先问2个问题：

①你对现在的工作热情大吗？

曾经一位朋友在三十而立之年，说终于找到了自己真正喜欢的事业。

但对于女性来说，这个年纪才找到自己的路，是不是太晚了？

为什么非得做最适合自己的工作，不都是打工挣钱吗？干什么不一样？

每个人都有天赋，如果你能找到那份跟自己最匹配的工作，会产生飞一样的感觉。

②你对自己的工作发展满意吗？

毕业1年时自己是公司的年轻血液，但中间的时间仿佛是跳跃的，转眼毕业3-5年，发现自己不仅在年龄上没什么优势了，反而还要面临随时被市场淘汰的强大竞争。所以各种考证，知识付费等流行起来，不是大家都爱学习了，是不学习就要面临生存考验。

但学习对你的帮助大吗？你能坚持吗？你会学习吗？很多人都抵制不了这个信息化的浮躁社会带来的各种诱惑，所以下场就是白天发誓，晚上忏悔，长期在这种恶性循环下，你的工作效率和生活心情都会受牵连。

即使你成功抵制了诱惑，你学到的又能用到多少？知识和技能并不值钱，企业更关注的是你解决问题的能力。

上面2类问题，不知道你是否有共鸣。其实，我们遇到的大部分问题，前面早就有人遇到了，这个时候我们就需要找到那个最适用于自己的解决方案。

我从一个同时具备企业、管理者、咨询顾问、教育创业者四种视角的全球排名第一的人力资源咨询公司Mercer前员工，著名的个人发展类畅销书《请停止无效努力：如何用正确的方法快速进阶》的作者孙圈圈那里，找到了一种个人发展战略地图。

下面我把主要模块结合自己的理解分享给你。

比较成功的职场人士，往往具备2个特点，对自己的认知非常清晰，对职场的认知非常清晰。这也是接下来要我要讲的点。

如何规划自己的职业发展成长路径？分四点。

01

认清职场现状

我们在找工作时，可能会面临2大类选择，有人说要学点技能，这样才有一技之长，比如程序员，设计，视频剪辑以及各种工科类。也有人说，选择销售、市场、运营、产品等，这类工作比较锻炼人，可发挥性大。

第一类岗位门槛高，而且因为技能水平难有更高的突破，这类岗位天花板比较低。刚开始回报比较高，但随着这类岗位的供需平衡，甚至供大于求，不仅薪资水平不会升高，而且有人来就有人走，精中选精，很多人会面临被淘汰的压力。

第二类岗位门槛低，但天花板很高。水平差别很大，所以薪资水平很宽泛，容易让人没有安全感。这类岗位对我们某一类技能要求不高，更看重的是个人能力，比如解决问题的能力，思考学习能力，沟通合作能力等。

在我看来当然应该选择天花板更高的岗位，但你也可以先做技能岗，但要做好职业发展规划，培养自己的能力，做好转型准备。

我们在选择企业的时候和企业在选择我们的时候，大家的衡量标准都不会脱离一个模型，就是个人发展冰山模型。

最看重的是底层的价值观，性格特质和做事动机的匹配图，其次看能力，最后才看你掌握的知识技能。越成熟的企业越这样选择，此时你也可以回想一下，自己在筛选一个工作岗位的时候，衡量的标准等级又是怎样的？

如果你不喜欢一份工作，你也可以从这些因素去反问自己，是不是技能上不能胜任导致的焦虑？还是缺乏能力导致的低效和挫败？或者价值观不匹配导致的矛盾和纠结？动机不匹配导致的缺乏热情？

我们知道了一个公司筛选员工的标准，那自己在个人提升方面，也应该将更多时间花在底层因素上，比如注重能力培养而不是一味的学习知识技能。

02

发现自己的潜能

同样都是选择了高天花板的运营工作，我也很努力，为什么就是不出成绩呢？不知道你在工作中有没有过这样的疑问。

有些人短短毕业2年就晋升为经理，有些人干5年还是一线员工，如果职场努力程度差不多的话，那就是适不适合的原因了。

大家的智商差不了多少，如果A选择了自己更有天赋的工作，而B对这种工作并没有特别的感觉。天时地利人和，当然A能在短时间内实现大跃迁。

可能你的问题又来了，我好像没什么天赋啊？可能你对自己认知不够清晰或者你对天赋的定义不同。天赋并不是说你有得天独厚的优势，起点很高，不用付出努力就可以达到一定高度。其实我们所说的职场天赋，就像化学反应中的催化剂，可以让你在同样的时间下发展得更快。感觉每个人都有自己的天赋。

如果你还没找到，可以用“SIGN”模型去挖掘。S是自我效能（Self-efficacy），I是本能（Instinct），G是成长（Growth），N是满足（Needs）。如果对于某件事，你的自信心很强，会让你迫不及待，明显比同岗位的人进步更快，做完事虽然疲惫但仍然很满足，那就是你的天赋所在。

如果还是找不出来，可以围绕SIGN模型中的4个点去提出一些问题，问自己，问他人。早点认清自己，会让你发展更快，早日摆脱迷茫的状态。

03

正确的学习提升

当你清楚了自己的理想岗位和企业的招聘选择标准后，当然还需要做准备-学习提升。

在时间如此宝贵，诱惑如此之多的时代，如何有效学习以及如何坚持学习，就成为了关键点。其实学习的人不少，但很多都是无效学习，自己真正解决问题的时候能用到多少所学的知识？能坚持1个月的可能已经有不少人了，但坚持一年的又有多少？

我们毕业后也常感慨知识无用，不是知识无用，你是没有把学到的知识内化成能力。就像是守着一本开车指南却不会开车一样，除了占用大脑内存，毫无意义。

如何把知识内化成能力？

知识太多了，而我们的内存很小。所以需要去筛选知识，进入一个领域，去掌握20%的核心内容，就已经可以去解决这个行业80%的问题了。这是短时超车的核心。

养成一个习惯，知识和问题互相关联。学到知识，想一想它可以用来解决什么问题，并做记录；遇到问题，先摒弃自己的固有经验，去知识库寻找解决方案，这是一个调用知识解决问题的过程，本身也是知识内化为能力的过程。

最后，如果是比较有价值的能力培养，当然需要做系统化的训练。在生活中你可以熟练应用乘法口诀，因为这是你从小就滚瓜烂熟的知识，并且坚持用了十几年。

所以坚持做一件事也很重要，我佩服那些自律能力非常强的人，前期的强迫让自己坚持下来，即使后期养成了习惯，当自己情绪不好，身边诱惑太多的时候，也会沉沦。

一项研究表明，人们醒着的时候，把大约1/4的时间用来抵制欲望。这还是很久之前的研究，现在我都感觉抵制欲望会占据更多的精力。本身抵制欲望都已经在消耗我们的意志力了，还要去坚持各种坚持的事情，很容易放弃的。

那我们如何坚持做一件事呢？根据我们大脑的工作原理，在感性和理性上都去营造做一件事的氛围，理性上设定明确到不用动脑子的目标，引导自己行动；感性上学会利用自己的情绪，比如对deadline的恐惧，对同龄人带来的比较焦虑感，对完成一件事之后赢得的成就感。最后除了内部因素，还可以控制一下外部环境，为自己创造一个没有诱惑的专注做事环境。

04

规划未来保持竞争力

当你成功进入一家大企业的时候，也不要做一颗安逸的螺丝钉。现在中国的企业平均寿命是3年，而且员工平均换公司的频率是1年多，无论企业还是个人都极具不稳定性。无论去哪里工作，都要想好，我从这里离职，能干什么？

必须保持自己的竞争力，给自己定好发展方向。围绕发展方向，做好横向能力提升，培养一些软实力，可迁移的能力，比如解决复杂问题的能力，人际沟通能力，思维和高效工作能力。必要时可以列出不同阶段发展所需要具备的能力。

除了横向能力外，还要提升自己的认知，纵向的深度发展，比如商家价值，领导力等，职位越高越注重。

今天分享的很多东西，不仅仅适用于职场，关于个人认知和选择标准的衡量，以及先弄懂原理再想办法等思维方式对个人成长，生活，恋爱等都是有益的。同时我也将个人发展战略，总结出了一个思维导图，需要的可以在评论回复“个人发展”，即可获得。