最近两天工作状态不是特别好，写工作日志的时候就特别烦躁，回想这一天，真的不知道自己干了什么有意义的事情。本质上日志是对自己每天复盘的一件好事情，但如何才能做的好呢？我去研究了一番理论。工作日志的框架个人比较欣赏的以下两种：
第一个：KPTP框架法。即：Keep：今天做了哪些主题工作？Problem：遇到了哪些问题？Try：努力做出了哪些尝试？Plan：明天的计划是什么？这个框架集中反映了3点：今天，完成业绩如何，遇到困难时你的努力态度怎样，明天的思维、计划是否符合公司/部门发展需要。
第二个：3P+AAR框架法。即：Progress当日工作进度怎样，Plan明日工作计划如何，Problem遇到的困难/问题是哪些，After action review（AAR）个人对当日工作回顾的体会是什么。同样地，这个框架不仅仅反映出上面第一个框架法的3点，还迫使员工养成自我复盘的好习惯。自我复盘的习惯养成，会使得员工在技能、思维、格局等上的升华。
有了理论，是否我们就能做的好呢? 坚持是重要的一点，此外，管理者要以身作则，不仅要抽出时间看日志，还要对日志反应出的问题做出及时反馈或点评，才会促进日志产生良好的效果。
