“那天我对他的工作进行了批评和指正后，他的眼神里没有流露出丝毫的歉意与愧疚，我就知道了这个员工没有什么发展前途。”

都说性格决定命运，我现在是极其认同的，一个人为人处世的方式必定取决于他的内心所想，而每个人的想法又因为各自不同的品性千姿百态，所谓相由心生，无非也是在阐述内心所想在潜意识中引导我们的外在行为。

文章开头是我们公司老板在一天早会上对一个同事的评价，也许这种说法不尽正确，但也并不是毫无根据的胡诌。公司老板是个非常啰嗦的人，之所以这么评价他，是因为他可以在早会上跟我们讲两个小时为人处世的道理，而真正与工作安排有关的只有一小时不到。这也是为什么他对员工的评价来源不是依据绩效，也不是看你做了多少事情。

到目前为止，我出来工作的时间整整一年，做过2份工作，接触的人不算很多，但也各有不同，做事情的方式和态度却可以大致分为：主动型，被动型，逃避型。

主动型，时间把控上不需要监督，能够积极跟进本职工作的对接，在保证完成的基础上，添加个人要求，力求达到自己满意的效果；被动型，尽力完成交代的工作任务，有时也会存在拖延的情况，只会根据领导的意见进行改进，没有过多自己的想法；逃避型，说的最多的话就是“这个跟我没关系”，“我不知道”，“凭什么要我来做”等等，可一旦公司有什么福利或是升职加薪时，他们就会说三道四。

工作上不积极，事情是别人的，领导的话听不进，又不辞职，那么你留在这个公司的目的到底是什么？如果原因是很多人都是这样，那你凭什么还要说这个公司没有发展前景？

不是公司没有发展，是你自己没有未来。

我的表姐只有初中文化，出来工作时只有14岁，跟着姨夫和姨妈在工厂里做小工，当时工厂里像她这样的工人很多，但是与别人不同的是，表姐永远都是一副积极向上的样子，那个时候的她还不懂自己的未来应该是个什么模样，但是却始终坚持做好每一件小事。了解工厂情况的都知道，没有学历的工人要想升职，靠的不仅仅是能力，还有青春岁月。工作了两年的表姐看着父辈的路，不愿意自己也就这么平淡的熬到结婚嫁人，好在换工作的事情并没有受到家人的百般阻挠，但找工作期间也并非十分顺利，那时候促销员这个职业正红火，表姐最终选择成为产品促销员，只因为薪资与努力挂钩。

意料之中，表姐的活泼开朗，让她赢得了众多顾客的购买，更多的是回头客的照顾，相应地，她也得到了比工厂更高的报酬；后来，因为结婚生子，表姐不愿意孩子丢给老人照顾，自己毅然辞职做了3年的家庭主妇，柴米油盐剥去了她青春靓丽的外衣，无法改变的是内心对未来的冲动与希望，孩子上幼儿园后，表姐就开始重操旧业。这一次，她面试的是护肤品的导购，也许是三年的时间足以让一个人丢失自信的容貌，表姐被面试官拒绝了。只是，执着的人怎么会就此放弃？表姐只说了一句话，给我一个月时间，你再考虑要不要留我。

短短一个月，表姐就做到了门店第一的销售额，而且，总额接近另外三个导购的总和，毫无疑问，她成功的为自己交了一份完美的考核卷。生活从来不会因为你的沮丧而可怜你，终点只会因为你的奔跑而越来越接近。

即便是最基层的促销员，也明白要用自己的努力去赢得客户，把商品当成自己的作品去呈现给每一个人，但是也还是有人始终觉得自己在帮别人做事情，拿这么少的工资，凭什么要做那么多的事情？的确，工资是对工作的衡量与报酬，既然你嫌少，为什么不努力做好高工资的准备？你不拿行动表态，谁知道你想升职加薪？

同部门的一个同事，因为承担的工作量比较大，几乎每天都是晚上十点下班，平时还没少挨批，而且都是在众多人面前，被批的一无是处，前途渺茫，但低头认错后，工作还是要继续，一步一步极其缓慢的达到领导要求，小心翼翼去改正没一个错误；另外一个同事，刚进公司时，前辈跟他交代的事情，不知道是看不起还是无所谓，反正就是基本不回应，做事情习惯说这是上一个交接部门确定的，不关我的事，交接给下一个部门后被问起，又说已经不关自己的事了。就是这样一个划清界限的员工，在转正时要求的薪资比前一个同事当时的工资还高，领导当然不买账，为了让他心服口服，特地开了个部门职责划分，结果是他的工作量及产生的价值只有第一个同事的1/3。

你可以质疑你的现状不理想，但是也不要忘记你的态度才是带给你结果的因素，工作是别人给予你的没错，但也是你自己给的，你把工作当成自己的事业去拼搏努力，作出的成绩老板不会看不出来，也不可能不想留住你，如果你对自己的事情本来就不上心，那就没什么值得讨论了。

谨以此文提醒工作一年的自己，切莫消极怠工，要时时反省自己的工作失误，今日事今日毕，戒骄戒躁，稳扎稳打。

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