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暴力裁员，何患无辞

最近，一名网易员工在网上发文，说了自己身患绝症后，被公司辞职的遭遇。

我们来大体回顾一下：

这位员工得了一种“扩张性心肌病”，就是心脏比正常情况下扩大了一倍，如果五年内不进行心脏移植手术，很可能会随时猝死。

他把病情告诉主管后，没有得到想象中的安慰。主管却以绩效未完成为理由，让他辞职。

这员工也是很较真的人，不愿意草草辞职，想多拿一些赔偿。

毕竟自己也在这里干了五年了，没有功劳也有苦劳吧。现在得了大病，正是需要用钱的时候。按照公司流程走，拿到自己应得的部分，也就是“N+1”的补偿方案，不算过分吧。

谁知公司主管和HR联手给他下套，伪造他出勤率不够的证据，派人监视他，把他的工位调到最偏远的角落里。

发生这种不公正的待遇后，他在QQ个性签名上写了一句：“此去泉台招旧部，旌旗十万斩阎罗”。

公司看到后，以为抓住了把柄，就联合有关部门，到他老家去调查，给他制造压力。

到这个时候，父母也劝他，说你赶紧辞职算了，再闹下去，就成危害社会的不安定分子了。

又纠缠了一段时间，终究还是胳膊拧不过大腿。2019年9月9日，也就是马云退休的那一天，公司的HR和主管带着几个保安，把他簇拥着请出去了。

情况基本就是这么个情况。一般来说，我是不喜欢看这类新闻的。平常自己上班时，倒没什么特别的危机感，一看到类似裁员、被辞退的新闻，突然就有一种兔死狐悲的感觉。

关于工作，也有了更多的想法和思考。

2

永远不要把公司当家

我的第一份工作，是一个老国企。公司领导和元老们经常说的两句话是，“我是公司一块砖，哪里需要哪里搬”。“献完青春献终身，献完终身献子孙”。

当时也是年龄小，不懂事儿。觉得领导们说的好有高度，这才是工作应有的态度吧。

后来离开了那家公司，跳出来之后再看当时信奉的那些教条，很不以为然。

大家出来，都是挣钱的，公司为了挣钱，我也为了挣钱，一切都是利益关系而已。在我的职责范围内，我认认真真完成自己的工作，不给公司拖后腿。

如果公司有额外要求，比如要求我“献终身，献子孙”，那就要考虑献的值不值。如果公司给我的报酬值得我的付出，我愿意拼了命的干。如果报酬不够，发展前景又不好，那我的动力来自哪里？

最怕一厢情愿的把公司当做家，透支了健康，牺牲和家人的时间，去做公司的那些重复性低价值的劳动，到头来，不仅个人能力没法提高，薪资报酬也体现不了，这又是何苦呢？

家是什么？家是讲情的地方，没有那么多利益纠缠。只要感情在，家庭贡献什么的，都好商好量。可是，你和公司再有感情，再有资格，再元老，一旦不行了，没用了，立马就成为公司清退的对象。

这并不是说公司这点不好，毕竟公司不是慈善组织，它不会养闲人。说这么多，只想分析一下公司的本质，让我们在看清公司的同时，也尊重公司。

尊重公司最好的办法就是：努力工作，但不要动情，不要把公司当家。

当你付出感情的时候，肯定也希望得到回馈。如果回馈不了，就会产生怨恨。

最好让利益的归利益，让感情的归感情。两不相扰，甚好。

3

要有坐下谈判的修养，也要有掀桌子的能力

职场上的无数悲剧，归根结底，还是话语权不够，只能被制定规则的人摆布。

怎么提高个人的话语权？

无他，努力锤自己而已。

锤炼自己就是锤炼能力

能力如手足，是我们安身立命的本钱，没有手足，寸步难行。相对来说，工作如同衣服，如果不合身，大不了可以换。

不要不好意思，现在都什么年代了，早就过了原先那种，一个公司干一辈子的年代了。

现在流行的是斜杠青年，一个人有多重身份，除了主业之外，有若干副业，好几种收入。不把鸡蛋放到一个篮子里，也避免自己的人生被绑架。

以前的人为什么“献了青春献青春，献了青春献子孙”？那是他们没法选择啊，没有选择的余地，也是一种莫大的悲哀。

应该感谢这个时代，虽然职场风险比以前多了，但选择也更多了。

罗振宇曾说过，现代人要学会U盘化生存，即“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作”。

这种不受任何人掌控的人生，多好。

其实人的职场生涯，并不是为了老板打工的，只是为了自己的简历打工。

无论做什么工作，让自己的简历更出彩，才算没白做。

自己才是自己永远的老板。

因为这个原因，我们不敷衍现在的工作，也清楚的知道：

现在的工作，可能只是一段缘分。缘浅缘深，自己无法掌控。

可以掌控的是，努力把它变成一段善缘。