【R】阅读原文片段

两个人结了婚，就有了创造第3选择的机会，它是一种前所未有的、以后也不会再有的独一无二的家庭文化。每对夫妻都代表着独立的社会文化、信念、规范、价值观、传统甚至是语言。一方的家庭氛围比较冷漠，他们更倾向于压制或悄悄处理冲突。而另一方的家庭氛围比较热情，他们的冲突爆发起来如同火山爆发，之后便很快消失并被淡忘。现在，一种新的文化诞生了，这两种早已存在的文化之间产生一种协同作用，它可以是积极的，也可以是消极的，这完全取决于这对夫妻的心态。

【I】拆书家讲解引导

人的可爱就在于每一个人都是独特的，不仅拥有独一无二的长相，每个人对每一件事情都有独一无二的思想，正是这样的独一无二，沟通才成了人友好相处的第一大课题。话说，有人就有江湖，有人就有纷争，正式因为每个人的想法不一样，大家又潜意识的认为自己的想法是对的，所有江湖总有血雨腥风。

无论在工作还是生活中我们经常看到这两种情况：

第一种情况：A是莫领域的专家，B是小白，所以AB在沟通时，基本就是A说了算，B只能服从。

第二种情况：A/B都经历过类似事件，都有自己的想法和选择，所以AB在此时，极易争辩，甚至大打出手。要么A赢B认怂，要么不欢而散，大家都输。

我们极易陷入非此即彼、非输即赢、非反抗即忍受的情景，面对二选一的时候，无论选择哪一个，都会有伤害、失望甚至愤怒。为了避免伤害，让每一个人都感受幸福，我们需要创造第三选择。

婚姻是每个人都会遇到的人生课题。有的人婚姻生活每日都充满惊喜，生活如蜜里调油。有的人的婚姻生活每日都充满怨恨，生活如一团乱麻。无论惊喜还是怨恨由夫妻心态决定。

孙俪和邓超的婚姻就是典型的幸福创造型婚姻，两人的原生家庭都不是那么美好，他们走出原生家庭组成自己的家庭后，并没有生活在原生家庭的阴影下，只选择孙俪模式或者邓超模式。他们相互影响释放出了各自的天性，娘娘在逗比的影响下活成了认真的逗比。

两套方案不是非此即彼，两种选择也非二中选一，我们还有创造第三选择的机会。

【A1】描述自己的相关经验

有一天下班后，部门有个伙伴丽丽给我打电话，电话里面支支吾吾的，我就在想这妹子肯定有事，又说不出口。果不其然，丽丽万般无奈的说自己坚持不下去，要离职。

此时，我庆幸自己当时没有在答应和不答应中二选一，不然我们公司现在也不会有一位如此出色的摄影师了。后来丽丽逗比自嘲：做不了数据的运营不是好摄影师。

我和丽丽说，丽丽，我觉得你现在很焦虑，压力很大，电话里很多事情也讲不清楚，这样吧明天上班的时候我们俩好好聊聊。

后来聊天的过程中了解到，长期的枯燥的数据分析工作让他压力非常大，主要是加班时间也长，让她没有时间去做其他自己喜欢的事情。

丽丽喜欢摄影，今年还报了一个摄影培训班，不管工作多忙她总是挤出时间参加摄影俱乐部。她给我展示了她的一些摄影作品，琳琅满目的图片里满满的都是她的热情。聊起摄影，丽丽整个人焕然一新，平时并不爱说话的她，讲起摄影真是眉飞色舞。

我问丽丽离职后想好去做什么了吗？他说没有。

我知道当时公司正好要招一个初级摄影，主要是负责采集客户产品图片，就问丽丽要不要去试一试。她一口同意了。丽丽对于摄影的喜欢让她的摄影技术突飞猛进。为了拍好客户的一个产品图，她比客户还认真，她的认真很快感染到了客户，很多客户点名要丽丽做他们的产品摄影师。丽丽再也没有抱怨说工作加班时间长、压力大，尽管客户拍摄任务单总是堆满了他的工位。不仅这样，她还在公司成立了摄影俱乐部，教喜欢摄影的同事学习摄影，很快成了公司的大红人了，大家都很喜欢丽丽，在公司3年终于收获了工作价值和友情。

我很庆幸自己当时的本能，我希望丽丽能在公司收获价值，而不一定非要固化在数据分析这个岗位上。所以对于丽丽的离职申请我没有同意也没有反对，而是更多的了解到了丽丽的情况，我们一起找到了第三选择。公司舞台很大，人生舞台更大，我们生来并没有注定是医生、教师、设计师。找到第三选择，大胆去尝试，成为最好的自己才是生活的意义。

【A2】以后我怎么应用

1、接下来10天刻意练习第三选择。关注工作和生活中和同事以及家人的相处过程，每天晚上反省是否有陷入到非此即彼的情景中，并且把这种情景记录下来，反思用第三选择的办法能不能改善问题。

2、《第三选择》放到我的下周阅读书单，深度学习并制作《职场第三选择》PPT，并在5月给团队做培训，提升大家跨部门沟通能力。

【拆书后记】

《第三选择》这本书的作者史蒂芬.柯维，《高效能人士的七个习惯》这本世界读物也是史蒂芬.柯维的巨著。《第三选择》更是史蒂芬.柯维去世前写的最后一本书，该书浓缩了7个习惯，最终提炼出第3选择。

下周读完本书，期待和大家一起分享读后感。

希望您能和我分享工作中、生活中的各种撕逼场景，我们一起找一找是不是有第三选择。