5.27日客感悟:期望理论
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你对别人的期望正巧是他想要的吗？
其实不然。
激励水平=期望值*效价。期望值高、效价低，激励水平想高很难，所以说管理者所制定制度对员工来说他有渴望吗？如果说管理者费劲吧啦的制定出来的制度，员工完全不认同，那这个制度的制定是没有效果的。
首先要读懂员工内心真实的想法，制度讲求一个对症下药，雪中送炭才能达到激励作用，火上浇油引来的不但没有激励会是无限的抱怨。
2017-5-27期望理论
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