文/鱼儿的匆匆
01.
高考考得并不理想，大学毕业之后我成为了省城医院极其平凡普通的一名护士，一周两天休息，3天朝九晚五，有两天得熬个夜。在没有从事这份职业时，我几乎没有认真的熬过一次夜，然而如今，每周惯例的夜班让我觉得习以为常，可不是明天又是夜班。刚毕业一年多，对于当下的工作已经驾轻就熟，我常常在思考自己的职业规划？关于N种设想都有过吧，继续就这样间歇性熬夜、工作，努力写论文 ，为下一次的晋升做准备？跳出这个槽去读研读博继续深造？或者边工作边考证跳去朝九晚五的单位吗......
想起苏轼的词中写到：老夫聊发少年狂，左牵黄，右擎苍，锦帽貂裘，千骑卷平冈。为报倾城随太守，亲射虎，看孙郎。年轻的我们徘徊过，认真思考过，纠结过，好高骛远过，也无奈过，也像苏轼口中这个朝气蓬勃，生气满满，不知天高地厚的年轻人一样自信过......我害怕长大，更害怕长大后没有过成自己想要的模样。像往常一样，我翻阅着十点读书共读图书馆里的书，看到一本叫做《你的生命有什么可能》的书籍，带着好奇心去阅读了一下。
刚打开读，可能写的太走心了，读到了心上。每次，看完这句话我就觉得，是啊，是这样的，做笔记时似乎每一句话都想整理下来，古典老师把我们内心的独白写的很精辟到位。譬如关于愉悦和有趣的解读，关于情绪对三叶草模型的影响等等。书中写的职业生涯管理方面的内容吸引了我，我反复阅读，并且想写下来总结自己，分享给大家。
书中提出职业生涯管理要素的三叶草——兴趣、价值观、能力。兴趣产生快乐，努力产生能力，而价值观帮助你发现热爱的领域，过好人生其实是一种能力，简单的三个词之间其实是相辅相成的。
02.第一片叶子——养大你的兴趣
苹果电脑发明人，苹果联合创始人之一史蒂夫·沃兹尼亚克，受当工程师的父亲影响，他从小就对电子学表现出非常的兴趣。在他的自传《沃茨传：与苹果一起疯狂》中反复写到电子学才是他的挚爱，小学时他就非常享受和其他的电子小孩一起鼓捣各种各样的机器。他总有问不完的问题，以至于他的爸爸总是随身带着一块小黑板。每当沃茨问问题时，爸爸就会把小黑板拿出来，一边画着示意图，一边解答沃茨的疑问。就这样沃茨带着先天家庭熏陶的优势和强烈兴趣，在他热爱的领域努力的玩，成为一个将电脑从“昔日王谢堂前燕”到“飞入寻常百姓家”的伟大的工程师。
爱因斯坦说过，兴趣是最好的老师。它不是天生的属性，而是一种自我管理技能。
书上写道，兴趣被分为三个级别：直观兴趣（也称感官兴趣），自觉兴趣与潜在兴趣（志趣）。感官兴趣就是通过直观的感官刺激产生兴趣，记得上次看《芳华》，妈妈问一个7岁的孩子，电影好看吗？他说好看，问他哪里好看，他说有坦克。即使年龄很小，因为兴趣，我们也会带着高度的兴奋感，特意去关注，这其实就是最初的感官兴趣。感官兴趣让我们当时很爽，却又无法让精力集中在一件事物上，形成能力。自觉兴趣是认知行为参与的兴趣，它比感官兴趣更高级的理由在于思维的加入，同时能使我们不再依赖外界刺激而自己把控。最高的兴趣等级称为志趣，一个人越是强大，面对的诱惑也越多，只有符合我们志向和价值观的乐趣才能真正成为永不满足的乐趣，带领我们穿越无常的一生。
我们审视一下为什么很多人“想学好英语”，却永远没有成行。第一是因为他们没有真正被刺激到，第二是因为他们没有及时地研究关于英语学习的各种观点和理论，第三是因为没有价值兑换，有些学了也无用武之地。
那么，如何养大你的兴趣：
第一步，让自己先沉浸在足够多的感官体验中，获得兴趣的第一步动力；
第二步，在感官兴趣还未消退时，尽快掌握更多的知识，使其进化到自觉兴趣；
第三步，给自己找一个兑换价值的方式，把这个兴趣和你最感兴趣的价值绑定。
就像史蒂夫·沃兹尼亚克一样，从小就在课堂上一次次出色的完成小项目，获得一次次的小成就。把最初的感官兴趣不断实践，输出，最终在一次次的自觉兴趣中升华成为他的志趣。而志趣已不仅仅是兴趣，那是我们把感官兴趣通过学习变成能力、通过能力寻找平台获得价值、在众多价值中找到自己最有力量的一种生涯的管理技术。
如果可以，请保持那份兴趣，提高你的兴趣层级，给生活添一抹亮色。
03. 第二片叶子，找出你的价值观。
社会心理学书中写过，价值观与兴趣有关，但价值观强调生活的方式与生活的目标，牵涉到更广泛更长期的行为，价值观的最终点就是理想。
首先，什么是价值观？
心理学家罗克奇在《人类价值观本质》中曾详细解释过“价值观”：
① 价值是一种抽象的目标，超越了具体的行动和环境。
② 价值观来自对内心感受的评价，没有对错，只有真实与否。
③ 价值观提供给你内驱力、道德和规则提供约束力。那个能感动你的，就是价值观。当你找到真正有价值的事情，任何胆小的人都会坚强起来。
④ 价值观就是“什么最重要”和“这些东西之间有什么关系”的观念。
记得朋友圈发过一则消息，一个本科、研究生都是浙大的才女，在高校工作做的特别出色，她知道过7年她就可以评教授，可她仍放弃高校安稳有编制的辅导员工作，32岁的她未婚，跳出体制，去东京跑马拉松，去玩她最想玩的赛车，一路圆梦一路自我释放。也许我们永远也跟不上她的节奏。
我们身边充满了各种选择，在这些选择的背后，就是价值观的排序。当阅历逐渐丰富，独立思考越来越多，就会慢慢形成自己的价值观排序。就像这个浙大的女同学，有人会羡慕仰望，大多数人会不屑一顾，毕竟与自己无关，也有人会鄙夷会笑话她，这就是价值观的不同了。每个人认同的东西都不太一样，你永远无法在所有时间获得所有人的认同。
当你决定希望成为什么样的人的时候，你就确定了什么对你的生命有价值，什么是值得做的；当很多事情都值得做的时候，你必须选出“最值得的”，这就是你的“价值观”。
根据我们这个价值观和兴趣，转动了我们的两片叶子，我们或许知道自己要什么了，可是为什么很多人不开心，是啊，我们不知道的是所有的痛苦本质上都是对自己无能的痛恨。
04.第三片叶子，提升能力。
所有的能力都可拆分为三个核心要素：知识、技能和才干。知识是我们知道和理解的东西；技能是我们能操作和完成的技术；才干是我们无意识使用的技能、品质和特质。
三核中，知识最易习得。技能与知识最大的差别就在于技能是以是否熟练为判断的，当一门技能被反复操练，就会进一步内化成为才干。才干是自动自发的能力，正如你打字不需要看键盘，骑单车不用想着保持平衡，收放自如，仿佛与生俱来。
当这个社会的大部分人越是浮躁，越是被无法控制的房价所绑架的时候，我们就越应该静下心来，专注的投资自己。在这个定不下来的年代，修炼和创造人生反而成为一种最有效地策略，如果不知道这世界和你将去哪里，最好的策略是先全力炼出一种在哪儿都能活得好的能力。 就像卡耐基在《人性的弱点》里所说的那样，一个人的能力比金钱重要万倍，因为它既不会遗失也不会被偷走。
有这么一个长着天生坏学生模样和坏脑子的孩子，因为成绩差备受歧视，唱歌成为他唯一的自尊来源，高中时代就开始在餐厅做歌手。当时的歌手有两种，一种是“驻场歌手”，专业唱歌掌声雷动的那种；一种是“嘉宾”，需要不断窜场，不仅要会唱歌，还需要负责调动现场气氛。比起来，嘉宾的收入更高，难度也更大。为了这份高收入，这个人选择“榨干自己”——他组织了一支乐队，一边旅游一边演出。然而不幸的是，在唱歌这条路上，这个年轻人看不到希望，直至歌厅行业由盛转衰。然而多年的“自我压榨”下来，他成为了一个集唱歌、舞蹈、主持样样精通的老油条了。再后来，一起搞乐队的兄弟给他打电话，说有部电影需要一名会山东话的演员，就力荐他过去，演出了生平第一部电影，竟然获得了成功。这个人一鼓作气，干脆考取了北京电影学院，那一年，他28岁。32岁，他出演电影《疯狂的石头》，正式开启了演员的职业生涯。没错，他就是黄渤！
当我们再次回顾他的过去时你会发现，他每一步都不遗余力地投入到他的兴趣爱好中，选择榨干自己，潜移默化的能力提升，直到尝试出一条有所成就的演员道路，偶然背后更是很多必然。古典老师还讲述了里根、卡梅隆等人的传奇职业生涯，我们看到了职业发展的另一种可能，即迁移策略。未来10年的中国，人们需要学会新的能力发展策略，因为未来的20年，中国的职业将会面临前所未有的变动。
书中也因此提到未来的职业能力提升的三种重要策略：
① 终生学习。未来的职业发展大概以3至5年为一个阶段，每个阶段之间需要系统学习新的领域，我们将迎来一个终生学习的年代。
② 整合。既然没有人能够单凭一段时间的能力就获得竞争力，那么竞争力一定属于整合能力最强的人----能把过去的所有资源和能力都整合起来。
③ 翻译能力。很多人的职业发展不顺，不是因为能力不强，而是不知道如何把过去的能力和资源“转码”出来，让新的东家读懂。
我们有时候一直奢望找到自己的兴趣领域获得“瞬间逆袭”的神话，但可惜的是，神话从来不会出现在现实中。有效榨干自己，提升能力，或是人生最优解。
05.
回过头来我问自己，我喜欢医学吗？应证了一句话，兴趣不是思索出来的，而是实践出来的。辛辛苦苦背了那么厚厚的医学书，从最初的让人惊诧的人体解剖学，医学文献检索，以及实践性的护理基础学，中医护理学等等。时间的洪流让我默默的舍不得抛下它。我喜欢她的博大精深，喜欢总是能遇见这么多我不曾在书本里知道的奇奇怪怪的疾病，喜欢遇见那些未知和难题……
关于职业，学校只教给了你关于户口、关于薪资待遇，关于一切“现实”的问题，却忘记了最重要的东西，忘记了引导思考、判断，价值观和能力的提升能力的迫切性。所有的美好人生都是修炼和管理出来的，自我实现是一个渐进的过程，要走过生存、发展和实现三个阶段。
有兴趣的工作干起来才会有激情并最大程度地发挥自己的才华，工作有激情才能事半功倍。能力的提升让我们更能实现职业规划中的一篇论文，甚至一个很小很小的难题……而实现这些是成就感，是价值，是每一天的小确幸，是支持我们每天脚踏实地地走出那几步，而不是只能仰望星空的时候被望洋兴叹的无力感淹没。最佳的状态当然是三叶草齐头并进，一起转动，养大兴趣，找到价值观，提升能力。
如果20几岁的你并不理解这些职业生涯管理要素，但有一个朴素的信念你可以永记：只要你认真做事情，总是有回报。当下即道场，把经历炼成才干带走，又怎会浪费？
