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多年之前有一个同事小Y,行业内知名高校本科毕业，二十年前在一个县级市的政府部门局还是比较拔尖的学历，单位也比较重视小Y，在公务员安居小区补贴买了房，工作两三年就担任了中层副职干部，也算是不折不扣的“后备干部”了，大家要知道，很多四十、五十岁的老同事也没有职务的、还住在又黑又破的筒子楼里面。
可是小Y干的不顺心，一是国有单位的工资也就那么多，记得当时大概是每月5、6百块钱吧，也就够在小城过一点简单的生活，其实我们大家也都是差不多，只是小Y当时的负担可能稍微重一点，房子有点借款，老婆工作不稳定。二是不知道出于什么原因，小Y就卷入了内部状告某领导的漩涡中，大家一致认为他是“某小团体”的人，慢慢的有点游离于单位的边缘了。
我和小Y在一个二级单位，他是我的领导，单位里事情并不多（有过前些年机关工作经验的人都懂得），每天早上，小Y会对着墙上的中国地图和世界地图给我讲一段历史故事，然后指点江山谈谈人生理想，接着抱怨现实的无奈，憧憬离开单位会有一个光明的明天，但我们（至少我是这样）也都是说说，当时哪个有胆量砸碎一个旱涝保收的“铁饭碗”！
不久又发生了两件事情，让小Y既毅然决然也是无可奈何的离开了单位，他先是在单位附近的“休闲一条街”接受异性按摩，不巧被JC叔叔临检，带到了派出所，还通知单位领导去取人；没过几天，又在本地一所职业类学院宵夜喝酒撩妹，最后和学校保安起冲突直接被拘留了15天。虽然事情影响不好，但当时各项规定没现在这么严，也没有谁一定要开除或者处分小Y。
记得小Y离开时和我说的话：此处不留爷，自有留爷处！我已经找到了适合我的工作，工资还比这里高，假以时日，一定能混的风生水起。
小Y去了当地一个民办学校，当老师，上数学课，工资每月有近千元，确实比我们高。
后来，偶尔在同事家碰到小Y，依然是一副怀才不遇的样子。又过了两年，碰面也少了，仅有的几次，当身边的同事朋友都开始买汽车、换智能手机的时候，小Y还是风尘仆仆的骑着电动车、用着诺基亚，微微有点“灰头土脸”，还有一点心灰意冷又安于平静的样子。今年国庆期间，回老家听之前的老同事讲，小Y中途又换了几个工作，现在赋闲在家了，偶尔会在小区楼下活动室与老头老太太打打小麻将，家庭负担主要落在妻子身上。
职业有很多种，按照《职业分类大典》有8大类413小类1838个细类(职业)，事实上肯定更多，但是，我们离职跳槽就一定能找到更好的工作，就能创造出属于自己的一片天空吗？
能！有很多成功的例子。
不能，小Y的故事告诉我们，不能适应职场规则，你到哪里，也是“一潭死水”，不想折腾个“风生水起”！因为，中国只有一个职场文化，可以说，中国只有一个职场。
想起一个“话粗理不粗”的老段子，概括职场原则很合适：
管好上半身，谋定而后动。不该说的话不说，往往“聪明人想话说、糊涂人抢话说”，不该喝的酒不喝，最近网络上沸沸扬扬的“证券金融界不雅饭局”不就是说了不该说的话（手机摄像、发信息只是说话的延伸）、喝了不该喝的酒吗？
管好下半身，保持战斗力。不该去的地方不能去，该你出手时要“硬”、不到目的不罢休、不捣黄龙不收兵！高调做事、低调做人，事后要及时“软”，保持谦卑，功劳不是一个人的。
摩擦要有度，注重舒适性。工作就是团队成员对内追求最大公约数、对外谋取利益最大化的过程，产生分歧和矛盾在所难免，处理矛盾和分歧中，最高的职场艺术就是让大家在摩擦中、博弈中感受到舒适和快乐，至少不要是痛苦。
不适应职场文化的小Y，可能从带着下属对着地图讲历史故事时，就没有想到过去适应。
