全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求的干部队伍。紧紧抓住干部这个关键性、决定性因素，打造忠诚干净担当高素质干部队伍，激发干部干事创业精气神，以高素质队伍引领高质量发展。
让干部在激情干事、主动担事中脱颖而出。走好新时代赶考路，需要一大批“干将”“闯将”以昂扬的姿态冲锋陷阵、攻城拔寨。将政治标准作为干部第一标准，注重在实事、实情、实绩中识别干部，把那些最敢拼的干部派到最关键的战场上。对在关键时刻、重大任务面前豁得出、冲得上的干部及时褒奖。树起实干实绩风向标。真正让“看得出”的干部有舞台、“站得出”的干部有擂台、“豁得出”的干部有“后台”，让潜心谋事、激情干事、担当成事蔚然成风、成为主流。
让干部在凝心铸魂、补钙强骨中提升本领。干部要立得稳、站得直，精神就不能“缺钙”，本领就不能“偏科”。要夯实忠诚之基。抓住“关键少数”，铸牢政治忠诚。把可塑性强、的干部放到重大岗位、重点工作一线淬炼提升，在实战中开阔眼界、增长本领。注重在传导压力与激发动力间双向发力，合理认定不适宜担任现职干部，推动干部能上能下，激励干部担当作为、见贤思齐、干事创业。
让干部在真情干事、真心作为中练兵强将。要在重点岗位锻炼优秀干部。要在吃劲岗位磨练年轻干部。善于把“年轻气盛”转化为“年轻致胜”，优先使用激情奋斗、勇立潮头、群众公认的年轻干部。要在不同岗位锤炼专业干部。拓宽选人视野渠道，打破部门、领域、条块“体内循环”壁垒，更大力度实施“立体化交流”，优化配置优质干部资源和岗位资源，释放关键少数活力活性，带动绝大多数争先作为。
让干部在严管厚爱、激励约束中激活动能。只有坚持严管厚爱结合、激励约束并重，才能激发出干部建功立业的干劲和激情。要做到管理见真招。把日常管理和重点监督统一起来、行为管理和思想管理结合起来、工作圈管理和朋友圈管理贯通起来，构建全过程、全方位、全覆盖的监督体系，管好关键人、管到关键处、管住关键事。要做到关爱见真诚。坚持“三个区分开来”，释放澄清正名激励效应，容错免责，推动干部大胆闯、放手干、勇争先。要做到关怀见真情。切实把干部的精气神凝聚到干事创业上来。
