第一次看《杜拉拉升职记》还是在学生时代，当时徐静蕾饰演的杜拉拉头顶主角光环，不谙世事的我一度以为，莫文蔚饰演的上司玫瑰，对拉拉的各种挑剔是出于女人对女人的嫉妒与排挤。工作多年后，回头再看这部电影，发现其中不乏很多职场真理。
职场法则一：看破不说破，给别人台阶下。
杜拉拉上班第一天，在电梯里遇到有幽闭恐惧症的销售部经理王伟，突然电梯故障，被王伟抱了大腿。事后王伟知道了杜拉拉是公司新来职员，皮笑肉不笑和拉拉打了招呼并偷偷警告说，有些事情只有你自己知道就好。当八卦的女同事问拉拉是什么事，拉拉说没什么事。
有一次下班，拉拉换上运动装，准备走楼梯借此锻炼工作一天僵硬的身体，恰巧遇到了不敢坐电梯的王伟，拉拉借此机会给王伟台阶下，说自己的母亲也有幽闭恐惧症还有广场恐惧症，但是她母亲逮谁和谁说，生怕别人不知道，别人都得让着她。
职场法则二：领导需要的是结果，你需要做的是材料收集加优劣势分析。
公司需要重新装修，但是预算有限。拉拉找了一些搬家公司和装修公司的资料交给上司玫瑰。
玫瑰气不打一处来说道：你这样给我我怎么定？你呢，要把每一家的优势、劣势、信誉和风险分析之后，然后给我做最终决定，你不要再给我这些没有加工过的资料，让我做你该做的事情呀？你的工资分我一半么？别再浪费我的时间了。
职场法则三：公司没给你升职，你要想想是不是自己做的还不够。
每一个领导，哪怕职位再小，能坐上这个位置一定有他的原因和优势。
玫瑰“按理说”早该升职，可是公司迟迟没有表示。这次公司重新装修，700万的预算被压缩成了500万，这不是一个好差事，玫瑰终于逮到机会，拿出医生开具的病假条，要求借机修养一段时间。但她“病的”真不是时候，公司这个时候很需要她。患难见真情，对于公司患难也见忠心。
职场法则四：职场永远要说“我能！！！”不然公司要你干啥？！
玫瑰休假，公司装修无人接手，在大家都推辞，领导正头大的时候，杜拉拉诚恳的表达了自己的意见和建议，她也因此得到了这次协调装修，锻炼表现自己的机会。
以至于两年后的某一天，拉拉参加公司内部竞聘，别人都说拉拉不够格，但是公司领导毅然决然的把这个机会给了杜拉拉。
职场法则五：工作要做就做好，要全力以赴。
很多自身条件优越的职场新人，往往喜欢看工资来工作。觉得自己就拿这么点工资，只值得自己付出这么多。
杜拉拉为装修工作亲力亲为，忙得焦头烂额，当王伟问：你为什么这么拼？拉拉回答：这不是工作吗？是工作就要做好。王伟回答说：怎么一说工作你就表决心。其实我相信拉拉，她真的不是在领导面前表决心，因为她认为：工作努力才有成功的可能。
职场法则六：工作不但要做好，还要表现好。
公司刚装修完，总部领导来视察，玫瑰病也好了，回来的很是时候。
为公司装修劳心劳力的杜拉拉突然意识到：工作不仅要做好，而且要展示好。你不努力，你很悲惨；你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。
职场法则七：不要把自己看的太重，公司缺了谁照样转。
公司部门合并，不需要两个总监，玫瑰告诉拉拉，年会过后，公司打算和王伟解聘，由拉拉办理这件事。玫瑰把这件事也告诉了王伟，劝他早做打算，不要让自己太被动。
王伟很淡定，说自己能处理好，也刚好给自己做个决定，不然时间一天一天过，老觉得缺了自己不行，其实没有人是不能被替代的。
职场法则八：想升职加薪，一定要不断提升自己，机会只给有准备的人。
杜拉拉初入职场月薪3000元，工作三年通过公司内部竞聘成为HR主管月薪12000元，再到后来的HR经理月薪25000元，这其中除了工作经验积累，还有工作之余拉拉参加了很多职业课程培训。
只有不断提升自己，当你自己相信自己能够胜任更高一级的工作时，领导才会信任你。
