谈起“考试”，除了未开化的原始部落，人人都不陌生，从百度上得来的概念是这样的：通过书面、口头提问或实际操作等方式，考查参试者所掌握的知识和技能的活动，即：“非开卷考试，除了题目，任何东西都不能看地做功课”。
1910年出版的《大英百科全书》对“考试”的解释，充分说明了“考试”是由我们中国人发明的，为此，我真是对我们的祖宗钦佩有嘉，先人真有智慧。
其实，我们的人生就是一部考试史。
当你打败了其他成千上万的精子，你才有了受精的权力，这是很奇妙的事情，这也算是闭卷考吧，属于实际操作考试，题目就是，请问谁能最快到达卵子？什么也不用说了，跑吧，只有最快的那个才能活下来，考试的获胜者，就是现在的你，我，他（她），只是我们的考场地点不同罢了，但它都有相同的名字--子宫，这场残酷的厮杀不亚于我们后面所面临的任何一场考试，因为没有课本，更没有攻略。只是上帝在设计这个过程的时候，让我们对那场考试不存留记忆，而被我们战败的对手也已阵亡，那场考试，我们只有胜利，却没有史册可以记载，经过十个月的孕育，我们就降生了。
在我们的幼年岁月，我们经历着另一场考试，考试的题目叫：适者生存。这个时候的考试，我们开始有了后盾，有了父母亲人一同做阵，我们还很稚嫩，各个系统还不完善，脏腑还很娇嫩，强壮的个体，按月打疫苗，虚弱的个体，除了打疫苗，用药打针也是常有的，当我们从流食走向固食，从无法站立到蹒跚走路，从伊伊丫丫到爸爸妈妈，我们又获得了这场考试的胜利，这些还是有据可考的，翻开相册，打开视频，这些都是见证。
少年与青年岁月，我们大部分的时间都在接受学校的教育，历经月考、期中考、期末考，小升初考，中考，高考，英语四六级考，出国还有托福考……这就像游戏的闯关，级数越高对智力要求就越高。在我们的校园岁月里，每一场考试都是我们成长里程碑的记录。当国人还没有找到比应该教育更能全面选拔人才的机制时，我们就要不断地考，考，考，不在考试中沉默，就在考试中爆发。于是，我们有了所谓的人事档案，里面有我们的每一场考试成绩，也记载着老师们对我们的评语，主客观一体。很多人对所谓的人事档案已然很是淡漠，大家都成了“弃档族”，因为社会的规则告诉我们：英雄不问来路。这一阶段的考试，有个比较大的弊端，就是严重倾向于智商的测试，而忽略情商的考量，因为考试的指标智商化，所以，情商教育就显得任重道远了。
无论当初你的智商分数有多高，在面临接下来的这场大考当中，你就能理解什么是“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的意境了。
公司的老板，董事会下达有经营指标。
公司的职员，公司下达有考核指标，无论KPI、OKR、360度还是平衡计分卡。
做生意，你得跟外面的竞争对手比，打工，你得跟公司的同事比，事业单位，不管水深还是水浅，跟企业比，估计也轻松不到哪儿去。
再则，无论企事业单位或大或小，你的社会属性还会赋予你人际关系的考核指标，它是无形的，你考得好，你在公司会舒坦些，你考不好，你在公司就痛苦些。
你要恋爱、结婚、生子，也需要层层被考，这时候还顺带考你的家庭，相貌如何？经济条件如何？现在光景如何？未来前景如何？有房吗？有车吗？当然这些还只是硬性指标，还有软性的指标，比如，人品怎么样？性格怎么样？体贴吗？浪漫吗？勤快吗？贤惠吗？等你当了爹，当了妈，那更了不得，考耐心，考爱心，儿女多的，还考你的公平心，一碗水还要端平。
也许有人感叹，当国家领导的，位高权重，他们不需要接受考试了。其实不然，谁在考他们呢？民心，民心在考他们。水能载舟，亦能覆舟。
从人类群体的角度看，与环境，与病毒，不也是时时有拉锯之争吗？
看看吧，地球就是个大考场，全人类天天都在考试，等你不需要考试了，你也就不存在这个地球上了，尘归了尘，土归了土。
