恐的对小方说:“你怎么知道我在找什么？？”
反应之大，让小方不自觉后退了两步，结结巴巴的回答到:“我看你在找东西，寻思你是不是在找这个。”办公室主任反应过来自己失态，很快的恢复神态，说:“好了，没事了，你去忙吧。”
一个能够猜透领导心思的人，而又不懂得交际守则的人，是万万不会被领导重用的。
** 职场守则 **
四、尊重你的上级领导，所谓的尊重，也就是多问，虚心，多请教，多请示，一动请示，不要逾越你的职权，先把分内事做好做细做精，再想其他。有些话，心知肚明就好，不必挑明，挑明了大家都尴尬。
五、在职场上，更需要注意的是那么总是让你不要那么努力的人，总是有那么一些人，等着拉你下水，让你变得和他们一样颓废，让你变成一个最不想要的自己。等他们达成目的之后，让你同流合污之后，就不会再打击你了，不会再讽刺你了，因为这时候的你和他们一样，他们已经不再需要妒忌你了，所以他们又感觉自己是没有问题的了，可以舒服的继续做他们自己了。
六、看破不说破。
