一、本周回顾，自己的满意度打分(说明为什么)，还可以包括本周的计划完成情况,四象限时间管理分析，本周做得好的和需要改善的。

本周给自己的满意度，打8分。

主动放弃了公司的培训课，参加老师在石家庄的企业培训课，收获很大，又一次被深深滋养。这个时间虽然占到整个一周时间的三分之一，只有两天的时间，但还是感觉到了两天收获了很多，觉得为企业服务，点燃企业中每个员工的心，是我多么渴望的一件事，看到老师服务的成果，看到企业中那么多人被点燃和感动后的激动，我们也被感染了，相互得到了滋养。感觉未来的路很宽，前途一片光明。

今天回公司继续参加阿米巴的培训，我了解老板的初衷，想激发每个员工的创造力，从而获得企业的高速增长和员工收入增加，但没有心的打开和心的力量，员工只会认为是增加工作内容，和变相压扎自己。我看到了大家很多人的不情愿，或许不是啊情愿，而是根本没有办法，包括老板，不知道从哪里获取更多的收入，降低成本，从而增加利润。我将我最近工作的一点思考如何提高收入，分享给他后，他两眼放光，看到了希望和接下来可能有的收入来源，他叮嘱某总跟紧我要结果，我告诉他，是我主动提出来的想法，是我想做这件事，不用别人盯着，我只需要给到资金和其他资源支持就可以。其他同事觉得我说的话有点和大家不一样，或者说觉得我太表现自己了，只要我自己内心知道，那是我使命达成的一个手段，我想通过自己生命的点燃，创造出新的业绩和新的局面，去践行心的力量，百分百相信一件事，并为之努力，不为自己，就是为了让公司获得新的利润增长点，从而推动老师的课程在我服务的企业落地，滋养更多的同事，我也相信那样将会使企业焕发生命力，枯木逢春，久旱逢甘霖，希望再次点燃。

今天晚上回家和老公也沟通了这个想法，他也被这个能量感染，特别支持我，相信我！

这两天培训期间和少君，郭敬接触比较多，感受到了同型号她们俩的力量，自然又有力量，温暖又有坚定！林姐的全情付出，专业和投入，把我像小妹妹般地呵护，很感动！工作组中只有安平一个男士，默默承担重活和累活，在课程高潮处，给我那一个温暖的拥抱！我们这个团队，虽然从来没有一起支持过企业课程，却那么一致，那么统一，比正规军还正规，更多了温暖和低层做事价值的统一！

还占用我公司培训时间去看了儿子，儿子很开心，我也很开心！要在以前，我会放弃陪孩子而工作，哪怕是磨洋工的工作。周末的最后，去看望了爸妈，聊聊天，吃着他们用心给做的晚餐！

当写到这里，我发现，只要基于使命做事，蓝图的四个柱子会越来越坚固。个人成长，事业发展，家庭关系，以及朋友关系，都会滋养和成长！

唯一不足的是本周没有坚持下来锻炼，培训课程期间，太累了，一点时间也挤不出来。扣两分。

二、成长感悟，从生活和共修中得到的启发，包括生活感悟、读书学习和群里共修收获以及小组互动和灵魂伴侣互相支持的收获。

本周培训课感悟最多，最重要的摘录如下：

1.关于培训课中团队的部分。一是执行力，当一个任务下发后，只管去做就是了，而不是半信半疑，每个人做好自己的角色，才有可能团队成功！二是对领导的理解，领导意味着责任，担当，压力，服务，领导也是人，越是承受更多，承受别人所不能承受，才是真正的领导。三是，原来总觉得六号不好，没有创新，太平凡，这次让我看到一个六号根据别人的创新，毫不起眼地第一个完成了目标，我同时也想起我们游戏时，也是我第一个我们组完成的第一个目标，所以，我们六号发挥自己的优势，基于别人的试错，别人的创新，依然可以走得快又稳，人生依然可以成功！那一刻，我放下了对六号踏实的接纳，喜欢上这个踏实了。四是我看到了游戏中的组织，就像我们工作中为了完成任务，对人的组织安排一样，发挥每个人的优势，然后制定策略，演练，营造团队氛围，争分夺秒，完成每一项任务。五是，团队中少指责，埋怨，而是更多的包容理解，尤其是个人已经知道错误后，总结经验，为下一场战争做好充分准备。当人被评判之后，最重要的是少了内在的力量，当人被更多地激发内在的力量后，个人，团队获得双赢。六，看到双赢，当与竞争对手PK时，目的不是把对手弄死，而是如何将市场的蛋糕不浪费，争取双赢，这才是世界大道！还看到，尊重对手，他与你其实都是为了做一件事，不要被输赢蒙蔽了真正的竞争的意义！

还有很多感受，不再一一赘述了！

2.对尽心致胜的理解。一场课程安排和设计，几乎没有中间一点瑕疵，每个环节设计的天衣无缝，那种仪式感，那种环环相扣，老师的那种控场能力和信心，一步步将课程推向高潮，让学员的心一点点打开，一点点被感动，一点点收获了自己！到最后的那种震撼人心，令人一辈子难忘！

这恰是我工作、生活的问题所在，虎头蛇尾，不能临在地过好当下的这一刻，让我看到自己的不足了。总是急于求成，盲目，慌乱，最后总觉得还有没计划好的部分，这与老师淡定的课程支持形成了鲜明的对比！

3，当一个企业当被激情真正地点燃之后，迸发出的凝聚力，无以轮比！看到企业的带头人，和大家一样，也需要理解和支持。看到了企业每个人相互被关心后，彼此的距离更加地贴近。看到了自己坚信了内心的选择后，迸发的自己都不知道的强大力量。还有很多很多。我想这才是工作中的每个人想要的氛围，这才是一个真正有生命力的企业所拥有的最宝贵的东西，我也相信这样的企业在市场中才能立于不败之地！也感恩老师给到了我这些看见，让我有信心去在自己平凡的岗位上，绽放自己的光彩！

4.看到了到云若姐的付出，这次的课程成功，和她也有很大的关系！她对企业上至领导，下至员工的九型宣传，以及她自己的工作出色，都为这次课程奠定了基础，让我更加看到，稳定、付出、先做好自己，影响生命，影响组织，最后更大的影响力，传播世界的正能量和正道！

三、自我觉察，包括本周发生的对自己有触动的事件和自己的觉察(可以是几件事)。可以针对其中重要的事件用觉察日记方式单独写觉察。

本周觉察自己的状态很稳，虽然事情很多，很杂，也发生了很多事，但感觉自己一直很稳，很少被带走，相反更冷静地去看发生了什么？

部门间两个员工发生工作上的争执。一个人在群里提出一起配合的工作中出现的问题，可能多少有点展示自己的意思。一个人针对问题，摆出证据，证明自己没有做错。这样两个人在群里形成了一种矛盾的气氛。如果在以前，我会马上进入，像个拉架的人，两边说和。但这次我没有马上进入，看到底发生了什么？然后反思当领导的，难道每次都是当和事佬吗？我看到了一个人初衷是好的，但过分说自己的功劳看不到别人时，给别人带来的不舒服。我也看到另外一个人，带着情绪证明自己都做对了，那种反抗的心理。最后，一个人因为这种反抗，生气退群了，另外一个人，基于工作需要，忍气吞声说以后还得相互配合。这一幕幕，全是情绪的奴隶，模式的奴隶，让本来的工作变得成了战场，我知道，在模式里，大家都觉得自己是对的，没有看到这个束缚，不会心甘情愿地做出让步和和解的。我能做的，也只有发挥每个人的优势，安排每个人到合适的岗位上，至于内部的这种矛盾，我认为越关心越乱，解铃还须系铃人，只有他们两个人看到自己，才能解决根本。我的作用只能是帮他们看到愤怒、骄傲、对抗，也可以带他们看到温暖、关心、共同的美好，下一步的选择，自有答案！

我慢慢地喜欢这种稳稳的感觉了，这才是支撑我未来的人生之路！