只有500强知道 (穿过流水)

2017年3月26日星期日 下午1:29:20

涉及职场上一大禁忌：不谈自己不开心的东西，更不议论同事和东家。这很好理解，总要留后路。遇到什么样的人什么样的事，应该这样做而不是那样做。

professional”作为职场核心必备素养之一，向来备受外资公司推崇。

一要时刻凭着专业态度解决工作中的一切问题，

二要时刻重视从着装到内心维护公司形象至死不渝。

身份和名望是一种不切实际的东西，但对社会位置的确立却很重要，人越渴望它们，越会成为它们的奴隶，被它们迷惑。

借他人之名开路是势利者很喜欢的方式。公司门牌同样散发着魅力。在以身份为标尺的社会，人们自然想办法在圈子里出名。总之克服身份势利最好的办法是，培养出对任何事情都淡定的态度，喜欢对方不是因为他的地位，而是因为他的某种内在特质。如《势利》中提到的“只关注自己的工作，评价他人以他人的工作成绩为基础，把这个世界当成一场令人愉快的狂欢”。自抽耳光的起因是我们往往对事态发展过分有把握，没有与时俱进和谐发展，以至于不得不说一套做一套。

我们有位同事奉行美式生活法则：上班认真，休假则消失、手机关机。

所以抛狠话做狠事之前要有充足准备，即你是否能承受住因此要付出的各种能上升到生死存亡高度的代价，以免作茧自缚身心憔悴。专业人员往往强调说话行事有起码的严谨性，最安全的模式莫过于把话往活了说，把事往活了做。说完全正确的废话，做可有可无的废事，将确保个人永远不会陷入信任危机和自辱困境。这个世界上只有两种人有权决绝做人，哪怕失败也无大碍。一类是老板，他完全有能力承担各种后果；另一类是二百五，他什么都不在乎。避免自抽耳光的办法归根到底是别让事情绝对化，答案是丰富多彩的，500强里做人要将“捣糨糊”进行到底。

作为500强商务人士，你的爱好和得到的待遇，一定要特别而特殊，具备稀缺性和神秘感，这样才能从表面上彰显身价的不同。其实在国内外企圈里，真正能算得上贵族企业的，在日常行事上，绝对不会跟那些外在的东西较真。所谓正统贵气范儿，到底来自内涵。现实社会中，清晨互问早安、彼此尊重、讲究效率、注重企业和谐氛围等等，这些都是今天的多数500强，正加速抛弃的贵族属性。

最好是在凶狠的公司学到了生存学，还能保全性命去温情公司接受余生的安抚。在职业轨迹方面，理想的情形貌似是在甲骨文入职，在埃森哲升职，然后去西门子养老。

正常情况下，现在老板们都变成了人精，员工商务出行和日常旅行毫不相干，它被高度浓缩为三点：机场—酒店—办公室，乃至两点：机场—带办公室的酒店，绝不能浪费丝毫时间。不过作为平时生活圈出不了三亩天地的500强人士，出差还有许多种新的可能，特别是你脸皮足够厚的话，出差无疑给你提供了一个结识新朋友发展新关系的机会。

随着多年有限的工资涨幅，外企的优越性正逐渐消退，办事的专业程度也大不如前。公司里，日常工作风格过于彪悍，几乎成为通病。

至于在流程方面，外企效率的低下堪比国企。此外，“专宠洋人”是大公司里很多人的条件反射行为。凡是外籍人士来华，吃好喝好是必要条件。还有同事专门充当地陪，业余陪着洋大人去爬长城、游故宫、逛秀水。办公室里见到老外，立即热情地迎上去打招呼。老外离开时，还要亲自送上电梯。但中国区的同事，级别再高，到了美国，向来也是自己照顾吃喝、自己租车，冷暖自知。

具备向日葵型人格的商务人士，给人的印象是阳光和体贴，有自己的独立见解，最大限度地让多数人满意。极少拒绝别人的要求或请求，能让大家尽可能顺心地把工作漂亮地完成，是向日葵人士活着的终极目标。甘当“向日葵”，不负如来不负卿的结局往往是：成全别人，恶心自己。

找个什么样的好工作

欧洲公司的人说，我们一年有一次带薪旅行假期，费用由公司出。澳洲公司的人说，我们公司下午三点后进入自由漂移阶段，在本土IT公司做事的人说，我们公司的食堂特别好吃，早晚餐供应，餐费提前打到卡里，冰箱里光酸奶就有四五种。

目标管理作为企业运营策略之一，对于企业和个人而言，根据自己最迫切的需求，制订简单而有效的短期目标，远比一个伟大恢宏的目标实际管用。所以，在行情不景气的时刻，最简单的方法是，先量力确定短期目标，然后再考虑个人长期目标。你必须理清自己最迫切希望得到的，然后是次级需要，最后，你的目标如果是“成为韦尔奇那样的人”，也不是没可能实现。

朋友的同学，早年从清华经管毕业时，极度想去投行。无奈因为资历尚浅，屡屡被拒。于是他选择在一家咨询公司做事，两年后见时机成熟，成功跳槽到一家顶级投行做证券分析员，实现了昔日梦想。又过两年，恰逢金融危机，他发现总做证券，不但枯燥乏味而且前途迷茫，遂辞去年薪60万的工作，申请了美国知名大学的MBA。毕业后，他凭借在美国搭建的人脉，回国在一家全球顶级私募公司做事，年薪数百万，他计划接下来有时间去蓝翔技校之类的地方，学汽车修理，有机会还能在客户面前小露一手。

随着资历增加，你的目标也会不断改变，缺经历的时候找经历，想赚钱时赚钱，需要成就感时再塑造成就感。这个世界上，最能够解脱自己的事情就是“比较”，听一听比你更惨的人的事情，或许能够暂时缓解你内心的滔滔惆怅。

个体非常容易受到有魅力的领导者和其他成员的影响，行为也向群体靠拢。

专业人士具备很典型的三个特征：一是工作中极端追求完美，一把标尺衡量所有事物；二是患有强迫症，专业人士具备很典型的三个特征：一是工作中极端追求完美，一把标尺衡量所有事物；二是患有强迫症，玩微信，哪怕开个玩笑，结束时也不忘打上句号；三是普遍脆弱，对专业人士最具毁灭性的打击，就是质疑他们的专业素养。

职场人淡定与否，一是和心态有关，二是和家庭教育有关。需要个人更高的智商和心理抗压力，才能保持住淡定。

《财富》杂志可以评选TOP公司，奥组委可以划定TOP赞助商，轮到你仅仅可以祈祷TOP恋人，但不能痴求TOP东家。

我硕士毕业后的第一份工作，是在一家美国公司，部门的大老板是台湾人。作为管培生，我和另一人觉得自己要少活3年。然而彼时我尚不知道，接下来发生的事，会让我有至少要少活10年的感觉。

好老板未必带来好的业绩，但失败的老板必然和其管理有关。

以销售导向闻名于世的美国甲骨文公司，企业文化强悍，营销手段毒辣。

和偏执狂一起工作，可以学到很多东西，比如抗压心理学，比如察言观色学，再比如潜伏沉默学。

薪水则和年龄、婚姻并称为500强的最高机密。实际上，单看同一家公司，从职位、部门、工作内容、地域等多方面看，薪酬划分势必存在着明显的差异。薪酬管理角度来说，薪水包括的范围很广，涉及基本工资、加班补、带薪年假、出差待遇和福利保障多个方面。

职场旧人之所以选择跳槽或转行，百分之九十的人觉得没有被公平对待，付出和得到严重不成正比；剩下的百分之十则美其名曰去追求心中理想了，说到底还是感到不平衡 —平衡的才够理想。领导不理解人的原因，一是他需要负责的是他的老板，而非你；二是每个领导的个性教养不同，做人方式自然不一样；三是领导自己装作不知道，反正花钱请你就是来办事的，理所当然要把你用到值回薪水；四是他事情很多，难以再有时间顾及你的感受。

朋友气得要命，独自玩了整晚的保龄和飞飚，之后业余时间开始钻研专业，还报了一些培训课程来读，四年后，他拿到了两个巨牛无比的资质证书和在职博士学位，跳去另一家500强，得到了一个级别颇高、前途无量的职位，努力到今天，已然是研发中心的高管，过上了幸福美满的生活。

解决冷暴力的方法关键是把脸皮用墙砖贴厚，不必在乎别人的消极态度，克服艰难的心理过程，坦然面对各种脸色。对不同的人要采取不同的方法，365招见招拆招。遇到大猫挑起的冷暴力，首先要分清这只猫的品性：有种大猫只是因为目前的不满而计较你一时；另外一种猫心眼比细胞小，会在乎你一世。对付同级之间的嫉妒，做人请尽量低调些，不能要得太多。

选东家如同选老公（老婆），手段太多招数颇杂的，表面很浪漫拉风，骨子里都不怎么可靠，而且不见得懂得体谅对方。

正常面试的终极目标是让公司选到合适的人，把人才送入适合的公司，猎头是什么？简言之，就是产品服务中间商、职场第三者，或干脆叫人肉贩子。发现东家和猎头只有一个关系：相生相克。经验丰富、知名度高的猎头公司，往往采取“点对点，人对人”战术，托他们挖人，过来的多是真正的精英，而且你想挖谁，不管最后能不能成，他们都能先把人托来见一面。

微博到底要不要公开？很明显，公开固然能带来成就感，但随之会有被各路熟人监视的烦恼；即使公开不说实话，写着写着自己也感到没意思。不公开的话，上面两大好处将荡然无存，写了半天给谁看呢，倾诉了半天世纪情感有谁和你共鸣，

职场生活中，稍作留意，能够给人带来成就感的福利大致可以分为三种。 第一种自然关系到大家最在意最不愿承认的颜面问题 —好的福利不是体现身份，而是抬高身份。

第二种是出于工作原因，得到其他人很难享受到，或者说根本想不到的待遇。

第三种独特的福利，则会带来一种“温暖的幸福”。解决心理创伤的方法是要学会调整心态，适应并努力喜欢公司的福利模式。

那么如何克服我们内心的恐惧？ 首先，越害怕什么，越要去面对什么。其次，在恐惧前，转移视线也未尝不可。不过无论何时，年会都是让市场部绞尽脑汁的大事之一。从场地预订、视频制作、服饰基调到邀请嘉宾名单，一样都不能落下。大公司做事，动辄就要陈述，陈述水平直接关系到事情能否办成和个人职业的未来。你看，陈述有什么神奇？拼的就是经验和气魄，说多了就好，狭路相逢，勇者胜。

职场专区婚恋方面最大的困境就是圈子有限、阅人有限、乐趣有限，于是有些人不得不郁闷无限地把暧昧当作乏味生活的调剂。职场无情，谁一旦和上司有了所谓的“背景说”、“暧昧论”，对不起，无论他（她）今天表现究竟如何，明天是否闻名海内外，到底抹不去在

群众心中的残迹。如果客户非要交流情感，照理不该算暧昧，那叫：潜—规—则。拒绝的办法很简单 —不卑不亢，用正气压倒邪气。比如以酒精过敏的名义坚持不喝或少喝；比如以晚上加班赶工的名义吃完走人，不要去陪后续活动；再比如不要客户送，自己开车或者打车回家。无论男女，在我们年轻的时候大抵要学会保护自己，在任何年纪均要懂得起码的稳妥自持。

在外兼职的500强，最好向东家保密，事情是明摆着的，大猫和HR很难保证情绪稳定。

500强里的人们大都为了职业前途而忌讳出名。

把女人当男人用的时代里，职场女性，生而独立。事业发展大概有两个关键期，一是30岁之前，IQ高、表现好的话，升职能比男性快不少；二是30岁到35岁之间，稳固前期成果，积蓄精力等待随时起跳。与其说孩子决定30岁女性的前途，倒不如说先看看家庭有多和谐。婚姻和生育问题，不是靠你嘴巴说说拍拍胸脯甚至签字画押就算的，而是东家心里对你的预测。而立之年的女同胞最好首先和先生达成一致，不能升职不能跳槽的就干脆去生孩子，免得被《恋爱高跟鞋》讽为“30岁后子宫老了”。将来假如事业受到影响，也是无法避免的，再努力就是。念硕士时，有位女老师跟我们说过：“你们女生到什么时候做什么事，该上学时上学，该工作时就工作，成家育子也别耽搁。”每个阶段都有最重要的事，谁也不能为谁埋单。

我却从来不认为这个世界上有一份工作会“浪费时间”，每一份工作都能让人学到很多。

没有人脉，缺乏积累，在离职后长达半年的时间里，挑挑拣拣，他没能找到一份如意的工作。后来，好容易在亲友的帮助下，暂时到一家中等规模的私企上班。然而，无论从平台还是前景来说，现东家都不能和先前的公司相比。

留在高校做行政的同学，上班时工作内容琐碎而平庸，她便利用业余时间去跟班听课，联系导师，考取博士。博士在读期间，通过努力，她和别人合作在国际知名学术期刊发表了两篇文章，毕业后顺利转岗，当了讲师。不仅如此，她还利用空档期，为学校操办了校刊的改版和各种晚会，深得领导赏识，并赶在新一轮房价暴涨前，添置了新房，可谓事业和投资双赢。

年华流转，大家在工作中得到成长，无论是老板本人，还是每个员工。我们在工作中学会忍耐、勤奋、踏实、礼貌、守时，和对专业的敬畏之心。

主动示弱的好处不仅是可以给人全新的好印象，最明显的是，你能感受到先前很少体会到的信任和温暖的力量。毁灭性的打击不是股票贬值或婚姻破裂，而是年底被裁或公司倒闭，这关乎生活质量，更关乎个人颜面问题。贴合的选择是寻找另外一家跨国500强公司老实待着，不行干脆降格以求，高盛的人去汇丰，花旗的人去渣打，GE的人去HP，强生的人去联合利华，PwC的人去WC，公司名变了是不好受，但好歹还是纯正500强阵营的人。

会议的时间往往无法妥当控制。内容空洞也是外企会议的弊病之一。至于理想的航空服务究竟是什么样？我想应该有阿联酋的储能、瑞航的摆谱、英航的贴心、国泰的淡定，

商务人士要想生活和工作达成平衡，永远是个世界性难题。

还不到CEO的份，但多数也是CFO、CMO（市场总监）、CBO（首席品牌官）、CHO（首席人力资源官）、CPO（首席公关官），稍差的也是CSO（销售总监）、CNO（首席谈判官）、CUO（首席客户官）等等O了，好歹也属几分之几的精英，常有机会和CEO们同室开会同桌用餐同船看海鸟，凭什么就被你活生生划到小白领的圈里?

其实不仅外貌，在追捧个性生活的年代里，低调做人却始终是职场生存的必要条件。

二掌柜到500强里谋差，多数不便不愿更不敢透露身份。他们选择跨国公司，无论出于主动或被动因素，目的无外乎两种：一类是为了磨炼意志，积累经验；一类是为了心中理想，自立门户。

《财富》杂志（Fortune）每年都会折腾出世界500强的几类排名，比如最受赞赏的公司排名，比如营业额排名等，不过管你大饼油条，前20名里就这些家，最多相邻的换个位置，照顾照顾人情。当今社会，众人对500强的追捧估计近烧糊涂的境界。

外国企业到中国，工资也要本土化。

500强中80%的东家喜欢加班，不加班怎么能体现资本价值？

还有，那什么，上班别干无聊的事，包括线上聊天。