01
最近呢，我陷入了一场职场风波。
在我们公司，有一个人神公愤的“坏蛋”
就叫她小水吧。
几乎80%的人都能说出点被她“坑害”的事。
拿我来说，从她升为组长，就没给过我什么好脸色。
我是我们公司唯一的原创编辑。
连主编跟我说话，都给极了我面子。
但是她，一个小组长，比主编的架子还大。
最过份的一次是我犯了一个小错，她抓着不放。
再我接二连三地倒完歉以后，她发了条朋友圈讽刺我办事不力。
半夜狂发语音：你怎么会犯这个错呢？
逼的我有砸手机的冲动！
但能怎样呢，遇到一个难搞的上级。
唯一能做的就是做好自己，杜绝出错。
可事情远远没这么简单。
前段时间，她把主编都给架空了。
当然，她能做到这个份上，跟我们公司的性质有很大的关系。
虽然，我们公司是做自媒体行业的，
但是说白了，文章都是从网上复制粘贴过来的。
02
有段时间，我觉得人生都是黑暗的。
再copy了两个月后，我开始做原创寻求突破。
很庆幸的是，我的原创文案，在平台上的数据上取得了不错的反响。
为此，主编和老板在年终奖上都给了我不错的奖励。
平时，主编更是拿我做人才培养，私下给我提供了不少行业内的帮助。
但不管主编待我怎样，小水始终是我的第一直属上级。
平常的日常工作依然是她的管辖范围。
她利用职位之便，经常越过主编和老板直接沟通。
的确，她最擅长的就是沟通。
平常，没事，就找组员聊天，然后加上自己的主观臆断汇报给上级。
比如：某某某的问题是没有分寸，某某某的问题是脑子不灵光，某某某有了离职打算.....
大家就这样成了问题少年。
有的还被勾勒出了属于自己的形象标签。
像隔壁组的三三就是老板眼里的“长舌妇”，没事就煽动大家离职。
说实话，小水给老板说的那些话，给我们都带来了不小的困扰。
但在老板眼里，她很积极。
03
积极的关心员工，积极的为公司着想。
这也无可厚非，她年前套出了哪些人有辞职打算，总结给老板后，的确让公司提前做好了招人准备。
最近她又提出了一个新的推广策划案。
这份策划案怎么来的也是令人“拍案叫绝”
小组有个组员对运营十分感兴趣，也是为了在粘贴复制上寻求突破，熬夜做了一沓笔记，全是她自己私下钻研的心得。
小水得知自己的组员还有这个能耐，私下没少套近乎。
十分顺其自然的说了一句：你那个策划案我挺有兴趣的，能借我看一下吗？
然后第一时间就去跟老板做了沟通。
加上自己的一些想法，不用策划案，功劳都是自己的了。
说到这里，你会发现：她最大的本事就是沟通。
没错，办实事的人很多，你不沟通，老板怎么可能知道。
在主编离职前，她都想不通问题在哪？
她说：老板眼睛是瞎的吗？
我在数据上的拉升上，做了这么多努力，难道看不到吗？
是的，她埋头苦干为什么抵不过小水的一句：我觉得主编办事能力不强。
在数据没有被明显拉上去的情况，没去沟通为什么，怎么做，在老板眼里就是不怎么样啊？
我们执着于的过程，在老板眼里就是：没有结果，不要告诉我你有努力！
04
星期一，小水当上了主管，没有特别突出的能力，没有掌声，更没有大家的配合。
甚至被她暗算过的员工，有人直截了当的在朋友圈揭露了她的恶行。
你不要觉得这样的举动有多么大快人心，有多么的敢说敢做。
在老板眼里，无疑是一个因为嫉妒，发了疯的傻逼。
一句对公司影响不好，就打发走人了。
听到这里，你是不是和我也一样恨的牙痒痒？
是不是也和我一样怀疑职场：不会说话难道就会死路一条？
是不是和我一样绝望：办实事的还比不上一个溜须拍马的？
关于这件事我分享的就是一下几点：
1.职场，永远相信有办事能力的。从我做原创再到我准备离职，老板该给的奖励一分没少，该给的尊重也丝毫不差，甚至到我交辞职信，老板都直言：我希望你能留下来，你对我们很重要，再考率一下。
2.职场的上位方式有很多种，有靠能力的，有靠人脉的，也有像我上面提到搬弄是非的，
但是不管怎么样，我希望你不要去朋友圈表达恶意，真正能拉下坏人的方法只有一个：就是比她变得更强。
3.职场，不要过份的高估自己，但也别拿自己太不当回事。该争的就争，过度的退让，没人会给你发奖状说你很谦虚。
4.关于要不要辞职，问两点就够了：有没有钱？有没有前景？没钱又没前，那就别跟我谈情怀！毕竟理想主义喂不饱肚子。
以此共勉！
ps:
你遇到过像小水这样的人吗？
明明工作能力不如你，却身居要职？
但是能怎么样了？
咽下的这口气不是妥协，
而是我知道有一天：我一定会比你走的更远。
希望在恶势力面前，
我们都能做一个强大的人！
