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一、他们为什么这么问
面试官问这种问题，不完全是为了听你说了什么，也是想看一下你的临场反应，因为这种问题属于“压力型”的问题，你在“接招”的过程中表现出来的状态往往是考察点。面试过程并不是对方一问你就要立马回答，遇到需要思考的问题，可以跟面试官说我考虑一下，给自己点时间，回答会更有逻辑性，而且也会显得更真实。
面试毕竟时间有限，面试官需要用一些直接的问题快速了解候选人，这类问题就属于“偷懒型”问题。但由于面试过程是一种博弈过程。一方面面试官想通过问题了解求职者的真实情况，另一方面求职者有意识的“隐藏”自己的弱点。从这个角度上来说，这个问题不算是一个好问题，因为都是在候选人事前准备范畴内的。
二、你该如何回答
首先要表现坦诚，不能把优点当缺点讲，比如你说自己专一、认真、追求完美，这会让面试官很无语的，缺点就是缺点，勇于承认是担当的表现。其次要有事例支撑，比如你说你有时候比较固执，那你怎么证明呢，面试官一般都会让你举个例子。最后你要事前了解公司的企业文化以及岗位特点，你的缺点一定不能与其冲突，比如企业崇尚创新，你说你比较保守，缺乏变通；比如你的岗位要求严谨，你说你比较粗心。这都是大忌。
你的缺点，一定是企业可以容忍的而且是过往的或者阶段性的，不具有延续性，不会对应聘的岗位产生负面影响，最好表达现在已经改变了。
举个例子，你可以说：我之前工作容易心急，一直都是非常忙碌的状态，分不清重要和紧急的事，总想把所有事情都尽快解决，很容易慌乱。后来我看了《高效能人士的七个习惯》，学习了事情应该分轻重缓急，理解了什么是重要紧急、重要不紧急等等，慢慢找到了做事的正确方法，让我受益匪浅……如果你是面试官，听到这样的回答是不是比较满意呢？
