前阵子有篇文章刷爆了朋友圈，说的是一个职场老司机写给自己手下的一封邮件，字字珠玑，用心良苦，干货多多。小编读后，觉得满是青铜上王者的套路，都是细节呀。下面且看小编如何花式秀操作，轻松带你上王者。
（为了便于阅读，采用“原文+剖析格式”写作）
原文：小孟：你入职也有将近一个月了。再次欢迎你加入公司，加入我们这个团队。
剖析：同化阶级，淡化矛盾壁垒。先入为主，首先把对象纳入己方范围，为下文但是做伏笔。
原文：近期我都会出差，无法与你面谈，所以写邮件给你。
剖析：沟通技巧，避免面对面带来的直接矛盾，四两拨千斤。
原文：昨天的会议上，对你太凶，这是我的不对，我首先道歉。
剖析：主动示弱，实是以退为进。所谓伸手不打笑脸人，进一步淡化矛盾。
原文：但是，我想你也一定做了反思，包括老吴后来肯定也跟你沟通了，你做的事情，确实有很多欠缺的地方。
剖析：给一颗枣再打一棒子。继续给对象台阶下，既然我道歉了，你一定也做了反思。不管你好不好，反正我按好的方面去想你。
原文：这封邮件里，我想跟你说说，一方面能够给你带来提高，另一方面，花出来的时间，也算是对昨天凶你的补偿。
剖析：虚虚实实，虚实结合。带来提高是实际的，对凶你的补偿却是半虚半实了。为什么呢？你听得进去，那就叫补偿，你听不进去，一点意义都没有嘛。
原文：按你们年轻人的话说，我要开始“吐槽”你了。不过请你明白，我花时间写给你，是根据我多年工作经验来判断。诚然你很聪明，有灵性，内心单纯，是个可塑之才，努力的话还有很大的希望转正。
但我不愿看到一个好苗子，因为缺少指点，而浑浑噩噩度过职业发展中刚开始这段最重要时间。
剖析：老司机继续秉持打一棒子给颗枣的原则。明明是教育，却说是因为对方是可塑之才愿意花时间的。加上损失厌恶手法的运用，希望对方明白，你只要认真听取我的指点，对你的职业发展是大有好处的。
原文：社会险恶，人心隔肚皮。不夸张的说，你可能不会遇到比我更坦诚的领导了，我要吐槽你的桩桩件件，都是你在今后的职场中很难听到的话。
剖析：半虚半实原则继续用。适时的耍宝不仅不让人厌恶，反而会引起不经意间的一笑，进一步缓和气氛，再加上一句实话，又增加了认同感。
原文：原因很简单，作为领导，讲出来，会显得很官僚，会影响你们这些心理承受力不够的年轻人的积极性。甚至90后95后，有的还跟你叛逆（想想就可笑，还以为自己是青春期呢？）。同时，你还在被考察期，考试结束前，考官为什么要提示你某题的答案？
所以我接下来说的话，请你认真的记住。我也只想说这一次，毕竟，我真的很忙，你看得到的。
剖析：既然认同了，那就继续跑出一大段实话，用类比的方式告诉对方，你真的要好好看，好好体会我给你的写的信，像我这样的领导真的不多啦。
原文：1不要问我那么多为什么
你心中有困惑，有的你直接问我，有的你不说，但执行工作的时候，我能够通过工作产出，看到你的迷惑和不情愿。
当我交给你一件事的时候，我希望的是你出色的完成它，而不是过来挑战我的判断。我知道你有想法，但是你的判断无法超越我，经验、专业度，都太嫩了。你所要做的，就是不折不扣的执行，无论你是否清楚做这件事的目的。
如果我每件事都要跟你解释清楚为什么要做它，抱歉我没有这个义务，也没有这个必要。为什么？因为你作为新人，首先就是要出色的完成任务。
多年前，在我还是一个实习生的时候，我的总监告诉我，他看我们一线员工，和老总看他们总监，是一样的。他们需要最有执行力、最能够打仗的士兵。这些士兵用着踏实，如果每次都能够出色的完成任务，那么他们下一次所得到的任务，将会更加艰巨、也更加庞大。哪怕，新任务并不是他们擅长的，但新任务需要赢，也会交给他们。（经典）
所以，不要问那么多没有必要的为什么。我觉得我需要向你解释的时候，我会跟你说，其他情况下，我很忙，没有时间跟你一一解释。
剖析：不要问我那么多为什么。许多人会有这样的疑问：不问他，那问谁呢？答案是除了他，谁都可以。老司机先说出了自己的预期，交给你的，是希望你能够出色的完成，不折不扣的执行，而不是不情愿。再用了自己作为实习生的例子，增强说服力和认同感。目的是进一步淡化对方的不情愿，大家都是这么过来的，从众心理。
原文：2不要傲气，要谦虚
说句实在的，你有什么资本可傲气的？刚到职场，什么都不会，你甚至连自信的资本都没有。难道不是吗？你就是一张白纸，任凭你想法再多。所以，当同事、前辈、领导说话的时候，不要抢话、不要插话，因为你说不对，同时还打乱了对方的思路，还不够尊重人。
工作这么多年，谦虚，是一个人能否长久成长、不断结交朋友的最关键要素。我想，你的谦虚，就从能不能读完我写给你的这篇告白开始吧。
剖析：如果说前篇都是些语重心长的劝导，那这节就是试探性的发起总攻的号角。先后用了2个反问句，挑战下对方的耐性。问题很扎人，却又无法反驳。好吧，你反驳不了，我再继续补刀，谦虚使人长久成长，不断结交朋友。你看，其实我是为你好。最后一句更是经典中的经典，你是否有这个造化，就看你能不能读完我的这篇文了。激将法，有木有？
原文：3不要只是执行
你要学会动脑子，你要了解清楚我的关注点，了解清楚这件事的核心重点，并且用最精益的办法，达成它。如果连这些你都不清楚，你的产出一定不会满足要求，更别说超出预期了。
这个社会上，能做执行的人，一抓一大把，但是只有执行前、执行时，肯动脑子的人，才有机会成为佼佼者。（不动脑的人就是廉价劳动力）
此外，执行的时候，你要考虑风险、要考虑怎么能超出预期、要想到你所做的这件事涉及到的方方面面，同时，不要自作聪明，不要自以为是。
剖析：特喵的前面明明要老子执行，这里又特喵的要老子不要只执行。这里可以看出老司机的又一大套路，利用人的攀比心理。你执行力好是吧？在我这可不行，因为这样的人一抓一大把，你并没有什么特别。另外执行的时候，你得三思而后行。为啥呢？一方面，别给我捅出篓子，一方面考虑的细致些，不要让我来给你擦屁股。
原文：4不要提前下班
听起来像资本家？为了让你加班而加班？告诉你领导们真正想的是什么。
每天下班，你走的几乎都比我早，我有两点感受：第一，心里不爽，我还在为了团队而奋斗，你竟然撤了？第二，你一个实习生，远离家乡来到北京，离开了公司又能做些啥？你该学的，该研究的东西，不都在公司里吗？你回到家以后，十有八九就是舒适圈中，应该很难有更高的工作效率吧？还有，你一个穷学生，住的地方肯定不如公司环境好，回家那么早，到底为了什么呢？
你可能一时半会儿总结不出来，我给你我的答案——你对自己没有更高的要求。拼的凶的人我见过，不超额完成工作，他们不愿意下班，不是为了拖长时间，表现给领导看，而是希望对得起自己的每一天，能够更快速的成长，才能得到重用。所以，看你对自己的要求有多高。
剖析：又是半虚半实。实的是你下班走的比我早，我是领导，我当然不爽。虚的是你下班后的生活其实领导并不关心，但是呢，谁也不排斥有一个特别上进的员工。继续套路，你想成为什么样的人，你付出什么样的努力，你就会成为什么样的人。舞台多大，看你自己。
原文：5不要自己吃饭、独来独往
现在的年轻人是越来越独立，好坏参半。可是独立过了，就是独来独往，就是不合群，就是不能考虑到别人的感受。我这里举例要说的，是吃饭问题。
中午同事们一起吃饭，我经常看到你一个人去吃，然后在路上又遇到部门的其他同事。
无论是因为你太忙，还是因为你不喜欢吃他们吃的东西，还是别的什么理由。我给你一个忠告。白天在公司的时候，生活和工作分不开。也就是说，你要跟大家一起吃饭，最好每天都一起吃，就算你不是每次主动的那个人，也不要特立独行。
因为在工作中，只有中午饭是最能够放松消遣、交流感情的时候。这是同事之间增进感情，促进合作默契程度的最重要的一件事。彼此的了解、认可，很大程度都建立在吃饭这件事上。
所以，从今天过后，习惯跟同事一起吃饭吧。
剖析：这是小编看后很感动的一段，领导的观察很细致，看得出关心，给老司机点个赞吧。
原文：6不要耍大小姐脾气
社会上，你不会是少爷。
你犯懒，耽误了事儿，公司就换人。你发脾气，无论你占不占道理，都会被打上一个“脾气不好”的标签。脾气不好的人，大多数人会避而远之，而你想短时间洗掉一个标签，是相当之困难的。
即便你需要遇到一个，极度挑战你底线的、大家都看在眼里的一件事，同时，将这件事处理得极度平顺柔和，才有可能逆转这个标签。而大家给到的评价，也不过是，“他脾气‘变’好了”而已。
不要耍大小姐脾气，你想有人惯着你，回家去。在职场里，所有人到公司都是希望做好自己的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空间。你耽误了自己，也是公司的损失，你耽误了别人，就是损人不利己了。
剖析：主要表达2层意思。1是你并没有那么特殊化。2是别干损人不利己的事。前者是定位，后者是做人。满满地都是智慧。
原文：7不要死板、胆小
你是公司最年轻的，天然有义务给我们一些新的想法，带给公司老同事以新鲜感和热情。为什么很多公司在持续招新人，不仅仅是因为老员工的离开，或者业务的快速扩张，也因为新人也是公司的“新鲜血液”，新鲜血液能够带来更大的组织活力。
如果你死气沉沉，每天不开心，笑的也很少，你这个“新”人，除了能力不像老员工那么强，就没什么“新”的东西了。
剖析：你不特殊却又是与众不同的。老司机永远玩不腻的还是打一棒子给一颗枣呀。看起来是贬的话，实则是褒奖作为年轻人带来的新鲜感和热情。
原文：上面说了这么多“不要”的，接下来我想简单告诉你：我，以及像我一样的管理者，想要的是什么的实习生和下属。
1.在我面对面跟你交代一件事的时候，你要梳理清楚做事的重点，然后说：明白了。要说得斩钉截铁，干脆利落。
2.在我用微信给你交代工作的时候，你要理解任务，并且第一时间回复：收到。我心里才会踏实。
3.在我或者其他前辈给你讲一件事的时候，不要急于表达自己的想法。你要先全部听完，等对方讲完了，再表达你的看法或者发问。
4.在开会和讨论的时候，你要记下相关事宜，记在本子上，因为你不可能靠脑子记住所有的细节和灵感。
5.在执行工作，尤其是需要其他人配合的时候，你要多思考、多询问，没有人会讨厌好学、努力的人，只要你够谦虚，你的“老师”就会很多。
6.在上交工作的时候，你要超出预期，不需要每次都以达成目标为上限，但是如果你不能超出预期，你的职业发展空间，也就这样了。
剖析：说了6点，但是分析下其实就是执行+尊重+注意方法+不满足心态。
原文：其实我知道你想成功，但是你不知道怎么成功，不知道问题在哪儿，着急却没有办法。
我们既然有缘共事，我既然看好你，就花点时间告诉你这些事。
成功，或者说，做一个成功的职场人事，你要做到的、要规避的，其实还是那些烂大街的条条框框，所有人都知道，只是极少有人能够做到。
做到会很累，抵抗累的办法，是自己有目标、有梦想、有科学的工作理念和方法。
剖析：在说了一大堆道理后，可能对方看的云里雾里的时候，老司机亮出细节，抓住小白的痛点——想成功，却不知道怎么成功。找不到问题干着急。一句话概括就是，想解决这些痛点，你还是得听我的。
好了，剖析完了这篇风靡朋友圈的爆文，似乎很多看官还是没有看出咱们职场青铜是学会哪招，然后轻松上王者的。
那我们不妨回到上文剖析的各个环节，反复提到的词汇有啥？
半虚半实，虚实结合。还要就是打一棒子给颗枣。
那么进一步去想，直来直去不好吗？为什么要半虚半实，打一棒子给颗枣？这不是绕弯子吗？
咱们再想想，咱们说什么事情的时候会绕弯子？为啥绕弯子？
哦，原来咱们绕弯子是怕咱们的直来直去让人不舒服。
那职场青铜上王者的大招也就呼之欲出了，那就是你要让人觉得舒服，你就容易成功。
再回到爆文中去体会，前面的铺垫加上后面的句句珠玑，目的就是让小孟很舒服的听进去。得罪了耳朵的话，想要再被听进去，就难了。要成功，首先要让人舒服。看着简单，做到很难。显然，老司机深谙此道。
职场中，想要完成从青铜到王者的快速上分，你必须得学会让人舒服，这点小细节，你get到了吗？
