从大二到研二，我断断续续的为一家公司进行了远程工作，也就是兼职。身边的人都很羡慕，工资高，有英文，又轻松，最重要的是远程工作基本上都是不重要的工作。当然，我也为老板推荐过人才，但是老板除了一直在使用我，我推荐的人，他用过一次便不再使用。对我本人，也只是进行一些基础性的工作，有时候会问我是否准备实习，但是对于一些较为复杂又有创造性的工作，从没有交代给我过，我曾经揣摩过公司里的业务和网站基本上可以猜测到公司的进程和进一步发展的规模。
好不容易交给我一件英语的文件翻译，也是在支付过报酬之后便没有后续。而几个月之前发生了一件事，让我们彻底失去了联系。这次我将一份文件的数据搞错，对谈判工作的继续进行造成了毁灭性的打击。老板两次找我修改。第一次修改的要求提出时，我并没有放在心上，草草的将数据计算一遍，而第二次，老板把厉害关系讲清楚，语气也变得认真，我这才认真的将数据再次计算，自此，失联。
晚上在知乎看到一篇文章〈远程工作是一种怎样的体验〉。其中讲述了远程工作的要点，我深有体会，作者总结的也很好，虽然我所从事的工作没有那么具有创造性，但对比自己，还是受到启发，其中有前辈教授的只能进行大量重复性工作，以及找你和不找你的原因。
“正确的人，如果没有正确的人，时间的浪费以月来计算 。”网络找人的时候，以下几点都需要考虑到：1.有经验是前提条件，80%的开发需求已经了然于心，不仅能够实现想法，还能够基于自己的经验给出更优的建议；20%他也知道去向谁求助。2.善于学习，是第二条。总有他没有做过的部分，但没关系，他会轻松告诉你，我去看下文档就会了。（在大部分的工作中我会有这句话，但是在工作的同时我却会将自己的工作更多的依赖于老板的检查，并且对于出错的部分是没有惩罚措施。从小我就是一个十分粗心的人，也从来没有下定决心改掉这个毛病过，这种所谓的随性，给我惹了事端）。3.有时间有兴趣做项目。以上三点，缺一不可。作者说这样的人肯定不便宜。是的，我自觉能达到一般的水准，老板给我是的报酬也是绝对划算。但是我最后还是造成了所有任务推翻从来的后果，不仅增加了成本，而且造成了可见的信誉损失。
为了止损，对自己严格要求。
文中摘抄来自知乎。作者：猫行天下 链接：https://www.zhihu.com/question/34328685/answer/63837561
