每个人在生活中都会遇到诸多难题，想破脑袋也找不出恰当的解决之道，估计“手足无措”一词的发明人就深受其苦吧。为了让诸位在遇到难题时不至于抓耳挠腮，大伤风雅，现给诸位一个解决难题之钥匙，多加运用，再遇到难题时自然可做到有板有眼、有层有次！
方法就是结构化思维，以此为钥匙来对付各种难题，胜于苦思冥想、抓耳挠腮。
结构化思维，其中“结构有框架之意，意思是在一定的框架之内分析、解决问题，避免手足无措、无从下手。框架的边缘一为问题一为对策，中间部分是最重要的推理过程。问题之所以复杂，是因为涉及因素太多，且盘根错节，使人眼花缭乱，只要抽丝剥茧、找到问题核心就容易多了。
首先，全面分析问题，罗列其涉及到的各种因素，因素所起的影响就是思考的框架，一般就是人、事、资源。例如是否考研之难题，首先分析考研涉及到的因素，再作以罗列。
考研涉及到的因素有：个人能力、个人规划、父母意愿、家庭情况、社会认可、 失去三年工作经验、得到研究生文凭、研究生的薪资、住房等待遇、工作三年者的薪资、住房等待遇、研究生的发展前景、工作三年者的发展前景......
不同的人有不同的情况，暂且以我为例来解释如何对这些因素进行排除，首先排除社会认可，高学历不是我所追求的；再排除父母意愿，爸妈比较开明，一般由我做主；再排除家庭情况，现在家里就我一个孩子，情况还可以；再排除个人能力，英语基础不错，认真复习，希望还是有的，再说还可以考差不多的院校嘛；再排除失去三年工作经验，如果自己规划考研，势必要失去三年工作经验。
但我的规划是暂且远离事业单位，进入企业公司通过积累工作经验、锻炼能力，取得跳槽和高薪资的筹码，三年经验对我来说很重要，所以不能排除，这个就是关键因素甚至是决定性因素，也决定了我不考研的事实。
另外研究生薪资待遇比起本科生确实不错，但是却没有和工作三年后的职工作比较，这是鼓吹考研者犯的最大错误。另外公司以能力和经验来衡量员工，如果公司看重你，自然会让你去深造或者培训，这也是后期可以用能力和经验来弥补的，而且意义更加深远。
请将上文提到的公司与事业单位作以区分，因为事业单位确实是以学历高低来衡量职工的。基本上影响考研的关键因素是个人规划，规划不同，考研的重要性也有所不同！但是上文提到的方法却适用于任何情况，毕竟问题都是由诸多因素构成。
将因素作以排除之后，剩下的就是确定方案来解决问题，还是以我为例，将剩余因素作以整理，就是：研究生与工作三年者基本的薪资待遇比较，公司对学历以及经验重视程度比较，这些问题我难以解决，这时就涉及到利用的资源问题，很简单，要么利用网络查找，要么询问老师以及学长学姐，个人建议选择后者、参考前者。
最终解决方案就是，寻找老师以及考研之后的学姐学长咨询情况，结合其他情况作出最佳选择。哪怕考研对于以后的发展有很多不确定性，但是我们依旧可以利用结构化思维的方法将它以最佳的方案予以解决，希望大家在以后遇到问题时可以参考这一方法。
最后作以简单总结，以公式的形式表现出来，方便以后套用：
1、确定目标。即最终所要实现的效果。
2、制定方案。将所有可能实现目标的方案罗列出来，之所以将所有的方案罗列出来是为了发散思维，以免遗漏。然后将以上罗列的方案做以全面分析，确定出几个切实可行的方案。
3、资源分析。将方案所涉及到的资源作以分析，包括虚拟的和物理的，确定涉及到的资源不会出状况，然后将含有不可调动资源的方案予以排除。
4、制定计划。即怎样实施该方案。详细分析最终确定的方案，制定出最省时、省力但效果最好的计划。
