今天我从需求第二定律【黄狗条约】的视角给你解释资本是如何解决劳动力临时敲竹杠现象的？
❤劳动力违约的案例屡见不鲜
①渔民敲竹杠
捕鱼的渔船好不容易出海，到了海上渔民才开始要罢工，临时要求提高工资，如果不答应，整个打鱼的季节就会落空。
②工人敲竹杠
精心装配、高度协调的流水线一旦安装成功，它就在那里了，工人必须每天开工，高温锅炉火一旦生起来它是不能再灭的，它得一直开工开下去，但这时候工人要求罢工，那怎么办？
③老师敲竹杠
学校好不容易把学生招进来了，都已经坐好在课室了，这时候老师忽然跟院长说我要涨工资，不给我涨工资的话我这堂课就不上了。所有的固定投入，从课室到招生都已经做完了，最后劳动力来敲竹杠，这时候怎么办？
❤黄狗条约有助于劳资双方达成合作
资本的主人也知道劳动力的主人会在关键时刻敲竹杠，如何解决这个问题呢？
通常老板会与员工签订一种叫黄狗条约的合同，保证员工你不许罢工，这就恰如其分的解决了，员工在关键时刻敲竹杠的问题。
小结
今天我给你解释了，资本是如何防止劳动力敲竹杠所常用的一个办法，黄瓜条约。
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