不知道你找工作过程中有没有经历过患得患失？
我经历了20多次，每次都是感觉很有希望了，结果竹篮打水一场空。
这就导致我拿到一个offer之后，特别紧张、不踏实，害怕失去，感觉不到入职的最后一刻都不算确定下来。
一直处于不安定的状态，就等着一个尘埃落定，然后赶快入职。
其实，这时需要给自己按一个暂停键，该考虑的还是要考虑到，比如该岗位的发展空间怎么样？公司氛围如何？是你喜欢的吗？工资是怎么构成的？绩效是怎么算的？工作内容喜欢吗？真的适合自己吗？等等。
这些都要在入职前确认好，不能因为终于有个机会了，而忽略上述问题，因为如果不在入职前做好确认，入职后可能会落差很大，以至于很快又想换工作了。
即使确认了，入职之后肯定也会有很多出入，那也要在入职前尽可能掌握更多信息，供你决策。
这是只有一个选择的情况，往往当你拿到一个offer了，就会拿到第二个、第三个，这时要怎么选择呢？
有如下三步可以帮你做出好选择：
第一步：向内看
找到你喜欢、擅长又想做的点，来确定最有意向的那一个。
有的伙伴可能会说我不知道自己喜欢什么，回到找工作中，看看哪些公司、岗位是你收藏关注比较多的，这里就藏着你喜欢的方向。
有的人是干一行爱一行，有的人是爱一行才干一行，如果你是后者，是否选择了自己喜欢的方向就尤其重要。
这里的擅长最好是已经拿到过结果的，证实了你在这方面的优势，比如作为IP操盘手你打造出了多少粉丝的IP。
如果不那么确定自己擅长什么，反之，对于不擅长什么肯定更有感触，因为做不擅长的事感觉更费劲，结果往往还不好。
当然，最后还得是你想做的，有的伙伴可能很擅长财务，但他不想做了，想转型。
三点都满足是比较理想的状态，还要结合现实情况考虑，只满足两点也不错。
第二步：向外看
看钱、发展空间、情感价值，打工人的理想工作状态是钱多、事少、离家近，这也是一个很好的参考维度，同样不可能都满足，选择你最看重的。
情感价值是什么呢？
主要是指在工作中能不能得到情感需求的满足，比如同事关系特别和谐、特别关心人的公司情感价值就会多一些，比如老师这个职业会收获很多来自学生的爱戴，这也是情感价值。
第三步：决策
这里推荐一个特别好用的工具：决策平衡单，可以把你看重的点都填在表单上，然后把多个机会去做加权分，看哪个分数最高。
不过呢，最后我们不一定会选分数最高的那个，在生涯咨询中有一句话来描述这种情况：分析走脑，决策走心，好多重大决定往往是拍脑袋决定的，也可以说是follow your heart。
用我自己的案例来说，一个是主播岗，完全没做过的工作内容，但从事的领域是我喜欢的泛心理健康服务赛道；
一个是知识付费领域比较头部公司的课程制作人岗，可以进一步提升我的教研能力，还比主播稳定，收入更稳定、工作岗位也更稳定，因为主播是淘汰制，而且如果我直播销售做得不好的话，收入会比做课程制作人少很多。
理性分析来说，肯定是选更稳定、收入更多的那个啊。
可是我还是选择了不稳定、收入并不可控的那一个，一个是因为没做过，想尝试，一个是觉得做主播对未来从事自由职业更有助力。
不管怎样，我肯定没法既要新尝试又要稳定又要高收入。
实际取舍起来还真挺纠结的。
最坏的结果是我被淘汰了，还得重新找工作，可以接受吗？
可以，那就行。
决策平衡单的好处是让我们看清自己在意的点，帮助我们做决策的同时，也可以事后来看自己的判断是否准确，还可以为以后的决策做参考。
在做选择的过程中还会面临一个对I人（MBTI中内倾型的人）来说特别难的点，就是如何跟HR沟通协调，因为你不可能在同一时间拿到三个offer，所以势必会遇到先确定了一个offer，HR等着你给回复，同时你还要等另一个offer的确认。
一方面要考虑尽量保住已有的offer，同时还要等另一个的结果，这时会特别担心已有的offer飞了，等的另一个还没拿到，所以怎么去跟HR沟通就特别重要。
我是既想保持真诚地沟通，又想为自己多争取一些时间。
这个过程对我来说特别痛苦，我会因为拿到了一个offer而不能及时给到确切回复而特别过意不去，感觉在耽误人家时间，如果最后还不去了就更不知道怎么说了。
一位朋友的说法，缓解了我的煎熬，她说：其实公司也把你当备胎啊，公司也会有很多选择。
即使这样，我在跟HR沟通时，还是绞尽脑汁，就一段话，我坐了15站地都没打出来，最后要出站了，我告诉自己一定要在出站前搞定，然后在出站口把信息编辑出来，发之前还找朋友帮忙看了看，然后才发出去。
我的表达逻辑是：表达积极意向+负责的态度+具体答复时间+不能马上答复的原因。
通过向内看-向外看-决策平衡单，经过各种沟通协调，做出选择拿到offer后，就真的尘埃落定了，就是新征程的开始。
你会发现之前的担心好像没什么大不了的。
祝愿大家既可以看清自己的内心，又能擦亮眼睛看好每一个机会，做出当下最好的选择。
