她到达的时候，我正在偷窥隔壁桌的一对母女。

女孩儿十三四岁，今天过生日，妈妈带她来吃顿好的。点单时，女孩儿的提议统统被否决，连可乐都被换成果汁。女孩儿发脾气，妈妈也火了，俩人吵了起来。

我正看得津津有味，肩膀上被人拍了一下，抬头看到个20出头的菇凉，这就是我今天的谈话对象。

寒暄几句，话入正题。她今年毕业，上个月在一家公司找了个实习的岗位。为了毕业以后可以顺利转正，她一刻也不敢松懈，认认真真学业务，加班加点多干活，小心翼翼处人际关系。此外，经过观察和了解，她“敏锐地”发现公司存在许多管理问题，本着“对公司负责的主人翁态度”，她洋洋洒洒地写了一封万字邮件，发送公司的大老板。

她满以为这下就算不升职加薪，也会被叫去夸奖勉励几句。没想到，大老板那边毫无音信，几天后，她的上司倒一脸不快地找她了，让她以后不要再做类似的事，希望她多多关注自己的本职工作，不要好高骛远。

菇凉委屈极了：“老板看不到公司的情况，我看到了，我及时汇报，还给出了我的意见和建议，我这么做都是为了公司好。他凭什么骂我？你说，是不是老板批评他还没有我一个新人看得清楚，所以他妒忌我，故意给我小鞋穿？”

我忍不住乐：“你是不是平时挺爱看狗血职场言情剧的？”

换个严肃脸说：“你说的这个可能性不是没有，但是几率真的不大。咱们理性点看。你，一个学生，没有任何管理经验，入职刚刚一个月。你们公司，业界小有名气，资深管理人员怎么也有好几十个。所以这好几十人没看出来的问题，你一个学生一个月就全看出来了？还提出了完善的解决方案？你觉得他们得有多瞎啊？”

她睁大眼睛争辩：“也许他们看出来了也不愿意说呢？他们早已经没有了我们年轻人的激情！”

我摇摇头：“为什么他们看出来了却没有说？如果捅到大老板面前就能得到嘉许，这帮老谋深算的家伙为什么不去抢这个功劳？难道他们连替自己赚取利益的激情都没有了？你有没有考虑过这背后的原因呢？”

她一时有点语塞。

我伸出一根手指：“举个例子。你刚才说，某部门养的全是闲人，成天无所事事，迟到早退也没有人管。你有考察过这些人的背景吗？有没有可能全是公司必须要养的关系户呢？”

她小声嘟哝：“这我哪知道。”

我继续：“再举个例子。你说公司内部拉帮结派，某总与某总时常争吵，下属也彼此对立。你又怎么知道这不是老板的策略，试图建立起一种竞争的关系呢？”

她一脸不可置信：“老板会有这么无聊？”

我笑笑：“老板还真有可能这么无聊。”

再继续：“所以，你没有经验，没有阅历，没有调查，没有深度思考，就这么潦草地看两眼，就总结出洋洋洒洒一大篇狗屁不通的东西，你觉得大老板收到会有什么反应？”

她脸涨红了，还强辩：“但是，我的意图是好的啊，我真的是为了公司好，这个心是抹杀不掉的。看在这个份儿上，也得认可我吧？”

“嗤”，我又乐了，“有价值的是‘对公司好’的东西，而不是‘为了公司好’的东西。你发的东西对公司没一毛钱好处，还浪费了你老板的时间，没骂你就不错了。更何况，你真的是‘为公司好’还是‘为自己好’呢？你摸着良心说？如果真是为公司好，那么当你发现你的意见全是bullshit，你应该放下此事，甚至感觉内疚，而不是又转而要求别人夸奖你的辛苦和心意。你说是不是？”

看到她的眼泪已经在眼里打转了，我把语气放柔：“也许你觉得我太不讲情理。可是，你看看隔壁那张台的母女俩。妈妈为了营养健康，霸道地替女儿点了一大堆她不爱吃的东西，她的意图是伟大的母爱，但是，对于她的女儿来说，这就是深深的厌恶甚至痛苦。从大道理上说，你可能要责怪那个女儿，为什么不理解母亲的一份心？但是，从理性上说，谁会喜欢给自己带来讨厌体验的人呢？往深一点的心理层面上说，这个罔顾女儿的需要，盲目地发射自己母爱光辉的母亲，真的是为了女儿好吗？她从头到尾都只是在满足自己的‘完美妈妈’的心理需求罢了。亲情都是如此，更何况职场？我为了你好，你为了我好，最后做的全是没一点价值的事儿。如果这样的话，还不如，咱们谁也别为了谁好！”