党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，强调保持以党的自我革命引领社会革命的高度自觉，坚持用改革精神和严的标准管党治党。组织部门作为管党治党的政治部门，必须精准把握时代改革发展的脉搏，把那些想改革、谋改革、善改革的干部发现出来、使用起来，推动党员干部当好深化改革的坚定促进派、实干家。
敢闯敢干的良好状态，是做好一切工作的重要前提。当前，绝大多数干部是有激情、有干劲的，但开拓不力、担当不够的问题在一些干部身上也不同程度存在。有的只想当官不想干事、只想揽权不想担责；有的不敢闯、不敢试，墨守成规、拘谨守分；有的顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，为了不出事，宁可不干事。这些问题，既会贻误干部人生、败坏干事风气，更会贻误党和人民事业发展。面对艰巨繁重的改革发展任务，迫切需要各级党委组织部门为改革者撑腰鼓劲、担当担责，让想干事者有机会、能干事者有舞台、敢干事者无顾虑、干成事者有位子。
改革已经进入深水期和攻坚期，时代越是呼唤坚定的改革者，越是需要想改革、谋改革、善改革的干部。要让敢担当的改革者有市场，就是要让那些“只要不出事，宁可不干事”的“鸵鸟型”干部没市场，让好大喜功、自吹自擂、文过饰非的“孔雀型”干部没机会。对那些混日子、守摊子、跑门子的干部，不但不能用，用上去的也要坚决调整下来。要正确看待票数，辩证分析票数中的“虚”与“实”，看是否由于改革得罪人而失分失票，做到不唯票取人，决不能让敢于改革的干部流汗又流泪、失票又失望。继续深化完善专项考察等有效手段，努力在一线凝聚干部、锤炼干部、检验干部、选拔干部，让更多的狮子型、实干型干部脱颖而出。
在改革浪潮里“中流击水”势必有风险，大刀阔斧干事业难免会出错。对干部在推进改革中出现的一些小问题，要认真分析甄别，只要没有触碰红线、突破底线的，就不能乱抓辫子、乱扣帽子、乱打板子；只要是出于公心、大胆实践、务实干事的，就要鼓励包容、鼓劲打气。对因改革而得罪人、被诬陷举报的干部，要及时核查澄清、还其清白，让干部不受委屈、不背包袱。要“容错”不“护错”，对打着改革旗号搞“政绩工程”的，借改革之名以权谋私的，决不姑息，有什么责任就追究什么责任。要落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，切实增强干部大胆开拓、担当作为的勇气和底气，推动整个干部队伍有热情、有斗志、有活力。
