端午中秋、冬至元宵，传统佳节来临之际，发放节日福利是很多公司的惯例。节日福利不一定让员工都高兴，但不发员工肯定不高兴，而这项任务的执行者往往是人力资源部。
怎么发呢？HR人眉头一皱，发现事情并不简单。一般情况下，发福利的都有一种上帝主宰的视角，一到HR这里就总感觉被上帝遮住了双眼。首先，HR要花心思让员工满意，提升员工对企业的认同感；其次，要考虑公平；最后，HR还得考虑预算，即少花钱多办事。
发钱？太俗了！
发公司产品？大家好像也不是很需要啊！
组织旅游？这么高成本的活动，我是不想干了吗！
让员工自己填需求？如果这时候他们是正常人的话！
很多时候，HR会加班加点，挖空心思地想节日福利方案，却总感觉不是很满意。比如给男士送烟酒，给女士送生活用品、化妆品等，看起来是花了心思，结果反而更容易出岔子。有人全家人都不抽烟喝酒、有人只喜欢用海飞丝却收到了飘柔、有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝……
其实，节日福利虽然说贴合每个员工所需最好，但实际上这样往往难以达到预想的效果。众口难调，就好比公司给员工提供食宿，总有人说不好吃、不方便，企业发出的节假日礼物能满足每一个员工原本就是一件不可能的事情。一般而言，节日福利通用且实用会比较好，越追求个性细化，反而容易吃力不讨好。中秋的月饼，端午的粽子；冬至元宵的饺子汤圆看似很平常，但至少能让大家感受得到在公司的节日温暖。
红包或者购物卡，看似没什么新意，但员工想要什么都可以自己选择。
油米面等生活用品，即便员工自己不做饭还能送给亲人，亲人的一句“你们公司节日福利不错啊！”，很容易提升员工对企业的归属感。
礼轻情意重，对于节日福利的发放问题，HR大可删繁就简，先拿出一个既能让员工感受到企业的人文关怀，又能控制成本的节日福利方案出来，然后再结合公司、领导、员工的特定需求，实现让员工感受到企业对他们的关怀与节假日祝福目标，领导也不反感，员工也能开心即可，皆大欢喜。
