我正在参加《从受欢迎到被需要，高情商决定你的社交价值》读书会，欢迎你也来加入学习！今天打卡学习第天。
一、我们的困惑：自己明明是一个受欢迎的人，可为什么在需要帮助的时候，朋友们却没帮她而选择帮助别人呢？
旧认知：
①拥有好人缘或受欢迎就是所谓的高情商人；
②因为我是受欢迎的人，所以得到别人的帮助就是理所应当的事情。
新认知：高情商者会让别人感觉很舒适，这很重要，但是比这更重要的是用好自己的价值，促进高情商变现，这就是“价值锚点”。价值锚点内在逻辑：好人缘—情感因素是高情商变现的催化剂，而刚需—价值因素才是关键所在。
有了价值锚点加持，高情商变现就变得更容易，因为人与人交往过程中，不管建立什么样的关系，都无外乎两个因素：
第一，情感因素，这就是所谓的舒适感，这种连接是偏感性的，也是松散的，喜欢就多接触，不喜欢就少接触，它的随意性、偶然性很强。
第二，价值因素，就是你的某种价值是对方需要的，对方想要达成目标就不得不与你建立连接。这是一种超强的连接。
直白来说，别人会不会与你建立强联系，更多地取决于对方是否需要你的价值。
二、双向互动自我介绍，也叫“三点定位法”，又叫“社交自画像”用几个关键词或者简短的句子来描述自己，为自己画一幅“自画像”。
这幅自画像(三点定位法）必须清晰传达出三个关键信息
—①我是谁（你叫什么，你是做什么的）
—②我能提供什么（职业赋予你的，爱好赋予你的）
—③我需要什么。
例如我，我叫时光时光解忧杂货铺老板娘我喜欢阅读、写作、早起、教你副业变现，感兴趣的话可以带你一起，我需要和更多人链接在一起，不断精进才能，做好输出，加快进步，我们一起成长，找准人生方向，培养业余爱好，加油。
学以致用呀，用三点定位法做好三件事：
1、经常用这三个关键信息对自己的价值认知进行修正。
2、当面对陌生人时，能够快速运用三点定位法对他进行社交价值定位。
3、对自己的通信录资源进行整合，并及时更新和校正。（通讯录里：人名+行业+职位+产品+合作需要，注意及时更新，比如谁谁谁转行了，升职了，解锁新技能了等都写在备忘录里）
三、开口求人太难了，如何让求人变得优雅和体面？
答：想方设法把一方向另一方的索取，变成双方都能获得好处的事情（共赢）。
例：“我这里又一个不错的机会，对我们双方都有好处，你要不要试一试？”
由此，我们不再向他人索取，而是在为他送福利，那么这件事就会变得很优雅，也很体面了。
四、根据上一条我们来看，难道真的所有的事都能让对方获益并愿意帮助我们吗？-NO
咋办呐？难道说“荣当后报”“必有重谢”？-也NO
正确答案来喽：在事情还没开始之前，对对方支付 “兑付型产品”为了弥补对方因为帮你而付出的东西，它可以是实物，可以是信息，也可以是服务。
例如：第一、让人帮忙找丢掉的狗狗之前，先说给你1000元，大家就都去帮你找，就容易找到，而不是说：必有重谢；也不要说：会有回报哦。这样的既不明确，也不具体；第二、不要等家里的装修工人把活干完了再给好处（水、加薪），要先给人家，这样效果就不一样了。
总结：
展示自己兑付型产品的三个关键：
第一，抢占先机，在事情还没开始之前，就把兑付型产品拿出来；
第二，要具体，这个兑付型产品到底是什么一定要说清楚；
第三，要可被量化，除了要说明兑付型产品是什么还要准确说出数量。
要想得到自己想要的结果，就需要在展示兑付型产品时做到这三点。
这将决定对方用什么态度、用多少分的努力来完成你所交代的事情。
五、无论是工作还是创业，你的价值是由什么决定的呢？
1、你的价值取决于你所处的通道。如果你所处的是一个上升通道，那你的价值也会跟着不断攀升；如果你所处的是一个下行通道，那你的价值就会不断被贬值。（通道可以指所处的行业）
2、你的价值取决于对方的需要，你的价值符合对方需求时，你就是一个有价值的人，如果对方没有这种需求，你的价值在对方看来也许一文不值。
