这一代90后终于赶上“奔三”的大巴
30多岁是什么概念？混得好的儿女绕膝，生活富裕；混的一般的膝下双子，生活紧凑，而像笔者这种，只能用生活紧凑，刚好管够来形容，不过幸好还没到
30岁是个分水岭，之前业务上认识的一个朋友老王，最近刚过完35岁生日，朋友圈里除了鸡汤就是登山，就连封面图都是一杯枸杞茶。
老王做了七八年财务，从大学刚毕业就专门找财务工作，如今也是结婚生子，生活稳定，与老王相比，老陈就活的比较糟
同样是财务人，老陈性子好强，前两年随创业潮加入创业大军，半年时间挥霍掉前五年攒的200万及亲朋好友借的100多万，尚未成家身背债务，陷入30岁中年危机
可以说，30岁是人生重要转折点，有些厉害的人已经在擅长领域做出骄人成绩，能力有限的人可能还在为房子的首付捶足顿胸，如果30前没有给自己铺好路，那么30岁后只能承受巨大落差，这种落差尤其来源于身边人，同学、朋友、
30多岁的财务人该怎样规划自己的后半生，或者说30岁的路怎么铺？如果给你一次重来的机会，你愿意改变自己的人生，看不一样的风景
如果是我，我会从高中开始好好学习，学好数学，考一所好的财经学院，填一个好的财务专业。大学期间，享受知识，享受爱情，享受生活，把该有的事都经历一遍，把该有的证书都考一遍，毕业时拿着毕业证、英语四六级证、USCPA证、CPA两科通过证明、四大实习资料去面试，带着我该有的骄傲，赌上一百分的自信，走出绚丽的人生。
当然，想象是美好的，现实还需要面对。
30岁的人应该有了一笔可观的存款，一个稳定的对象，父母尚不需要你的帮助，所以你有足够的时间应付你自己的生活。
30多岁的财务人，可能已经年薪几十万，有个爱慕的对象，但你也可能拿着5000以下的薪水，挣扎在一线城市的底端。
这时候你想着跳槽，又舍不得现在的安逸，想着搏一把，又怕未来你承受不起，你在踌躇中度过自己35岁生日，马上要40了。
人生走了三分之一，却还在迷茫路在何方，多么可笑啊！
24岁大学毕业，应该选了一份财务方面的工作；30多岁的时候差不多有了6到8年的工作经验，你应该成为某公司的业务骨干主管或经理级别，甚至是事务所的项目经理。但这个时候，你发现自己不知道接下来怎么走了，你迷茫了···
这个位置有时候也是尴尬的。
因为刚开始工作，经验少，能力也不高，更没有明确的职业要求，随着经验和年龄的增长，财务人经济上开始独立，承担责任，产生自信心不足，出现各种天花板，面对巨大机会更容易考虑它的成本，如何取舍，成了你的焦虑之因。
1、财务人的天花板
财务相关的工作并不仅仅局限于会计内容，还包括很多像财务管理、资产重组、内控、项目咨询等工作，因为专业背景相似，工作中用到的专业知识体系也基本相同，相互之间的转换条件并不高。
30多岁的财务人，无论是从事那一领域的工种，都会面临职业的天花板。
· 在企业工作，到经理级别后晋升空间异常狭小；
· 在外企工作，高管大多外国人或港澳台，内陆人上位难度大；
· 在国企工作，没有好的政治素养很难仅靠专业能力晋升总会计师或总监；
· 在民企工作，职位到了，权利没到，上头老板压着，下面员工巴望着；
· 如果在事务所，往上就是合伙人，你确定有足够的资源和业务能力竞争么？又开始犹豫了···
2、职业方向间相异性
财务工作主要分：企业财务、事务所审计和财务咨询三个方面，财务人考虑的时候三者间比较最多。
企业财务人，接触面狭窄，但对本企业与行业动态了解深，工作内容并不复杂，自由时间比较多，出差少还能兼顾家庭，是财务女性的主场。
事务所审计，接触到不同企业也行业，对接面广，但目前事务所竞争环境恶劣，出差多基本无暇顾及家庭。
财务咨询人员的客户面同样广，主要是站在客户角度为客户提供专业指导，存在的主要风险也是客户满意度，是否收到服务费等，作为乙方，加班出差较多，对家庭照顾比较有限。
从三者之间的收入来看，并没有明确数据说明谁的领域更高，近来，由于IPO热潮，一些民企对掌握这方面技能的财务人才是份渴求，因此吸引了大批人进驻。事务所的收费标准并未提高，所以涨薪幅度有限，这一领域的人才流失比较严重，而财务咨询方面对个人能力与专业性更为看重，内部收入差异较大，对比难度大。
3、建立新的职业规划
首先要弄明白自己喜欢什么、所谓兴趣是最好的老师，其次组合分析自己的综合情况，比如知识框架，技能体系的完整性，自身软实力，搞懂自己才能投入战斗。
是时候给自己添加一两张有用的证书，或者一些有用的社会身份。AICPA美国注册会计师协会是全球最大的会计师组织，目前成员近50万，网罗世界各地财务精英，全球最新的财务理论大多出自于此，加上其无可比拟的人脉网络，会员身份更显含金量。
4、梳理目前所有目标
目标是完成任务的动力源泉，其重要程度是不一样的，有人把收入作为唯一目标，有人将能力提升作为首要目标，更有人将完成度放在第一位，所以，一个于你而言最重要、第一位的目标是什么，对接下来的人生机会尤为重要。
这是迈出计划的第一步。
5、了解所在领域的特性
所谓人往高处走，那个“高处”的地点、范围等特性首先要摸清楚，比如你要竞选的财务总监，需要MBA毕业、极强的资产管理能力与过硬的人际交往与谈判能力，只有足够了解一个岗位的特性，才能刚好的发挥自己长处去适应和匹配。
将职业目标进行延伸，也就是三个领域在30岁之后再做一次选择。
如果是企业财务，那么职业发展基本在财务领域范围内，到30岁之后即使遇到职业天花板也不要轻易放弃，最好不要有转行不做会计的念头，这时候正好是沉淀的好时期。
很多从事事务所或者咨询类的财务人最后都归于企业财务领域中，原因在于，这一方面的囊括性好，范围广，只要能力强，可发展的潜力还有很多。
如果在小企业做财务，可以积攒能力考虑去大公司，凭借几年工作经验，驾驭早就熟能生巧的问题并不难，这样的发展路程比较安稳。
如果想做出一番成绩，就不是跳槽能解决的问题了，更需要的还是不断升华与进步。
用一生来奋斗都不为过，必须不停地学习，扩充自己的能力，基础的综合的系统的能力框架是胜任一家大公司财务总监的必要条件。经常听到一些已经非常厉害的人，还在不断学习，世界各地参加财务会议，整理各种优秀的财务案例，从这一领域学到另一领域，有些领域基础差不能自学的，还会参加培训班，如高顿USCPA培训班，就是一个不错的提升美国注会师能力的选择。
6、客观评价自己的能力
每个人都有自己的属性，比如A毕业美国耶鲁大学，持有USCPA证书；B则是来自日本东京大学经济学研究生，掌握四国语言，而C公司是一家全球跨国集团，能够胜任岗位的应聘者必须拥有过硬的个人条件和一些闪光点，公司这时候进行一场面试与笔试的综合考试，考察出，A非常外向，很适合公司的资产拓展岗位。
每个人的天赋、性格、教育背景都是做计划的前提，需要一一考虑进去，语言天赋更容易进外企，背景好进国企容易，更注重家庭的不适合去事务所或咨询公司。
对于30多岁的财务人，不应该将当下看到的迷雾当做天花板，确定好目标稳步前进，总会拨开云雾见日明，而那些出现中年危机的“老年人”，好好享受生活吧。
