在看到这个题目的时候，首先来明确一下中年这个概念：在百度百科上查询到的中年岁数是在45-59岁。
的确，结合退休年纪来看，比上不足比下有余就是这个时间点了吧。
在职场上划分分水岭，要是早10年出去创业，说不定还有机会，自己做老板。
或者再过10年，刚好退休，然后就开始新的人生，期待孩子结婚生子，自己安享晚年。
现如今处于中年的职场人，按照大众的结婚岁数，以及家庭情况，大多数已经有了孩子，有些还在上大学，出国留学，他们面临的职场压力是除了是岁数的限制，更多的还是家庭原因，这个年纪想要去创业？对不起，没有时间，身上背负太多，也经不起折腾！
但这个时间因素对大部分人来说都是公平的，中年人面临职场天花板，被后来者居上，因为没有好好规划好自己的时间，把时间用在增长自己的能力上面！
世界上最困难的是我没得选，而不是没有选择。看上去好像没有了上升的空间，但实际上是自己固步自封，没有积极拓展。
大多数中年人缺乏的是保持学习的能力
之前有个新闻，阿里巴巴40万年薪招聘产品体验员，岗位要求如下：
● 60岁以上，学历不限，工作背景不限；
● 与子女关系融洽；
● 有稳定的中老年群体圈子，在群体中有较大影响力（广场舞KOL、社区居委会成员优先）等。
83岁的李路阿姨毕业于清华，她思路清晰，逻辑严谨，是十几个微信群的意见领袖，经常组织线下活动，充满活力。
62岁的黄大伯则直接做了PPT来介绍自己，身份标签包括：「淘宝12年买家经验」、「芝麻信用分785分」、「熟练操作photoshop设计软件」。
你可能会说，因为这些人退休了有时间，有精力去学习。
但是为什么你没有看到别人退休的时候没有把时间当作是休息那样过？反而更加激励自己不要与这个世界脱轨？
反观中年职场人士，面临职场天花板，被年轻人追上，还每天忙着应酬喝酒，疏通一层又一层的关系，以为有了人脉就能够青云之上，又或者是：“也就那样了，一把岁数学什么都没有别人快，有那个精力，还不如看下股市。”
于是沉沦在自己营造的“舒适圈”中，嘴上嘲笑年轻人不断学习充实自己，有了危机感还在安慰自己人生得意。
中年人唯一不敢承认的就是这个时代变了，和以前那时不一样了。
中年职场人应该怎么办？
如果还以以前谁有资历，谁入职时间最久而晋升的话，职场天花板会在你还没有中年的时候就触碰到。
今天看一篇文章，影评人周黎明说：这个社会太浮躁，人们的目光只盯着眼前，或者遥远的古代。
用以前沿袭下来的恶习想着填补社会人人奋进的机会，对不起，此门不开。
想要不面临职场天花板，通常有2个选择：
1、好好规划职场发展之路，在年轻的时候不断试错，才能找到适合自己发展的路径，否则越到后面，成本越高，瓶颈也越大。
2、现在开始努力，按照经济学的复利思维，只要一周做得比上周好1%，那么明年的你就会比现在的你厉害1.7倍。
种一棵树的时间最早是10年前，其次是现在，只要还没不认输，还想要变得更强大，任何改变都不算太晚。
