我一哥们儿，28岁，程序员，前段时间刚离职，忙着面试找工作。
有天晚上拉我出去撸串，哥们儿突然跟我说：“嘿我跟你说，我去面试，人HR妹子问我有女朋友没有。”
我盯着他看了3秒，五官端正，目前无业，身条不赖，带着疑惑：“莫非妹子看上你了？”
哥们儿一拍大腿，话茬顺杆子往上爬：“面试第一家的时候，我也这么想来着，但是一连面了几家公司，几乎每场面试都问这个，问得我现在慌得一比。你说为啥面试的时候，HR老爱问有没有女朋友？有没有女朋友跟我找工作关系大吗？关系，大吗？”
我抬眼看着他，目光渐渐涣散，陷入沉思。28岁没有女朋友的程序员，或者说IT，意味着什么？
思索良久， HR之所以关注这个问题，当然不是真的关心你有没有女朋友，更不是对你有意思。综合各类因素考虑，仅针对有没有女朋友这个问题，我认为，大概有四个方面的原因。
第一、想知道你能不能加班和长期出差。
HR从工作范围和工作强度进行评估， IT行业加班熬夜是必备技能，如果在项目上的话，一出差就是一两个月也是常有的事。
有女朋友的话，从人文关怀角度说，长期安排出差，要考虑家属情绪，毕竟换个角度来说，家庭和谐是提高工作积极性的辅助条件。而作为一只单身狗，加班、出差、应酬客户，时间上更好自由分配。“既然没有女朋友，那就留下来加班吧。这时候不抓你抓谁啊朋友！” 哥们儿自嘲地说。
第二、从生活工作的稳定性考虑。
HR是站在公司角度对应聘者进行综合考核的，所以当然不会仅仅从自我角度去衡量你是不是符合自己的审美标准，而是要从长远的角度看你是不是适合留在公司。
如果有女朋友，并且女朋友也在同一个城市，那留在这个城市生活发展的概率就增加；如果女友是公职人员，那么稳定性更高。
如果女朋友在异地，那就是一颗不定时炸弹，为了爱情说走就走的离职并不罕见，正如“世界这么大，我想去看看”的性情中人也不少见。于是就有随时离职、换城市发展的不稳定隐忧因素。
如果单身，则要综合之前的工作经验来考量个人的稳定性。毕竟，公司找到一个合适的人才并培养起来并不容易，这也是公司成本中的一项。
第三、侧面反映你的社交能力。
这一点，很早之前跟我的几个HR朋友聊天的时候就讨论过，HR们一致认为：男性28岁还没有女朋友，可能就会让人觉得他社交一定的障碍，或许性格有局限，但是这只是一个侧面，仅供参考。
当然，HR同样会问女性，因为担心刚入职没多久就结婚生小孩，这对企业来说是很不利的，这里不过多赘述。
在公司看来，28岁能经营好恋爱和婚姻，即能协调好家庭和工作，那么责任心会更强，你也会做好公司的事情。长远来看，你晋升的可能性也越大，公司评估你的同时，也会为你考虑，这份工作是不是适合你。
当然，这只是HR整体评估中的一个方面，毕竟，28岁单身无罪，不能一棍子打死一船人，这显得太不公平，现在这个社会更开放，很多人倾向于先立业后成家，也是情有可原的。
一般来说，HR这么问，只是想了解你人际交往过程中，如何处理工作与生活的冲突，是否具备这样的平衡能力。所以，只要你表现出对工作的态度，这个问题并不会对你的面试造成威胁。
第四、评估你对薪资条件的期望值。
薪水也是你选择公司重要的因素之一，有女友或者进入结婚阶段的男性，生活负担要更大一些，薪资要求自然会高一些，并且更关注社保、公积金等缴纳的比例。而这些因素，是公司成本支出范畴，HR必然要进行评估。
面试都是双向的，HR更了解公司制度和体系，当然最终都是从个人能力定位薪资水准。每个岗位对公司来说都是有成本预算的，无论从公司角度和求职者的角度看，薪资都是被双向重视的。
哥们儿跟我聊完，恍然大悟，认为自己已经看透了HR，信誓旦旦表示：“都是小问题，兄弟我集能力和帅气于一身，工作态度一点问题都没有，不慌。”
我不失时机的戳他单身狗的痛点，也不介意加班吗？他笑了笑，拍着我的肩膀说：“我们搞研发的，该加班的时候就得加班。”说完起身就要走。
我喊道：“干嘛去啊？”他回我一个背影，“回去睡觉，明儿还得面试去呢”，说罢扬长而去。
我笑笑，这厮工作态度还是端正的，看来确实不慌。
我哥们儿，28岁的IT男，不慌乱，不沮丧，是条泰然自若的单身狗。
