“爱的定义：爱，是为了促进自己和他人心智成熟，而不断拓展自我界限，实现自我完善的一种意愿。” － M. Scott Peck
01. 自律是成功人士的共同特征
自律能够让我们承受问题带来的痛苦，并最终解决问题。而心灵在承受痛苦和解决问题的过程中，则会不断地成长和成熟。所以自律是人们心灵进化最重要的手段和工具。
我们为什么愿意通过自我约束去承受人生的痛苦呢？因为有一种力量在推动着我们，这种力量就是爱。爱是人们自律的原动力。
我们所熟悉的华为的领军人物，精神领袖任正非老先生就是自律的典范。他所带领的华为已经成为受人尊重的世界级的企业。华为的体量相当于中国互联网最挣钱的BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）的总和！
BAT员工：阿里3万，百度5万，腾讯大约3万。员工总数11万，华为全球员工总数为17万！
BAT纳税：阿里纳税109亿，百度纳税22亿，腾讯纳税70多亿，纳税总额200亿；华为自己纳税337亿！
BAT利润：阿里234亿，腾讯242亿，百度105亿，利润总额580亿；70%被外资拿走，而华为自己利润279亿！
华为可以做到不上市、不融资就有如此业绩，因为它融的是员工的心！它融的是人心，这才是未来企业的真正出路。这是任正非老先生以及多年来不离不弃跟随着他奋斗的人们爱的结晶，这么多年抵御了无数的诱惑，经历了常人无法理解的艰难与困苦，经受了人们难以想象的伤痛，通过自律才达到今天的成就。
华为的自律宣言
2013年1月14日华为公司在深圳坂田基地召开了“董事会自律宣言宣誓”大会，华为总裁任正非与华为其他十余位高管一起，面向华为全球的几百位中高级管理者做出了自律宣言。董事会全体成员包括董事长孙亚芳、总裁任正非等十余位高管面对来自全球的几百名中高级管理者一起宣誓：
“我们必须廉洁正气、奋发图强、励精图治，带领公司冲过未来征程上的暗礁险滩。我们绝不允许 上梁不正下梁歪 ，绝不允许堡垒从内部攻破 。我们将坚决履行承诺，并接受公司监事会和全体员工的监督。”
在任正非眼中，搞金融的人光靠数字游戏就能赚进大笔财富，真正卷起袖子苦干的人却只能赚取微薄的工资，这是全世界最不合理的事。所以他坚决不让华为上市，宁可选择把利润分享给员工。这造就了华为的向心力，这是一种多么大的爱的表现。
华为没有上市，而是把98.6%的股权开放给员工，创办人任正非只拥有公司1.4%的股权。华为所挣的每一分钱都是大家的，都是合伙人的。分享的是现在的82000多名的合伙人。这些股东除了不能表决、出售、拥有股票之外，股东可以享受分红与股票增值的利润。并且，每年所赚取的净利，几乎是百分之百分配给股东。
02. 爱，是一种极为神秘的现象
迄今为止，不曾有谁给“爱”下过真正令人满意的定义，这就足以证明“爱”的神秘。有人把爱分成许多种：肉体之爱、精神之爱、手足之爱、完美的爱、不完美的爱，等等。但我更喜欢的是M. Scott Peck 的定义：
“爱，是为了促进自己和他人心智成熟，而不断拓展自我界限，实现自我完善的一种意愿。”
这个定义更加接近情感智能的学说，通过提升自我和他人的情感智能而提升爱的能力。
爱与非爱最显著的区别之一， 就在于当事人意识和潜意识中目标是否一致。如果不一致，就不是真正的爱。
爱是一个长期、渐进的过程。爱，意味着心灵的不断成长和心智的不断成熟。爱在帮助别人进步和成长的同时，也会拓展自己的心灵，是自我更加成熟。换言之，我们付出的爱，不仅能让他人的心智成熟，同样也能是自己获益。
真正意义上的爱，既是爱自己，也是爱他人。爱，可以让自己和他人都获得成长。不爱自己的人，绝不可能爱别人。
爱需要付出努力。由于爱是不断扩展自己和他人自我界限的过程，所以，爱意味着我们要不断付出努力，去跨越原来的界限。
爱不能停留在口头上，而要付诸行动；爱不能坐享其成，而要真诚付出。我们爱自己或爱某人，就要持续地努力，帮助自己和他人一起获得成长。
爱是一种意愿。“意愿”有别于“欲望”，并不是所有的欲望都能够转化成行动，而只有强大到足以转化成行动的欲望，才能够称为意愿。
想爱不等于去爱，就像“我想去游泳”不等于“我要去游泳”，爱的想法不等于爱的行动。真正的爱是行动，是一种由意愿而产生的行动。
爱一个人却没有付诸行动，就等于从未爱过。同时，值得注意的是，我们在付出爱的时候，在为了自己和他人心智成熟而贡献力量的时候，一定是出于自觉自愿的选择，即主动选择去爱，而不是一种被动的强迫。
爱是一种极为复杂的行为，不仅需要用心，更需要用脑。就像我们驾驭情感智能，需要理性的思考，作出公平、合理的安排，同时也需要感性的沟通，让人们更能体会到我们的用心。
心脑之间的互动，才能作出爱的判断和有效的行动。真爱的目的永远是促进心智的成熟，出于其他目的的“爱”都不是真爱。
爱是实际行动，是真正的付出。不少人声称自己富有爱心，充其量只是渴望爱的感觉，他们所做的事情并没有爱的成分，甚至还具有破坏性。真正有爱心的人，即使面对他不喜欢（甚至讨厌）的人，也能表现出爱的姿态，他们心中蕴藏的爱，才是真正的而非虚假的爱。
真正有爱的人，不可能单凭爱的感觉行事。真正的爱来自双方心灵的意愿，而不是一时冲动。真正的爱出自自我意愿，只能依靠实际行动来证明。“爱”与“非爱”的区别，正如善与恶的区别一样，有着客观的标准。爱是行动，不是空想。
03. 爱最明显的表现形式是“关注”
如果用现代心理分析工具去分析每个人爱的意愿，我们就会发现，爱的意愿的本质，其实是一种“关注”。为了完成意愿所需要的努力，就是对关注的努力，也就是努力去关注。我们要让头脑清醒，让心智健全，这是体现关注的最基本要素。
正如领导者关注企业发展的远景，他会努力地学习，并制定企业发展的战略，设定长期发展的目标，短期完成的目标，运用绩效管理的制度衡量目标与战略的执行情况。
同时，领导者会特别关注员工的心态和情绪，积极的运用宣导、教导、指导、引导、辅导、疏导等沟通的方式让员工参与，理解企业的发展战略，他们会真正倾听员工的反馈来了解员工的状态，让员工感受到真正意义上的以人为本。
人在爱的鼓励下，潜力是无限的，当他们感受到领导者对自己的爱，就会激发心智的成熟，激发完成目标的意愿，员工就会自动自发地达成结果。
体现关注最常见、最重要的方式，就是努力倾听。而做到真正的倾听也需要自律：从“你给我闭嘴”到“不理不睬”到“假装在听”到“有选择倾听”到“聚精会神倾听”再到“有同理心的倾听”，这六个层次是我们修炼情感智能的途径，也是我们给予真正的关注的方式，最终体现了“爱”。
