10倍+的成长方法
第一种思维：模仿思维
找到对标人物，找到身边的牛人，然后靠近，用采访的方式模仿牛人，复制她。
第二种思维：思考的思维
遇到问题先思考如何解决，而大多数人第一反应：这个事儿怎么做，我不会呀。所以遇事先思考，生活、工作中多思考。
第三种思维：外包思维
每件事都可以量化、凡事有外包和结果的思维
第四种思维：输出倒逼输入（日常学习的方式和方法）
没有正确的方法，人都有惰性，可以结伴学习，群体化的学习方法可以快速掌握某一知识领域。需要有人生教练来提醒和纠正那些在自己身上存在的‘毒瘤、恶瘤”，纠正不良习惯。
一个人需要培养正确的学习方式，要好为人师方为人师，教学相长，任何事情只有悟才能掌握，然后内化，迁移，进而完成知识的迭代。吾听吾忘，吾见吾记，吾做吾悟。
改变圈层，接近你想成为的那类人群，和同频的人在一起思维碰撞，做到这些才可能十倍速的成长。人生需要梦想，而实现梦想需要大格局、有责任，成长动力不同，掌握正确的学习方法，让自己发生裂变。
海明教练：
1、关于赚钱的金句：赚钱是一种选择，最高的赚钱方式是修行。
2、经常深处绝境，绝境的同时，也是对美好生活的向往。一切的思维来自下定义。突破来源于打破固有定义。3、成长的平衡，我们怎么定义，而不是活在定义里。
人生三大导师：挫折、小人和高手
学会塑造价值，思维需要培养，突破传统思维，学会深度思考，人生需要持续不断的学习和精进。活到老学到老！
球总助理：6年全职妈妈的生活让自己很焦虑，焦虑逼迫自己成长，其他妈妈出去购物，内容，八卦，享受生活。而自己以学习为乐，跟着球总，跟着她成长。名师指路，少走弯路！！！
跳出舒适圈：只有跳出自己的圈层才会成长，让学习效果翻十倍，飞速成长。保持积极的心态。总结：找名师指路，跳出舒适圈、一定要主动。
自律治愈焦虑！！
答疑：
1、如何处理好人际管理，带好团队？
真正的管理是人心的管理，关注团队，关注团队的成长，把团队当作家人，要管好团队，必须以身作则。沟通模型：五五三八分
自己目前正在做的：在模仿的路上，输出倒逼输入，下一步精进的是提炼总结，走出去，接触更多的人，改变圈层。
