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这几年似乎很流行翻译国内外知名大学的毕业典礼致词，每到6月毕业季的到来，无论是各个大学的论坛，还是微信公众号、新媒体等，不断有人分享这些影片。而这些毕业致词如果要做“关键词”搜索排名的话，“热情”、“梦想”、“追随内心的声音”、“改变世界”与“勇敢逐梦”，几乎可以排到前十名，时下许多职场人士，都在鼓励快要步入职场的“小鲜肉”听从自己内心的声音，勇敢追逐梦想。
无论国内外，进入21世纪以来，随着科技的进步、人文自由气息的发展，追逐梦想的声音越来越强烈，而本人也鼓励那些步入职场的新鲜人追逐自己的梦想。大家是否还记得，那个曾经在斯坦福大学毕业典礼上的致词时，鼓励斯坦福的毕业生勇敢地逐梦，追随自己的热情、做自己热爱的事情。一个人是否能从工作中得到快乐，关键在于先找出自己的热情所在，接着去找符合那个热情的工作。
他在演讲上说到：人生有限，所以不要把时间浪费在重复其他人的生活上；不要被教条束缚，那意味着你的思维和其他人没什么不一样；不要被其他人喧嚣的观点掩盖你真正的内心的声音。你要有勇气去跟随你直觉和心灵，因为它们在某种程度上已经知道你想要成为什么样子。
乔布斯在斯坦福大学的毕业演讲，几乎大多数人都非常认同他的这个诱人的职业生涯建议，国外还有一个专业名词来称呼它，就是所谓的“热情假设”。这个假设是现代职场最老生常谈的话题之一。我们这一代有幸能够选择职业的人，从成长时期就开始接收这种信息：“想要工作满意，必须追随热情。”当我们深入探索乔布斯的发展轨迹，发现他年轻的时候根本没有想过要改变世界，再对那个“热情假设”抽丝剥茧、仔细推敲后，会发现“听从内心的声音、追逐热情”可能是最糟糕的职业生涯建议。
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如果我们看到创办苹果之前、年轻时代的乔布斯，不会觉得他是一个非常热衷于科技和创业的人。求学期间，他对商业和电子都不太感兴趣，而是喜欢研究西方历史和舞蹈，也涉猎一些东方神祕主义哲学。乔布斯在里德学院读了一年大学就缀学了。他曾一度到印度展开化缘行乞式的精神之旅，从印度回家后到禅修中心修行。这些古怪的行径，几乎都不太像是一个热衷科技与创业的人会做的事。
然而，这个时候距离乔布斯创立苹果公司还不到一年的时间。若年轻时代的乔布斯照着他日后给年轻人的建议去大胆地追寻“内心的声音与热情”，今天他很有可能是禅修中心里人气最旺的老师。我们一点也不怀疑，乔布斯后来确实对工作产生了热情。我们只要看过他那些出名的演讲影片，就可以看到一个显然相当热爱工作的人。但是那只告诉我们，喜欢自己做的事情确实很棒，也值得大家为他的工作热情点赞，甚至模仿。
乔布斯的真诚建议是非常真挚的，但他的建议其实并没有解开我们心中的哪个疑团：如何找到最终会爱上的那份工作？我们是否应该像乔布斯那样，不要只限定一个相对固定的职业，不断地在自己的职业生涯中尝试不同的行业与领域，等候在其中一个行业、领域与岗位上突然获得成功？我们是否应该选择一个通泛的行业与领域，好好地探索？我们如何知道，何时该勇敢地坚守，何时又该果断地放弃呢？换句话说，乔布斯的故事带给我们的疑惑，追随热情不一定是最好的职业生涯建议。
乔布斯的成功其实也有个人运气的成分，他与史蒂夫·沃兹适逢个人电脑即将崛起的时机，加上他们做的产品很不错、又恰逢时代的需求，且接受运营商追加订单的建议，并做出了让运营商满意、品质很好的产品，于是获得源源不断的订单。正是因为获得初步的成功、积累了一定的金钱，乔布斯才会认真思考把这个当成正职来做，于是才会跟人合伙一起创业。可能太多的名人拥抱“热情假设”都是事后诸葛的归因，或者说是人成功之后的确感受到热情与事业之间的纽带，因而巴不得更多人能够体会“追随热情”的美妙之处。
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国庆假期期间，美女朋友Wendy与我在一家星巴克闲聊，期间说起了关于工作方面的事情。她在一家机械制造业的企业担任南美区域外贸主管的工作，说起她的工作，她觉得自己缺乏热情。只要她谈起她的工作过程，谈起她与客户在商务邮件中的角力与谈判，两眼闪闪发光，靠近她的人都会感到一股灼热，但奇怪的是，她一直说她对外贸工作缺乏热情，甚至一度想去广告公司应聘“广告策划”一职，因为她儿时非常喜欢美术与音乐，她的梦想就是未来有一天可以从事与美术、音乐相关的工作。
我鼓励她可以大胆地追随自己的热情，尝试做美术与音乐相关的工作。她的回答却让我好诧异，“逸轩，其实我有尝试过好几次，但最终都失败了。”失败的打击，曾经让她的心情一度跌到谷底，她现在只能把吉他与素描当做业余的爱好。而外贸工作，也是阴差阳错地进入这个领域与岗位的，她是财务专业毕业的，刚毕业的时候在自己老家附近的一家小加工厂做了2年多的统计工作。她觉得统计的工作太单调、无聊，社交圈又太窄，而她在大学期间过了英语四级，业余时间还学了第二门外语“西班牙语”，她个人比较乐观，也喜欢与人沟通、互动。
经一位朋友的介绍，她就到一家机械制造业企业做了外贸跟单的工作，3年后，因为工作出色，就被内部调岗到业务部门负责南美区域的客户开发，2年后晋升到外贸主管。而吉他与素描就成了她业余时间舒缓工作压力的途径，但真的去做音乐与美术相关的工作，可能她还真没有自信与动力去尝试。追随个人的热情固然很美好，光是拥抱热情並不足以让一个人获得成功。能让一个人成功的並不是趁年轻时就找到自己的热情与兴趣之所在，更不是为了热情不顾一切地投入。
虽然Wendy说自己的工作缺乏热情，但她很享受工作的过程，可能是现在从事的工作跟她儿时的梦想完全不一致，不过每一次成功的商业谈判、帮助公司获得订单都让她获得极大的满足感。而恰恰是这种成功的快感，弥补了她不能完成儿时梦想的缺憾。我个人是《奇葩说》的粉丝，曾经在一集关于“生活中的暴击”的辩题上，邱晨列举了《我的梦想》，她儿时的梦想是当一位画家。她从小就找到了通往“画家之路”的热情，而她的故事没有什么波澜起伏的戏剧性，无非就是梦想没有实现而已。
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邱晨考了三次的美术学院都不成功，两次是因为她父母的劝阻，一次是因为自己考砸了。然后呢？她就改换了自己的目标，决定去做一个设计师，因为可以跟“美术”沾点边。做了设计师后，她没有放弃过画画，但到了35岁却依然没有画出自己觉得很满意的一副画作。真正的暴击是在漫长时间里，一分一秒地凌迟我们的尊严，但因为她有辩论的天赋，从辩论重新出发，现在的她通过辩论红遍大江南北，而正是因为这种天赋获得成功后激励着她不断向前。
邱晨在节目上坦言，因为辩论，她获得了成功，从而认识了不少朋友与贵人。因为有志同道合的朋友，让自己找到了继续奋斗的意义，那一刻邱晨感觉到特别特别开心，因为终于可以对自己说：她过去的失败，是有意义的，画画的那条路走不通，但却在辩论这条路走通了，可以走得久一点、远一点。所以，在烧出熊熊大火之前，我们必须先堆高木柴。而那些儿时就知道自己要做什么、成为什么样的人，长大后还有勇气去做，遇到困难仍然坚持到底，其实这样的人真的寥寥无几。
还有另外一个疑惑，以为有兴趣的事情就等同于热情投入的工作，因此到了面试，就很有可能会出现荒谬的回答。想想看，企业用人，会管应聘者喜欢或不喜欢什么吗？答案是，不会的。企业主或HR只会在意对方是否能够胜任，“能够胜任”才是他们最想听到的关键词，而他们只想知道的是应聘者具备了哪些“技能”。所以让人有热情的工作，都不是追求而来的。一开始先是有能力做，获得录用的机会；做着做着，做出好成绩，受到表扬与别人的肯定，觉得自己还行，就会慢慢地喜欢上这份工作，于是“热情”来敲门，从“驾轻就熟”转身成为自己喜欢的工作。
先有技能，培养出实力，才是最重要的事。热情，并不是追求而来的，而是凭借着自身实力培养出来的。热情是可以透过时间酝酿累积的，更像是对正在做的事情做得很“得心应手”之后的副产品，而非原本一开始就存在的东西。反而是那些没有能力、空有热情的人，一股脑地投入自己空有热情而没有实力创造成绩的领域后，很快地就烧光了所有的热情，或因为失败到无法继续坚持而放弃。
成功的人很少有年轻时就知道自己真的喜欢什么，或者知道自己的热情之所在的，大多数人是先把眼前的工作做好，累积了足够的实力和成绩后，以此做为转换跑道的资本，再经过几次转换跑道之后，终于在某一个自己做得越来越上手的领域上发光发热，最终取得成功。成功的人最后多半会喜欢让自己成功的事情，因为里面有某种“正向循环”的存在，因为我们做了后取得成功所以感觉喜欢，而感觉喜欢之后又愿意多投入其中，如此反复循环之后，让人感觉好像自己原本就很喜欢自己正在做、并且做得很成功的这件事情。
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步入职场，我们不可避免地要跟人打交道，而人际关系的互动则是职场最重要的课题之一。曾经看过一个演讲视频是关于马云谈团队合作方面的事情，他觉得在挑选团队成员时，会特别避开那些过度努力、配合度太高的人。马云觉得这些太努力的人，其实都是一些懒惰的人。言下之意，太努力的人有时只是看起来努力，其实是最懒惰的，而这些人究竟懒在哪里呢？
他们都懒于思考工作。在工作上，这些人的快乐，都来自于被称赞工作很努力，就像孩子被摸摸头说好乖会开心一样。在他们脑子里，工作就工作，做了就是，为什么要思考？这应该是爱计较的人想出来的说词吧？这样的人是职场中的“乖小孩”，相反来说，另一种人则是“叛逆者”。从许多商业案例可以得知，许多“叛逆者”往往是因为自己的奇思妙想为企业带来高绩效。他们不论做什么事，最想知道的是做这件事究竟有没有用？如果没有用，就会怀疑是否有必要把这件事继续做下去。
因为他们在乎努力，认为付出要有价值，有价值才是绩效的体现。当公司交派新任务时，“乖小孩”二话不说，捲起袖子就干了；“叛逆者”则不一样，他们第一件事不是工作，而是提问题，先问Why，为什么要做？接着问How，上司希望我怎么做，要完成的结果是如何？最后问What，公司希望我达成哪个目标？高绩效的秘密，其实就藏在“思考工作”之中，人人都要思考工作对自己的意义，思考工作对组织的价值，思考工作对于达成目标的必要性，否则就是瞎忙，这才是愈忙愈穷的原因。
不要以为只要努力就有舞台、找到能让你展现热情的角色，就能发光发亮，盲目地“追随你的热情”，很可能害了你。职场上与过去在学生时期或是平时运动不同，可以练到熟练再上场，职场上的每一次都是正式上场，从每一次的“微”行为中精进自我，重要的是每次的品质是否都有所提升，这一次是否比上一次更好，而非着眼于花了多少时间练习。换句话说，工作的关键不在于花了多少时间，更重要的是用什么方法工作。
我们不必羡慕他人的才能，也无需悲叹自己的平庸。各人都有他的个性魅力与才华，而最重要的，就是认识自己的个性与才能，而加以发展。我们所处的这个新时代，工作岁月比父辈那代人更长，平均四十年是跑不掉的，有人甚至活到老做到老、没有退休的一天。我们尤其不能傻傻地工作，而要聪明地工作，否则怎么充满活力、充满热情，快乐工作到老？
