感恩这两个字经常听说和看到，一直不是特别理解究竟是一种什么心情和体会，今天的周例会上忽然有所感悟。
最近业绩不理想，开周例会气压非常低。老板点评员工的汇报时，结果引发了和平时不一样的反应和结果。其实老板和平时相差不大，但是在两位新员工看来就非常不理解。新员工也不是刚来的，是还在试用期的那种。
我工作的这家单位的老板是讲灵性，修心的。做事要做吗？当然要的，更多关注意识或者说是思维层面的。但是有些人从来没有接触过这些，他的生活或者工作方式是按照以往几十年既定的走的，你一下子要人家接受或者按照这个步调走，肯定不太现实。有人跟得上，更多的人是懵圈的。
这种时候，我可以做什么？我觉得自己可以站在中间人的位置看能否给到新人更快适应这个单位的支持。
比如今天这位男同事，他觉得老板说的没有道理，据理力争自己没有问题。当然他没有错，老板也经常强调，她的这套东西，跟得上的人跟，跟不上的也不强求。但是作为当事人，不仅有困惑，还有担心和害怕。因为是上下级关系，所以与单纯去学习或者听这些东西还是有差别的。比如会上，当老板点评到其中一位同事时，我一下子就知道了这位同事的这种情况是她原生家庭带来的。那位同事处于懵圈状态，表示听不懂。
我就忽然想起这么多年，我也是她这么一步一步手把手带出来的。感恩之情油然而生，如果你是光，注定要传播，那是你的使命。要让一个人感受到你的光却是并非坦途。
