亲爱的HR：

虽然不知道你是在哪一家公司的，性别是男还是女的，我试着写下这一封信，希望最后你们能收到。这封信仅代表我一些个人的观点，如有冒犯，我也愿意献上我的歉意。

招聘和求职就是一供一求的关系，两者就像在进行商业谈判，如果方案双方都满意了，那就是make a deal达成合作了。所以招聘高位不在招，求职低位不在求，两者是平起平坐寻求合作机会的过程罢了。

HR的工作，按照大学教科书教的，应该是这六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。其中，作为一个从求职者变为公司职员的社会人，第一步接触的便是招聘这一个模块了。

从什么时候开始，我们之间尔虞我诈了？

最近听到身边好多人说，招聘网站上标的工资，资历，面试的时候发现根本不一致，这使他们觉得很恼火。这时候你一定也会很冤：

1、关于薪资--工资普遍虚高。

你们肯定会说，如果工资不标得高，很难吸引求职者来面试。所以一般做法都是把工资标高，面试时再进行压；其次，高的工资也可以吸引一些大牛前来。关于这点，我觉得很困惑。每个公司的平台不一样，职位安排不一样，行业性质也未必一样，其实没有必要在工资上做过于夸大的标注，且大牛完全可以通过增大薪资区间来进行吸引的，如果说开出来的最低点仍不能满足，那最终会让前来面试者心里无端产生落差，萌生一种被欺骗的感觉。

2、关于资历--资历标得过低但从事的工作内容远远超出对应的资历水平。

针对资历标得低的，你们可能会说，小公司就是需要万般能手，资历标无经验或者1年，如果能力好的话是完全可以handle这一切的。但我却觉得这却是极少数有的人，放于普遍情况下，这就是岗位与能力不相符。而且，资历低岗位职责要求高可能是出于廉价的考虑，帮企业节约成本，这本无可厚非，但设想，如果这个人对于全局把控没有经验，最终对于公司的利益是否会损害呢？

当然，我也是有看到有些岗位需要的资历2年多，但工作内容却是1年或者无经验的水平，对此我也是感到很困惑的。但你们可能会说，不管标多少，还是会有不符合资历的人投简历过来的，而且现在很多人还简历作假了。关于简历作假这个，我在网上看到了几个相似的评论：现在很多企业招聘资历都是2年以上，如果不作假，怎么取得面试机会呢？对于简历作假这个事，我是不同意也不参与的，但从这里也看出了一些求职者的无奈。

薪资、资历以及岗位要求，这些是求职者对于投递公司的第一印象，所以我觉得最好还是不要与现实偏离过多。

你为了你的KPI却让他们浪费了很多时间？

没有谁的时间是值得被浪费的

我所知道的招聘的KPI包括邀约数，面试数，入职数以及离职数。于是按照沙漏的原理，为了让入职数的数量更多，你们就会在最开始的数量上来扩大，即邀约数。这样的考虑也是正确的，但如果这个数量的人里有很多不是符合的求职者呢？前几天在脉脉匿名上看到了有个人的吐槽，大概意思是，接到电话邀约后，准备了一个晚上，早上赶了2个钟到达公司，面试官只用了几分钟就告诉他不合适，然后他就觉得很气愤。

说实话，我看到了也觉得很气愤，如果不合适，为什么不扼杀在筛选简历上呢？难道说是为了可以增加最初入口的人数，而放弃筛选的准则吗？每个人的时间都是可贵的，没有谁的时间可以说是值得被浪费的。站在一个求职者的身份来看，你的一个邀约电话，耗费了你几分钟的时间，求职者却是为此付出远远大于10倍的时间，这把原因归为你不了解部门的招聘需求还是功利性地说，你就是为了完成你的KPI呢？但诚如我一开始说的，求职与招聘就像谈商业合作，大家都是在一个平等的位置找供需切合点的，你们这样的做法却有点像把求职者玩弄在手中了。所以我也很理解那名匿名的人儿为何这么生气了。

面试套路？

前公司的好与不好，其实外人看不清。

像马云说过：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

其实大家都知道这个道理，但是还是会循例性地问“为什么要离开前公司”这个问题。其实我觉得，只要言之有理即可，不必过于追究深探。但我发现你们似乎对此非一般的好奇，比如说，我的回答是我更想要从事国内市场的产品ect，你们就会刨根问底，直到求职者无法回答了，似乎这就是赢了的姿势，其实这是尴尬了……其次，你们有时会在面试时不断出现“你上家公司那么好，为什么要离职”话风，还是多看看马云说的这两点吧。更有甚者，你们还会当着求职者面来说他的上家不好之类的话，这叫求职者怎么接话圆场呢？

关于上家公司的好与坏，作为一个外人其实是没有评判的资格，毕竟你看到的是外表的靓丽，他感受到的是内里的炙热。所以我觉得作为HR的你们，关于这一个问题，其实没有必要作深究，考察人品也可以从别的方面进行，如询问工作中的事等，如果说出来的职责不足以满足公司，无论多好的离职原因都是于事无补的呢。

写在最后

这不是一份诘责的信，也不是所有HR宝宝都有上述的问题现象，其实这是通过自身、网络以及身边朋友口中得来的大汇合，不喜可喷。当然，作为求职方的我们在求职时也有很多问题，像简历造假，不管是否符合都海投简历，邀约后不去面试等等。两方都有很多问题，我只希望我们不管是哪一方的人（其实两者的角色分分钟很快替换的），真诚真的是很重要的！最后，谢谢你们看完了我的信。

Best wishes