在这个动辄颠覆旧有的时代，企业的崛起与陨落成为常态，颠覆者不断涌现，无法进化的巨头迅速倒下，与以往相比，品牌比任何时候都要脆弱不堪。
那么公司应该如何突围路径，乱中取胜呢？很重要一个因素就是员工的创新力，对于产品、管理模式、技术的创新等等。例如海尔公司创新的“人单合一”经营模式，使得这家身躯庞大的传统企业拥有了不逊于小米、腾讯等互联网公司的颠覆能力。
然而很多管理者却不知道如何培训员工的创新力，也有很多人在培训中问到我这个问题。于是设计出了这款“蜘蛛网”的游戏，这个游戏有点难度，考察的是团队成员创新能力及解决问题的综合能力。希望你们不会被蜘蛛网困住。
- 蜘蛛网 -
关键词：创新力、解决问题、团队合作
时间：15分钟~20分钟
场地：户外拓展或空地
▵游戏道具：说明书&用绳子编成的蜘蛛网
培训人员先找一位小组领导及一位观察员
单独向领导交代任务并给他一份说明书：
说明书上写明全体人员必须从网的一边通过网孔到达网的另一边，在整个过程中, 身体的任何部位都不得触网, 每个洞只能被过一次, 即不能两人过同一洞。你们的目的是在要获取最好成绩。改成（最短时间为胜利，然后道具还需要添加计时器）。
让各小组领导回到小组中并传达培训人员的指令。
然后游戏开始
培训人员及观察员开始观察小组在听领导分配任务时的反应, 以及他们的计划能力 。
观察员记录小组在执行任务的过程中都出现了些什么问题, 包括计划方面、 沟通方面 。
游戏结束后进行分享与讨论。
█ 分享
1.你对计划的重要性有什么认识，你认为这次活动的计划做得怎样？
2.该游戏最难的地方是哪里,怎样改进？
3. 在活动过程中, 你感觉团队的合作精神怎样, 是否有信任感？
█ 回顾
这个游戏考查小组的默契程度及合作精神, 能充分结合每个人宝贵的意见并融合在一起。只要大家齐心协力, 必定会想出一个最佳的方案。
█ 游戏拓展
给两个队安排一个任务, 看哪个队的方案更可行、周到, 根据他们在表述过程中考虑得是否全面、表现如何来加分 (有3 分、5分、8分等可供选择)，最后分出胜负。
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