如果你是一家公司的HR，有一个急招的岗位，应聘者收到录取通知邮件后，在入职前一天放鸽子，你会怎么做？
杭州的陈经理选择了怒晒朋友圈，他认为陈女士没有诚信，应该付出应有的代价，你觉得这么做对吗？
一、郭女士放鸽子，HR怒晒朋友圈
杭州有位郭女士，求职易虹信息技术有限公司，职位是产品经理。
通过了两轮面试，郭女士接到了录取通知书邮件，原定是3月16号报到，结果约定的前一天，她跟HR说自己家里面临时有事，不能按时入职。
郭女士的解释是：这段时间一直在忙家里的事情，来回跑，有点不想上班了。
对方的陈经理回复：这是急招岗位，你浪费了别人时间，实在是没有诚信！
郭女士本以为这事就这么过去了，结果刷朋友圈的时候，发现陈经理把她的简历信息和聊天记录，直接发到了朋友圈，而且完全没有打码，郭女士的名字就在上面。
陈经理还在朋友圈写到：各位同行，这种人你们敢用吗？
记者和郭女士去找陈经理对质，陈经理说：郭女士都已经答应好了，临时变卦，前后耽搁10~15天的时间。
而且我泼出来的图，只是简历的下半部分，重名的多了，并没有侵犯她的隐私！我工作很忙，也不会对郭女士做什么。
陈经理虽然狡辩，但最终还是对郭女士提出了道歉，并删除了自己的朋友圈。
二、陈经理为何生气？
陈经理为何出此下策？
其实我特别理解他的感受，很多做HR的网友也纷纷留言，表示可以理解这种懊恼的心情。
急招的岗位，都是有时间要求的，完不成工作任务，要被老板质疑工作能力的。
我曾经也做过一年多的招聘工作，很多的求职者做事情，都是没有交代的，确实令人恼怒。
从面试开始起，放鸽子的就大把人在，面试结束后，话都不说就玩消失的，就更多了。
别说只是发了个录取通知邮件，还没有签合同，哪怕签了合同，工作几天不辞而别的，也大有人在，一个简单的离职手续，很多时候都办不全。
毕竟用人方，没法对放鸽子的面试者发出任何的评价，既然伤害你没有任何损失，在面试者看来，有没有诚信也就无所谓了。
作为招聘者，被人放鸽子心生不满，也是可以理解的事情。
有一次我同事安排一场面试，我专程从很远的地方赶回公司，结果面试者临时说他不来了。
深圳6月的天，我感觉心里像有一块寒冰一样，心里暗暗责怪：怎么有这么不靠谱的人，多亏没来！
后来这种情况多了，我就见怪不怪了，如果一个面试者不放鸽子，我反而觉得奇怪。
只能说陈经理被伤害的还太少，一时没有拐过来这个弯儿。
三、如此行径要负责
可是哪怕对方再失信、行径再恶劣，都要抑制住报复人家的冲动。
只要没有签订合同，仅仅发了录取通知邮件，人家不来不是很正常的事情吗？
我们不可能指望每一个人，都能够换位思考，珍惜他人的劳动成果。
陈经理的这种做法，已经涉嫌侵犯他人隐私了，尽管他嘴上说只是截了人家简历的下半部分，可是通过工作经历比对，仍然可以推断出是哪一个人。
再加上聊天截图并没有打码，微信的头像和名字都可以看到，这就是赤裸裸侵犯他人隐私。
面试者放鸽子固然可恨，可是陈经理把对方的隐私暴露于朋友圈当中，就表现得十分业余了。
作为HR，要有自己的职业操守，不能一身“江湖气”，以牙还牙、以眼还眼，无法解决问题。
因为陈经理的冲动，这件事疯传到了网上，公司的全称也因此被扒了出来，本来是想限制人家就业，现在全国都知道陈经理不专业了。
除了陈经理自身受损，公司的声誉也受到了很严重的影响，网友都知道有一家不入职就会被曝光的公司，谁还敢去面试呢？
难道跟你谈恋爱就一定要结婚吗？很显然并不是这个道理。
这位陈经理平时做事或许很周到，但是那一刻，他被情绪左右了，做出了这么冲动的事情，本来占理的他，现在也变成了理亏之人。
这件事风波已过，看起来郭女士输了隐私，陈经理输了人品，最惨的，是这家公司的老板，因为这个HR的不专业，让公司的声誉，蒙上了厚厚的一层阴霾。
这个故事告诉我们：找个靠谱的HR很重要，在职场当中一定要管理好自己的情绪，冲动是魔鬼，管理不好自己的情绪，就会被魔鬼控制，做出让自己后悔的决定。
尾声
面试者答应了入职，又选择离开，虽然不合情理，却合法理。
不要因为一时的气愤，就做出冲动的决定，多去理解他人，别指望他人理解自己。
欢迎你留言聊聊：你是如何看待这件事情？
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