主讲人：易仁永澄老师
他是幸福进化俱乐部创始人
国家认证生涯规划师
结构性思维认证讲师
心理咨询师三级认证
ICF国际教练联盟ACC级教练
拥有9年自我管理实践经历
4900+咨询答疑实战
1000余人的小班课程讲解与指导
300余人的个案咨询与辅导积累
……
讲课内容主要分三步
一、年回顾原理
二、五步教你搞定工作回顾
三、这样做好个人回顾，成长才能加速度
一、年回顾原理（把握原理，你才知道如何能做的更好）
从本质谈问题，找出核心，抓要点解决问题。
什么是回顾？回顾即回头看。为什么做年回顾？做年回顾就是把试错成本的价值最大化。最快速成长的方式无外乎做完后学习--复盘。做完回顾后再回头看，最好把知识沉淀，经验沉淀，让知识显性化。回顾的本质就是经验沉淀。
回顾的方式有多种，例如：
按时间划分：日回顾、周回顾、月回顾、季度回顾、半年回顾、年回顾、三五年回顾等，
按内容范围：工作回顾、成长回顾、社交回顾等
本篇文章主要在年终工作回顾、个人成长回顾给出一点建议。
二、五步教你搞定工作回顾
年终工作回顾：给领导、上级看的，为自己来年发展规划。主要包括梳理工作、展示业绩、对问题分析、未来的发展。领导看到未来发展会给出合理的建议，同时也会给领导留下好印象。
工作回顾五步法
第一步明确目标
写给谁的，报告好坏由报告范围、视野高度决定。往老板视野靠准没错。抓手思维，明白哪些点要罗列。
1、信心：好的话总结经验，不好的话找出问题。分析原因，制定计划，来年再改；
2、成绩：一般用数据表示。高手面前不要装，成绩面前两大戒。写成绩一戒吹牛，二戒骄傲，用扎实的基础说话。
3、特点：要有自己的特点，不要千篇一律，不要网上搜范文。多思考文章结构，语言，风格怎么写。公务员看老板如何写，普通员工看公务员如何写，老板看看其它行业人怎么写。不要站在自己行业写；
4、不足：分析不足，不要说得太狠，分析透彻，改进措施。问题导向，期待导向。分析问题，找出解决方向，有期待有不足，找出解决方案和对象；
5、方向：数字报告，定个来年方向，敢想敢做，大刀阔斧。
第二步收集资料
知道什么是重点就知道怎么收集资料。抓重点，年度目标、月度回顾、系统记录、零星碎片、拿脑子想。年度目标，全部完成就不用报告直接让老板升职。月度回顾比较重要。例如：2017年写回顾，每天3分钟，每周半小时，每月不到30个小时，年底回顾2个小时就完成。工作归档等零星也就一目了然，不用再费绞尽脑汁年回顾。
第三步形成逻辑
结构思维方式，职场人士必备技能。第一种，项目类别。一般性事务思维方式；第二种，发展顺序。按时间关系，便于找出取得时间和经验；以上两种比较平。第三种，内容分类。主要成绩，主要工作，经验教训，存在问题，来年解决方案，形成重点突出，平平淡淡写不好，得有起伏。
第四步突出重点
既视感，年中报告中找重点，升职加薪越来越远。
第五步整体展示
综合回顾。全年取得成绩，每个成绩点、时间、项目关系等。表格，PPT，文档。比如：秋叶大叔，如何用PPT展示年度总结，大型企业年度考核用表格填等。这一年概述快速掌握，指标达成（有目标的前提下），重点核心目标达成情况，各个领悟；做个致谢，最后下一步打算。
三、这样做好个人回顾，成长才能加速度
1、全面个人综合回顾
在目标管理体系中（如图），目标塔表示不同层次关注的事情不一样。每个层次关注，执行情况。发展是否更快。（这是目标管理在年度层次的核心本质）
2、年回顾时思考几个问题（如图）
认真分析三个不合理目标。
作用：执行产出结果，三个未达成目标对来年有帮助。各个领域取得关键成果，分析各个领域成果。核心一样再从中吸取经验教训，复盘流程图（如图）
2016年的60个重要成果/成就事件（参与活动）
例如：财务、休闲娱乐、个人成长、健康、重要朋友、职场发展、自我实现等。从中选出六个领域，一个领域写十个事件足以。
3、这一年里谁影响了你？
这一年里谁影响了你，很重要，写回顾必备。如果不写，说明不懂得社会基础模型。整个社会是基于交换的，人和人是基于交换的。价值的交换，成长被他人影响。例如：一个人的某段话影响一个人整个人生。授课是打品牌，听课是取经。导师帮助少走弯路，找导师。没有导师成长太慢。踏踏实实找导师、认认真真付出。同侪：互相觉得对方厉害，不断进步，相互鼓励，共同进步。机会给予者、支持者、拥护者、团队。分析他们是谁？这些人需要我们厚待。
建议不要陷入穷人思维(havedobe);富人思维(bedohave)。思维方式决定你会不会成为自己想要人。
穷人思维：我有什么就做什么；
富人思维：不局限身上拥有什么，考虑的是我要成为谁，大约做哪些事。
附赠年度工作回顾基本样式
2016年概述（未来回看时可以快速掌握一年发展）
指标达成情况描述（可选）
核心重点目标达标情况（3-8项）
各领域分析总结
致谢（感谢那些在您制定、实施、达成目标过程中帮助过的人或组织）
下一步打算
互动环节：
问：富人思维怎么培养？
答：简单来说，掉坑培养，特意训练，先考虑我要成为什么或者我的目的是什么，简书搜pro文章，微信公众号：结构思考力。
问：目标怎么调整？
答：判断什么时候调，怎么调。调大调小，一般建议调小，小步快跑。
问：找导师关注哪些？
答：远远超过你，发展方向出发，快速成长，感恩，推荐在行找导师。
问：事务多，工作清闲怎么写总结？
答：多总结，说清目的。
问：上班族怎么做计划？
答：现有目标再订计划。
