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昨天快到下班的时候突然看到办公桌上多了一蓝花，有点莫名其妙的，但是再结合结婚纪念日的事情，估计是公司送的吧，每年公司针对管理者都会安排特别的结婚纪念日慰问，慰问的形式每年都不一样，一般搭配都是一束鲜花和两张自助餐券，今年在检讨的时候也是做了好多的方案，其中有一个就是这样的搭配，当然还有其他的比如说温泉的项目，只是最后因为各种原因放弃了，希望以后有机会尝试别的项目。
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最近人员超级稳定，所以事情不是很多，下属都不是很忙碌吧，和去年有点类似的感觉，一晃快一年了，去年的这个时候内心是翻滚的，也在为发展的问题而头疼，最终有了一个机会，感谢很多人的帮助和支持。这一年多的日子就这么过来了，要总结的东西有很多，经验、教训、总结得失。
我也非常印象深刻，有一年业务不饱和的时候内心是非常针扎的，或者说手上的事情不多的时候，天天六神无主，后来反思这段时间的时候，觉得自己是荒废了，越是这个时候，越应该抓住时间去提升自己，武装自己的头脑，利用那么多的时间去提升自己的专业理论知识，而不是天天瞎晃悠，浪费时间。新人培养的周期总是很漫长，习惯了使用老人，都想着事情信手拈来，这样的事情总是会反复发生，HR的团队总是需要经历一些事情才会获得质的提升，2008年的《劳动合同法》的出台，造就 了多少黄金一代HR，通过对于公司各种制度的检讨，熟悉和了解了最近的法律法规，理论结合实践，从实践中总结理论，不断结合，提升自己的专业问题解决能力。
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眼看着宿舍即将到期了，若干年前自己做招聘的时候，宿舍还不是一个必备条件，很多人都是自己解决问题的，到了后来没有宿舍已经无法满足员工需求了，于是我们开始寻找宿舍，虽然现在看来宿舍很烂，但是确实解决了员工住宿的大问题，确保了公司的用工，保障了员工的稳定性，否则的话招聘工作要陷入困境了。随着社会的发展和员工诉求的不断提升，办公室人员的宿舍要求也在增加，于是我们继续寻找新的宿舍，又开始了新的一轮宿舍装修，搬迁，这样又解决了办公室员工的住宿问题，至少保障了他们的后顾之忧，短时间内降低了人员流失。马上这宿舍又要到期了，再次面临检讨的事情，宿舍这个事情说大可大，真的要没了宿舍，那员工稳定性可想而知了，很难保障。
