现在社会上有个词叫做“闪辞族”，说得就是90后大学毕业生在自己刚进入职场一年左右频繁跳槽的情况。
其实在我看来，90后毕业生喜欢跳槽，本身就是一种贴标签的行为。因为，很多80后在他们年轻时，刚进入职场时的工作不稳定状态，也都是一个常见情况，并不仅仅存在于90后毕业生身上。因为他们都有一些相似的背景条件。大学的不断扩招、社会地快速变革、生活方式和价值观的不断改变。
之所以现在90后喜欢辞职被大家热烈讨论，跟自媒体快速发展有很大关系。而同时，现在正是90后进入职场的高峰期，再加上社会变革的进一步加快，都更进一步地推动了90后喜欢辞职这一情况。
今天，可以先粗略地从两方面来看：
大学教育和社会企业用人标准脱节进一步来重化。
现在大学教育已经被社会发展远远地拖抛在了后面，所以很多90后大学生毕业时，对职场的了解太少，自己的综合素质和就业能力，远远达不到企业的实际要求。这就造成了大学生在进入工作岗位后，很容易出现工作不适应，在这种情况下，他们喜欢辞职也很好理解了。
现在的信息渠道更加广泛、顺畅、
移动互联网、自媒体，以及各种新技术对大众生活的深度渗透，使90后们很容易得到各方面、各区域的信息。在某种程度上开阔了他们的视野和思路，使他们有了更多的选择空间。
走出校门后，他们有了更多的实践的机会，去尝试一下、经历一下，这也是人的心理需求的正常表现，根本不值得大惊小怪。
老一辈的人，从小到大都在一个很封闭的生活环境里，根本接触不到太多可选择的信息，没有选择当然就相对很容易稳定了。
其实原因还有很多，今天就粗谈两点。
对待90后，要用一种平常心。其实不光是90后，我们也都处在快速发展变革的环境中，心要大、眼要宽、业要专，没有解决不了的问题。
