胡思乱想3
-----阿拉丁956
妻子说：我是思想的巨人，行动上的矮子。在某些方面确实一针见血，尤其是职场和领导的沟通层面；
沟通方面的忌讳，樊登在《工作是最好的修行》中描述得特别到位——不要离上司太远、不要让上司成为最后知道不好消息的人、不要只带问题去汇报工作、不要汇报流水账、不要期望上司的改变等等，总结得入木三分；
实际行动之时，却屡屡忘记、总是按照自己的系统1去判断、去执行，尽管偶尔也换位换位，却凤毛麟角，亮点不多，效果可想而知，综合表现一般般甚至牵强附会、勉勉强强；
根源在哪？
性格缺陷？记不得哪位哲人说的：性格很难改变，但人们可以通过改变行为达到改变的目的。终究还是行为没有改变。行动上的矮子，一点不假；寄希望上司来跟你搞好关系？异想天开吧！门都没有！上司根本就没有这个义务。
和上司建立建设关系的100%责任在于下级，如果没有此意识，职场等于白混，新手不一定知道，但本人是老炮啊！也是知道而做不到，不是矮子是啥？
《新世界--灵性的觉醒》说：这是我们的“小我”在作祟、在操作我们的行为。知道了缘由无法克服无法修正等于白说。正如《思考 快与慢》所说的：系统2基本在系统1引导下产生了我们下意识的行为。哈哈——找点理由给自己台阶，自我疗愈！
坦白地说：确实不喜欢讨好上司。但人们偏偏喜欢被人讨愉快，我也不例外。阿德勒说：人们追求优越感，属于人性使然。为何不“移情、移情、换位、换位”？懂得这么多道理，依然如故？活该！
如何破局？转变观念？知天命准备退休了，没有必要。接受自己的不完美吧！职场沟通不畅这块短板就不补了。
内心真正接受了，也舒坦了。
2021年6月3日星期四
