今天在某平台看到#公司恶意拖欠工资怎么办？#这个话题，我又想起了曾经的维权经历，今天准备好好写一份攻略，给同样境遇的朋友做参考。
先介绍一下我是怎样被拖欠工资的——
2020年7月31日星期五，下午公司行政突然在工作群里发布了一则通知：公司无限期放假，所有员工上交门禁卡，收拾好个人物品回家等通知。周六，群里又发了一则通知：公司要走破产清算，所有员工周一回公司办理离职手续，公司会多发一个月的工资。如果不办理自愿离职手续，则什么补偿也没有。
很多人认为， 只要签自愿离职单，公司就多给一个月工资很仁义。可学过劳动法的人都知道，公司如此做是违法的行为。
首先：公司裁员，需要给员工的补偿为2N（N为员工在公司的工作年限）；公司违法员工主动与公司解除劳动合同，公司需要给员工的补偿为N+1。（我想大家应该也在网上看到过类似新闻，如某大厂裁员，给员工的补偿高达XX万元，这是员工的合法补偿。）
我在这家公司工作了3年，公司变相裁员需要给的补偿应为２N也就是6个月工资（当时我的薪资1万左右，正常情况下公司需要补偿我约6万）。所以，员工都不满意公司的解决方案，没有人填写主动离职单。公司方面采取了“耗”字诀：无限期放假，没有工资，不交社保。
为了合法权益，公司同事们团结起来一起维权。在咨询了法律援助后，我们采取了3项措施，大家可以做借鉴。
为了节约人力成本，很多公司会给员工按当地最低工资标准缴纳社保和公积金，这属于一种违法行为。首先，我们先去公积金管理中心举报公司不按实际收入给员工缴纳公积金，管理中心在收到材料会，会联系公司给员工补缴。第二，去社保局投诉公司不按实际收入给员工缴纳社保，提交材料申请公司给员工补缴社保。第三，公司无限期放假没关系，在家里等着，看放假期间是否有发工资（99.99%公司不会给发工资），确定放假月份没有工资后，去仲裁委员会提起仲裁，以公司拖欠工资为由，要求与公司解除劳动合同，同时要补偿N+1。如果员工还有年假未休，之前曾加班等，可以根据个人工资水平换算成相应金额，仲裁时一并要求公司支付。
资料上交后，接下来就是漫长的等待时间，仲裁委员会会先联系公司方，寻求双方调节。若有一方不接受调解，直接等待开庭就可以了，通过法律手段维权简单粗暴。
我们采取的措施很全面，开庭完胜，最后判决书也发了。但是无奈公司有点不要脸，更换了公司法人，账上做成没有钱，最后法院封了公司的账，但是员工的补偿也没有追回来。负责人又另外注册了一家公司，继续开展业务，我们只能眼睁睁的看着公司负责人逍遥法外。
哈哈，虽然最终结局有点遗憾，但是以上的措施是管用的，如果你也遇到公司拖欠工资的情况，可以参考我们的做法哦~
