10月16日，冯格格听讲座《如何辨别：兴趣是否能发展成职业》，主要收获如下：
一、4S模型
1. Service 我通过做什么为谁解决什么问题？
从消费者切换到生产者；从自我为中心切换到客户为中心；享受乐趣切换到解决问题。通过上述角色切换，很多人会发现自己的兴趣爱好可能是个伪命题。你看起来喜欢烹饪，可你对锅碗瓢盆没半点兴趣。你说你喜欢并购，但是空闲时间你从来没有主动看过并购的书。
2. Strength：知识、技能及二者的协同。这个靠刻意练习是刻意提高的。
3. Shit狗血：工作环境，工作内容，生活方式，收入水平，人际关系。在你确认service级strength都具备后，你还得评估这个职业是否有你无法接受的shit狗血因素。每份职业有他招人喜爱的方面，也都有他令人讨厌的一面，后者你是否能接受。了解的方式有咨询过来人或者自己小实验试试。比如，有兴趣做coach的，是否日常有意识引领别人，诸如此类。看自己是否喜欢合适。
4. Sustained Dedication。 在前S确定后，你就需要持续的投入了。期间，自我怀疑会如影如随，甚至更加激烈。没客户时，你怀疑这是否自己所长？是否真的合适自己？上一台阶后，你怀疑自己能否做的更好？相信我，每个人都会这样怀疑自己，u r not alone.
每个人都只能活一次，皆有义务找到自己所爱的职业。多留意，日常自己空闲之余关注什么，在平常又多在哪些方面用到什么技能解决了什么问题，让自己特有成就感。不断记录总结，慢慢地，自己擅长的事情就清晰可见了。
You may not get rich by doing what you love, but your life will be enriched by doing what you love to do.
冯格格之前一同事，香港科技大学金融专业研究生毕业，从投行转行做算塔罗牌，2年间做得风生水起，身边的小例子坚定了冯格格要找到自己所爱的决心。人还是做自己喜欢的工作才能事半功倍，并且人一辈子只活一次，有义务找到或create自己所爱之事业。
冯格格不能说现在从事的工作不喜欢，很多时候一个人不够喜欢一份工作，是因为出现了困难或者是没有成就感。所以，冯格格目前最可行的做法，这份工作目前暂时无冯格格无法忍受的shit，冯格格计划先sustained dedication开始，提高strength，在service中寻找成就感，相信也是可尝试的路径。
