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暴力裁员,何患无辞
最近,一名网易员工在网上发文,说了自己身患绝症后,被公司辞职的遭遇。
我们来大体回顾一下:
这位员工得了一种“扩张性心肌病”,就是心脏比正常情况下扩大了一倍,如果五年内不进行心脏移植手术,很可能会随时猝死。
他把病情告诉主管后,没有得到想象中的安慰。主管却以绩效未完成为理由,让他辞职。
这员工也是很较真的人,不愿意草草辞职,想多拿一些赔偿。
毕竟自己也在这里干了五年了,没有功劳也有苦劳吧。现在得了大病,正是需要用钱的时候。按照公司流程走,拿到自己应得的部分,也就是“N+1”的补偿方案,不算过分吧。
谁知公司主管和HR联手给他下套,伪造他出勤率不够的证据,派人监视他,把他的工位调到最偏远的角落里。
发生这种不公正的待遇后,他在QQ个性签名上写了一句:“此去泉台招旧部,旌旗十万斩阎罗”。
公司看到后,以为抓住了把柄,就联合有关部门,到他老家去调查,给他制造压力。
到这个时候,父母也劝他,说你赶紧辞职算了,再闹下去,就成危害社会的不安定分子了。
又纠缠了一段时间,终究还是胳膊拧不过大腿。2019年9月9日,也就是马云退休的那一天,公司的HR和主管带着几个保安,把他簇拥着请出去了。
情况基本就是这么个情况。一般来说,我是不喜欢看这类新闻的。平常自己上班时,倒没什么特别的危机感,一看到类似裁员、被辞退的新闻,突然就有一种兔死狐悲的感觉。
关于工作,也有了更多的想法和思考。
2
永远不要把公司当家
我的第一份工作,是一个老国企。公司领导和元老们经常说的两句话是,“我是公司一块砖,哪里需要哪里搬”。“献完青春献终身,献完终身献子孙”。
当时也是年龄小,不懂事儿。觉得领导们说的好有高度,这才是工作应有的态度吧。
后来离开了那家公司,跳出来之后再看当时信奉的那些教条,很不以为然。
大家出来,都是挣钱的,公司为了挣钱,我也为了挣钱,一切都是利益关系而已。在我的职责范围内,我认认真真完成自己的工作,不给公司拖后腿。
如果公司有额外要求,比如要求我“献终身,献子孙”,那就要考虑献的值不值。如果公司给我的报酬值得我的付出,我愿意拼了命的干。如果报酬不够,发展前景又不好,那我的动力来自哪里?
最怕一厢情愿的把公司当做家,透支了健康,牺牲和家人的时间,去做公司的那些重复性低价值的劳动,到头来,不仅个人能力没法提高,薪资报酬也体现不了,这又是何苦呢?
家是什么?家是讲情的地方,没有那么多利益纠缠。只要感情在,家庭贡献什么的,都好商好量。可是,你和公司再有感情,再有资格,再元老,一旦不行了,没用了,立马就成为公司清退的对象。
这并不是说公司这点不好,毕竟公司不是慈善组织,它不会养闲人。说这么多,只想分析一下公司的本质,让我们在看清公司的同时,也尊重公司。
尊重公司最好的办法就是:努力工作,但不要动情,不要把公司当家。
当你付出感情的时候,肯定也希望得到回馈。如果回馈不了,就会产生怨恨。
最好让利益的归利益,让感情的归感情。两不相扰,甚好。
3
要有坐下谈判的修养,也要有掀桌子的能力
职场上的无数悲剧,归根结底,还是话语权不够,只能被制定规则的人摆布。
怎么提高个人的话语权?
无他,努力锤自己而已。
锤炼自己就是锤炼能力
能力如手足,是我们安身立命的本钱,没有手足,寸步难行。相对来说,工作如同衣服,如果不合身,大不了可以换。
不要不好意思,现在都什么年代了,早就过了原先那种,一个公司干一辈子的年代了。
现在流行的是斜杠青年,一个人有多重身份,除了主业之外,有若干副业,好几种收入。不把鸡蛋放到一个篮子里,也避免自己的人生被绑架。
以前的人为什么“献了青春献青春,献了青春献子孙”?那是他们没法选择啊,没有选择的余地,也是一种莫大的悲哀。
应该感谢这个时代,虽然职场风险比以前多了,但选择也更多了。
罗振宇曾说过,现代人要学会U盘化生存,即“自带信息,不装系统,随时插拔,自由协作”。
这种不受任何人掌控的人生,多好。
其实人的职场生涯,并不是为了老板打工的,只是为了自己的简历打工。
无论做什么工作,让自己的简历更出彩,才算没白做。
自己才是自己永远的老板。
因为这个原因,我们不敷衍现在的工作,也清楚的知道:
现在的工作,可能只是一段缘分。缘浅缘深,自己无法掌控。
可以掌控的是,努力把它变成一段善缘。