记得大学时，由一个同学的介绍带领，在一个周六早上，我们去了一个新建学校打扫卫生。
但是，“打扫卫生”这个动宾短语，在当时我们的脑袋里面，仅仅定义为最累不过学校大扫除，结果却是又一次刷新了我们的观念。
新建学校打扫卫生仅是用一个轻度的词语，吸引了廉价小白般的劳动力。那一次，待一个大叔领我们到第5层的时候，瞬间傻了眼，漫不经心的听了那位大叔的安排与要求。打扫一层宿舍楼，新建的房子里，全是建筑材料，一扫帚下去，成了七仙女下凡。
大叔安排得很快，随后拿了一沓口罩递到我们头手中。
中午下来吃饭的时候，一行6人中就有两人向头抱怨，头也无奈是这样的境况，只是说了句，就当攒经验。到了傍晚，终于完成，头去领了工钱，回到跟我们说，只有80元。中午抱怨的两个人就有点咆哮了，不是100吗？头还只是无奈的说，就当攒经验吧。
其实，想想大学生们想着早些兼职攒钱攒经验，这个举措很赞，但是我想问一句，这样做一定很好吗？
经验与回报速度成反比。其实我们应该要明白，钟点工的性质是时间短，回报快，很多时候会让一些人羡慕，比如说大学生或者刚踏入职场的你。但是，有一点你不明白，这个工作体现出的是你思维贫穷。
思维的贫穷不止于钟点工，而是在于高效率的回报。仅仅这一项就足足能填满欲望的内心，可是时间一长，就会被这种欲望玩坏，最终就顺理成章的成了社会底层群体，等意识到的时候，已经无法自拔，或者要付出之前成千上万倍的努力。
我们要明白，经验如果要靠攒的话，这么多年过去了，除了为年龄数字攒了一个数字头衔之外，毫无其他可谈。那么攒经验，只是你为混日子找一个高大尚的借口而已。
对初入职场的少年，忐忑的心害怕找不到工作，就捧着简介游走公司招聘门口。一旦有哪个公司收下你简历后，你会欣喜，可殊不知这完全只是形式走秀而已，并未真正认为你就是那枚他们要找的人才，只是每个人心里的一厢情愿。
或许，现在的我才明白，他们是急需找理想的人才，可是一定不是这样的你，这样的你只是他们找的是可控性强些的劳动力。但是记住，你未必不能成为他们需求的人才。
也就是说，刚进入职场的你，不要着急把自己定义成一个超级人才，这样才有心去沉心学习。要明确，不经意的回报才是你需要攒的经验。
毕业那年就进入体制，一年半出来后，好像被世界抛出去了半个世纪，经验成了笑话。那个时候进去的原因很简单，就是期待着招聘时候的承诺，大学生实习期一过就会提拔到预备储存人才，结果一晃就是20个月，什么都没有学到，反惹上了一身怪癖，妒忌内定。
最怕的就是明明在混日子，还在得意攒经验，工作一天跟工作一年都一样，只不过将剩下的364天变成混吃等死。
千里马不是发现的，而是自己去寻找伯乐。
我们不要被传统的社会认同所同化，所谓的大才需要被寻找，如果这么想，那就注定只能平庸一生。
现在务必明确一点就是，人才是成长的，而不是等待的。既然在成长，那就时刻在寻找不同的途径，并不断佐证和完善自己的理论，这便是成为人才的道路。
所谓千里马和伯乐是没有的，只有一群相互维持的伙伴，有一个明确的目标，不辞劳苦为自己去铺路前行，制造偶然事件，然后引导成必然事件，逐步达到成功的阶台，这变就是人才的诞生。
经验不需要攒，人才不需要找，只需将把自己成为千万富翁的小机率事件，变成必然事件，这便是经验和人才。
