500强的职场，留有太多想象的空间。就如围城，外面的人看着城内的人美好，城内的人一边自得其乐，一边还时时冒出冲出围城的决心。
身在近500强的职场，看500强的职场，有些许羡慕，还有些许庆幸。
当年看《杜拉拉升职记》印象深刻的不是她努力争取了职位、努力地在现实达成梦想，是她后来轻易地认出了GUCCI的眼镜，并估出价格——这样的品位需要购物经验的累积，这样的累积需要财力的支撑——在杜拉拉的努力下，终于实现了财务自由
穿过流水也讲过类似的事情，某大牌做内购会，销售员看到她和同事，就一溜烟儿地赶快放行。500强金光闪闪的招牌，是财力的保障。
不看这本书还真不知道，原来500强有这么大的工作强度。半夜接邮件随时应答，连续几十天加班不休息，原来500强并不都只是美好，看到这些，我们这些近500强的职场人瞬间就平衡了许多，人家收入多付出的也多。
印象深刻的职场书共有三本，特别巧，都是外企人士的著述。第一本是原微软中国总经理吴士宏女士自述的职场经历——《逆风飞扬》，读这本书年龄尚小，以为未来有无限的可能，在憧憬中的无限可能里，我选择了最容易的那一个，就是按部就班。第二本，是一个系列，就是《杜拉拉升职记》，我那时已到职场的上升期，杜拉拉的职场智慧让我受益匪浅，至今我给别人写邮件，都不敢贸然用感叹号，怕让对方触目惊心、心有不快。这个系列的最后杜拉拉写了一本畅销书，抽离职场，过上了她向往的生活，这是一个大团圆的结局。
第三本就是穿过流水这本。文字嬉笑怒骂、事件顽皮有趣，在玩笑间就把500强职场描绘得透彻明白。如果说吴士宏女士是60后外企人的代表，杜拉拉是70后外企人的代表，那穿过流水应是80后的代表了（千成不要告诉我，穿过流水是90后。）在这书本里，也显现了80后的显著特性，工作时拼命工作，玩乐时尽力释放，工作与生活分得清楚明白，对自身的定位准确清晰，看得出，80后在外企的职场里已经游刃有余，早无60后的拘谨、70后的谨慎。
第一次看穿过流水的文章是在某报刊上，她写了一篇关于扫地僧的文章，大意是不要小看身边不起眼岗位的人，少了他们，公司这部大器就无法顺利运转下去。文笔幽默，事例有趣，读后还能让人有小小的回味。特意上网搜了她的名字。她应是用真名发表的，并没有在网上找到关于她的任何信息。后来，竟发现她的笔名是穿过流水。
看她的书有点私心，因为我也写职场故事，想看看她的故事是怎么写的。她发现事物的角度果真不同，能从大量事件中找到一条主线，一篇文章像串起大小铃铛的绳子，在叮咚作响中读完一篇又一篇，体会着500强职场的喜怒哀乐、悲欢离合。
