《建构解决之道》读书笔记分享
第一篇：焦点解决短期治疗的基本精义（70
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第二篇：焦点解决短期治疗的反思与应用
本篇会先介绍焦点解决的例外架构与目标架构如何应用于当事人辅导。
其次就非自愿来访当事人辅导为主题，提出焦点解决相关介入重点。
再者针对当事人的后续辅导，介绍焦点解决的重要观点，加速认同与熟练运用焦点解决，除能充分发挥焦点解决的独特功能，也能提高咨询师个人的咨询效能。
二、赞美是创造改变的动能
（四）“你是怎么做到的”的充分赞美，强调当事人有意识地表现良善行为。
1.自我赞美的效益高
有时赞美当事人的效益无法维持或发挥更大的作用，是因为咨询师直接赞美当事人时，当事人可能会认为咨询师是日行一善，所以并没有把这些赞美放到心上去或不认为有什么了不起的。为了真正达到赞美的效能，咨询师可以试着针对当事人的优点询问当事人：“你是怎么做到的？”（即：振奋性引导）针对当事人具体的优点询问：你是怎么做到的？是一种自我赞美的技巧。当事人为了回答你而能够说出自己是怎么做到的，就能从心中真正收下咨询师的赞美而产生赞美的效果。而且当事人在说明的过程中会再度强化他所提及的信念，或于日后更容易有意识的使用所提及的方法。
