关键词：通才、专才、T型人才
一个典型的优秀人才的能力结构，是T型结构。T的一横，左边是“经验见识”，右边是“通用技能”，这一竖则是“专业能力”。最好的能力结构——一专多能零缺陷。
如果是门槛低、竞争大的领域，建议先培养通用技能，比如市场、销售、策划类的。如果是门槛高、领域窄的领域，建议先培养专业能力，比如说技术、研发、艺术类的。
好工作难找，好女孩难追，值得去的地方永无捷径。
说说我的成长之路。
刚刚参加工作的时候，面临着对行业、企业、专业、职业通通不懂的情况，随波逐流。被动的练就了“歌功颂德”式的以公文写作为主的写作能力，经常会有“警句、口号”类的字句被领导认可、表扬并在各种场合应用，于是我成了单位的“一支笔”。这个技能可以说是我初入职场所获得的技能的“第一桶金”，非要归类的话，应该算是专才范畴吧。当然其他的能力，比如：人际关系沟通与处理等通用能力也得到了一定程度的锻炼。这个时期算是“专才为主、通才为辅”的阶段。
这种写作能力，成了我第一次职业进阶的敲门砖。从事业单位（卫生系统）辞职进入国企（房地产行业），依然从文秘岗位做起，这个时候，主动的学习和改变代替了被动。以此为基础，限于行业的特点和我的专业积累，我给自己定的发展目标就是管理类岗位，所以我开始有意识的锻炼自己的沟通协调能力、大局观思考能力、解决问题特别是复杂问题的能力等等通用能力。这个阶段，算是“专才、通才并进”的阶段。
当我第一次碰触天花板的时候，我开始从综合性的办公室管理工作有意识的向人力资源管理这个更细的岗位分类发展。于是我进入了一家本土的企业管理咨询公司，并报名学习企业高级人力资源管理师的相关课程。从更广泛的高度、从更系统的理论入手，来验证、总结、提炼我在之前大约10年的工作所得。这个阶段，我了解了更多地行业和职业，也精进了自己所订立目标需要的专业能力。这个阶段，又回到了“专才为主、通才为辅”。因为天花板，也因为信息量的极速增加，更因为反思了自己的能力（能力萃取），所以更加意识到了拥有“一技之长”的重要性。
再之后，就是“专才持续精进、通才与时俱进”的阶段。
小结：就如今天的题目，高竞争的不确定时代，不能墨守成规，必须与时俱进。这时，萃取和迁移技能的能力又是一种崭新的必备能力了。
