I原文
如果你确信那非议是完全没道理的，那么一定是你某一处（哪怕你暂时想不出到底是哪一处）弱了，乃至于那些人竟然以为“哪怕错怪了你其实也无所谓……”，或者他们想着“让你丫牛屄！”，然后要借此把你变成弱者。
于是，面对非议的时候，真正要解决的问题不是去辩解，而是想办法让自己变得更强。
A1
很多人应该会遇到这样的状况，特别是在工作上，通常我们更喜欢称之为批评。比如，工作上，我们力求上进，表现积极，主动去做好各项事情，然而，不可避免的，偶尔会出现一些小瑕疵，这样常常会导致领导的“不满”或批评。虽然只是口头说几句，还是会让我们心里有想法，既懊恼自己做得不够完美，又埋怨领导不够公平。因为，很多人在工作上的态度是，事不关已，高高挂起，对工作避之唯恐不及，怎么可能主动，积极呢。所以，心里当然会不舒服，明明我这么主动和积极，表扬没有就算了，反而挨了批，真是做多错多，难道领导不知道，不做事就不会出错吗。
后来慢慢发觉，其实有些连瑕疵都算不上，只是在口头汇报或表达时，不够完美，言语中存在漏洞。所以“老司机”们就抓住把柄，进行教育。如果你确信那批评是完全没有道理的，那么一定是你某一处弱了，对，你就是弱了，你是下属，他是领导，所以领导会认为“哪怕错怪了你其实也无所谓”，然后要借此把你的棱角磨平，让你变得言听计从，一切都在他控制的范围内。也让你明白，他才是领导，你只是受差遣办事的。于是，面对这样的批评，真正要解决的问题不是自己去生闷气、“蓝瘦香茹”，而是想办法让自己变得更强。因为这样的批评和非议，其实是某些人的管理习惯、方式或者叫“管理哲学”。
A2
以后，再面对这样的状况时，除了好好反思一下自己，看看事情哪里办得不好，要怎样改进，汇报时如何更好的表达，不断完善、提升自己之外。也要想想这些非议和批评，是否有道理，是否需要去在意，是否需要因此而难过自责。我们可以在工作上做一个言听计从，报告专门留一点小错误让领导去改，在领导面前处处示弱的人；也可以做一个办事力求完美，借助每一次工作机会提升和完善自已，让自己变更强的人。我更希望是后者，因为，我相信只要做好自己，持续成长，我们未来的天地也并不局限于此。
