读的什么书：下一个倒下的会不会是华为
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阅读中遇到的问题：总结的时候感觉有很多要说的，语言文字不够精准
阅读有什么收获：这一章节主要讲述了华为的开放精神。
在华为，开放是一个永恒不变的主题，也是关系着企业生死存亡的命脉。为此，任正非等一众华为的领导曾走出国门向世界先进企业虚心请教和学习。想成为世界一流企业，必然要开放，用一个开放的心态去吸收和接纳，最终完成内化。这是一个企业不断壮大，从本土走向世界的一个必有心态和必经之路；又是一个企业不断进步和超越的永不枯竭的源泉。
此外，华为的开放不仅体现在知识，技术，管理，市场等方面的向外求索，同时也体现在面对质疑的勇敢面对。对于思科的诉讼，华为没有选择退缩，而是毅然的选择了应战。因为开放，华为自带一身浩然正气。
对于开放，华为的成长经历可以给我们以下几点启示：
1. 开放的前提是对于企业深入的了解和把握。只有深刻了解了企业的问题所在，才能更清楚的知道企业在开放过程中如何作选择。开放并不是一味的吸收所谓的“先进”，而是要结合企业内外部实际情况，活学活用，进而最大化的发挥“开放”的优势。
2. “开放”是一个系统性概念，它有着牵一发而动全身的影响。从公司制度，到管理规章，再到组织文化，开放带来的影响会随着时间的推进和程度的深入，慢慢渗透到企业的内核，这时候就需要系统性的协作来使组织在一个协调的状态下适应转变。
3. 开放的过程中切记不能一味的只顾着吸收，而是要时刻的审视和自醒。在企业发展的不同阶段，我们要动态衡量开放所带来的影响。只有开放的程度和速度要应该与企业发展相适应，才能保证组织健康稳定的发展。
明天打算怎么做：继续完成下一章节，更精炼的总结和梳理。
