随着我国经济的高速发展，我国的经济实力、科技水平以及社会发展步伐也在不断加快。伴随着我国社会治理能力的不断提高，政府也在不断加大对公务员系统的招募力度。其中对于具有公务员资格以及其他工作经历人员的要求已经越来越高，所以采用笔试这种方式进行招录就显得非常必要。这一举措可以提高社会对公务员录用工作中所需要掌握的专业知识及相关问题与技能，为组织人事管理部门招聘工作提供便利，同时还能够有效地保证社会各方面需要职位人才能够满足相应标准。而对于公招与甄选考试这种形式就体现了招录要求越来越高。
一、采用笔试，可以提高公务员招募的效率
一方面，采用笔试这种方式可以降低招聘工作的难度与成本，减轻政府人力资源部门的工作压力。另一方面，采用笔试这种方式可以提升招聘效率，减少应聘者因自身知识结构、专业知识、职业背景等不符合招聘条件而导致最终落榜。通过采用笔试这种形式则能够减少应聘者因自身学习能力不足而导致落榜的现象。与此同时还能够在一定程度上增加对候选人技能、综合素质以及专业素质等方面的考察与了解，进一步提升政府人力资源部门对考生的招募率。
二、采用笔试招录的必要性
采用笔试招录形式主要是为了加强对公考考务相关知识的培训内容，通过对相关考务知识的讲解可以使社会对公务员招录中所需要掌握的专业知识有更加深刻地了解。对于在我国现行体制下招录职位来说，主要分为两种招录形式。一种是按照行政编制单位进行编制、任命形式进行人员招录的形式；另一种是按照招录职位进行人员招录的形式。目前在我国现行体制下招录职位主要是按照行政编制单位进行招收，而这种方式招录人数较少，可以满足用人单位需求。但是如果采用笔试这种形式进行笔试招聘就能够有效地保证招录数量大于需求数量，从而让招聘名额更为充分且满足各个环节的要求。
三、考试形式存在差异
相比较公招，甄选考试的难度更大，考试形式也更多样。但不管是公招还是甄选考试均是对应试者的能力进行考察。虽然二者的考试内容都是由公共基础知识与公共常识组成，但是考试形式却有着明显区别。两者不仅有相同之处，还有相异之处。虽然在公务员招录中要求考生必须具有相应的专业知识以及综合应用经验，但是这并不意味着考生在进行考试过程中会有较大程度的优势。而对于政府部门来说为了能够在公招与甄选过程中都实现高效率地招录人才并进行适当地人员调配则会在一定程度上降低人力成本支出，也不符合国家公务员招录工作当中所强调的公平公正原则。
四、笔试试卷结构化呈现的不同考情
公务员考试作为一种公共基础知识考试，一般会分为行测、申论、专业科目、综合科目四个部分。而其中对于行测和申论考试形式已经非常成熟，所以在题型及题量上各省市都存在一定差异。目前公招与甄选考试实行科目结构化答题就是为了降低试卷题量增加试题难度使其更加符合考生答题习惯，以更好的考查考生的整体水平并在较短时间内使考生掌握更多公共基础知识及工作经验，在提高考生整体素质从而使其顺利上岗。
五、考试试卷编制与形式
在这一点上对于考生的要求可能更高一些，考试试卷应该更具有针对性。要对考生所需要掌握的相关专业知识进行深入分析。其中对于公务员考试所需要掌握的理论知识和实际问题，必须要对考试相关题目进行深入研究分析。但是对题型的设置方面就会比较模糊化，题型设置与考查方式也是比较笼统化的，这样对于考生在考试过程中可能就不会对所需要掌握的专业知识做深入分析比较。而且对于一些题型设置的难度也会有所增加。对于公务员考试来说也不利于体现其专业能力，所以说考试试卷也应该根据实际情况进行调整。
六、总结
采用笔试这种方式进行招录虽然有其优势，但是也有其不足之处。一是无法全面考察应聘者的品质、态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力等；二是可能出现 “高分低能”现象，公共部门得不到真正需要的有能力的人才；三是应聘者可能由于猜题、欺骗、舞弊等行为而获得高分；四是对应聘者表达不清的问题不能直接进行询问，以弄清其真实水平。因此对于这种形式来说，仍然需要考生认真对待各环节所存在的不足之处。
