周末，天气闷得让人想哭，阿友与阿苏在宿舍里面呆着无聊，阿友问阿苏，要不要一起出去，阿苏抬头看看外面，问阿友有没有计划想去哪里，阿友摇摇头，阿苏说那就算了，我还是不去了。于是阿友一个人外出了。
阿友外出后也不知道要干啥 ，天这么闷，于是决定去咖啡书馆，点了一杯咖啡，顺便看了一下午的书，晚餐就吃服务员推荐的楼上的牛排，美滋滋的打发了一天时间，而阿苏则在闷闷的房间里呆一天，第二天头还是晕的，精神状态不佳。
阿苏觉得没有计划那就不去了，而阿友不想闷在家，随便出来透透风，却过了很美好的一天，可见，不是万事一定要有计划才能去做。
我们在职场的时候经常听过某些人说，我不知道做计划，并且有的时候做好了计划会遇上一些突发事情，计划都不能如制定的那样开展，还不如不做，可我想说如果你没有计划，就等于一头瞎。
为什么？确实生活与工作充满了变数，但是大体还是不会变的，如果你工作连最基本的每天要什么一些的日常计划都没有，那你会疏忽很多事情，整体的效率会很低，同时也会错失很多的机会。所以不要在偷懒，我们应该在今天下班前做出明天的工作计划，同时下班后还要做今日总结。
公司准备聚餐，统一在楼下集合，经理看看了人数，问：小李怎么还没来？旁边同事小安马上扫扫人群，对哦，小李还没有到，马上打电话联系。
两分钟后，小李与小古一起下来了，小安拍拍小李的肩膀：就等你小子了。（求旁边小古心理阴影面积）。为什么有这种差别待遇呢？
小李平时工作业绩还可以，也谈不上什么前三，为什么每次活动上至经理，下至同事都会优先注意小李呢？
01.小李人缘好，平时有同事请教问题都会耐心得解答，不会捏着藏着故意不说，外出出差也会带土特产给大家分享。
02.小李是个吃货，哪里的菜好不好吃，什么时候打折，小李门儿清。
03.同时他也爱玩，聚会上一些稀奇古怪好玩的能带动气氛的招都是他挑起的，所以只要聚会，公司头一个想到的就是小李了。
小李与我们一样都是普通的工作者，不是富二代，不是官二代，也不是什么大咖，牛人类的光环，但是他却凭着平日的表现，让自己成为不可替换的一员，很多人也想做一个：别人有好事就会想到自己，如果有坏事就会提醒通知的那种人吧。
请回头想想，你平时的为人怎么样，与同事相处的怎么样，工作态度怎么样，值得上司信任吗？我记得我们经理说过：请你自己挖掘自己的优势，做一个有价值的人，这样子公司才会高薪给你，如果你既没有优势，工作又不负责，那么可以替代你的人很多。我觉得这段话特别的有道理，如果你能随时被人取代，意味着你的价值低，意味着你没有本事，意味着你很失败。
小A与小B同时面试同一份工作，两人的资历与经验差不多，在面试的过程表现都非常好，但是这个职位只需要一位，让面试官司十分的为难，于是决定两人同时试用一周，一周后在决定留下哪一位。
一周后，小A留下来了，小B有点不能接受，在这一周的时间里，他的表现不比小A差，按业绩与能力来算，自己要比小A还好一些，为什么他留下来了呢？小B找到面试官要一个说法。
面试官什么都没有说，只是带他走到小A的办公桌前，然后在带他回自己的位置上面，问他明白了吗？小B不明白走了一下，啥 都没有说，让自己明白什么？
面试官很遗憾的说：是的，在这一周你的表现是要比小A好，但是你可以看一下你的工作台，电脑屏幕与桌子上看不到的死角，全是厚厚的灰，你的资料摆放是杂乱的，而且你的白衬衫的后侧有一个污渍。”
“就因为这个？”小B十分不解，觉得有点小题大做。
“做人如做事，你的桌是脏的没有擦，衬衫后面的污渍没有看到，就穿来上班，说明你细心不够，资料都是杂乱无章，当你需要它时就要全部翻乱，浪费大把时间，说明你做事没有什么条理，你离自己的形象都管理不好，怎么变做事呢？”
是的，每个人都喜欢漂亮的人和物，我们五官皆为爸妈所赐（没有必要去做什么整形，都有后遗症的），但是男生面部干净无豆无油，女生出门化个淡妆，衣着干净合体（挑适合自己身型与颜色），这个是最基本的礼仪。
一个邋遢的人，大家都不想与他在一起，一个形象得体，第一印象很好的人，如果偶然向我们寻求帮助，能帮我们都会帮一下，所以个人的形象也是很重要的。
未来有无限的可能，但是如果你不去做，那就是不可能，所以我们一定要先做，在做的过程中将你的所长打造加持，成为不可替代的那一个，同时还要做好自己的形象管理，要知道形象就是别人对你的第一印象，所以形象与你的能力一样，也很重要的。你决定你的未来要好的很好还是得过且过，如果你的选择是第一种 ，就开始行动吧！
